建議國家把印鈔機開開，天天發錢，這樣大家都不用上班了在家想幹啥幹啥！哦，那還得有人加班印錢，還得加班，真煩人！！

996工作制：現實“結果”比結論更重要！

反對的人到底想表達什麼？

1、反對996制度化。認為996制度化是職場文明的倒退。

2、不願意996製成為老闆的管理立場。用來減少關於加班的抱怨與加薪付資的藉口。

3、不願意免費加班。

4、不願意因為工作犧牲生活。

5、不願意老闆把996美化成幸福、成長，而實質是獲得更有效率和更長時間的工作。

誠然這樣的想法無可厚非，我們也應該捍衛自己的權益和利益。這個角度想沒錯。

贊成的人到底想什麼？

1、希望996制能成為一種加班文化。

2、有了這種文化加班就成了正常，加班不加薪也成了正常。

3、投產比的變化，人才的能力提升更能提升公司的競爭力。

4、我也想告訴打工者，我也是這麼過來的。

5、公司也需要這種加油乾的狀態。

市場競爭激烈，這樣想也沒錯畢竟公司要生存。

我們可以看到現實的結果是所有偉大的公司、偉大的事業、有成就的人士，他們的成功根本眼中就沒有996，很多自然就是007。（除開那些一出生就生在了終點線上的幸運兒。）

那麼你要怎麼選擇面對現實？

現實是什麼樣的：

對一個正常人來說，現實社會就是叢林法則，弱肉強食、適者生存、強者更強。

你可能在社會上看不到像在叢林裡一樣，短暫而激烈的叢林法則的展現。但現實社會把叢林法則融入到了你的生活或是人生當中。你不變強，就會被強所用。一直變強的人，生活會越來越好，平庸的人生活會越來越差。當然每個人的價值觀標準不一樣，但說實話我們現在所處的社會經濟環境的階段，需要我麼不斷變強。所以要擼起袖子加油幹！幸福是要靠努力拼搏得來的。

在我所認識的所有老闆中還真沒看到只是朝九晚五就能生活無憂的，即便是現在朝九晚五，生活無憂，那也是曾經的007啊。這就是現實！這就是現實的結果。

不管什麼制度，都是一種雙方動態的平衡而不是敵對。

現在社會不要說強制，誰也強制不了誰。每個人可以自由選擇你所從事的事業、每個公司也可以自由選擇自己的員工。在工作上說被誰強制怎麼了，那是無病呻吟的受害者心態。而且現在的公司經營形態更多的向合作式形態發展，所有的現狀都是自我選擇的結果。

如果我發覺公司的老闆就是想壓榨員工的時間和精力，對自己沒有任何提升，我可以選擇離開，這樣公司不值得付出。如果老闆給出的薪水與自己的付出價值不能對等，我所提供的對公司的價值已經超過現在老闆所能給我的平臺。不用任何人說，我自然會去選擇更高的平臺。

如果老闆覺得某個員工不適合公司，不能為崗位、為公司提供應有的價值。就算是996，估計老闆也會讓這個員工離開。

這是一個雙向的平衡，誰過頭了，誰就要調整往回走。公司千千萬，人才千千萬，選擇是自由的。員工與公司不是敵對，而是合作。我覺得如果只關注工作時間和薪水，而不去關注雙方的價值交換是很幼稚的。說實話個人認為，我拿多少錢和我的工作時間不是主要關係，我能提供的價值和我拿的錢才是主要關係。

工作和生活也是一種動態的平衡。有時候沒有平衡，只有先後，沒拼過別談生活。關於最近網路上熱議的“996.ICU”這種說法我是非常不贊同的，請問996之外你在幹什麼？喝酒、抽菸、熬夜、不良生活習慣......自律在哪裡？因工作進ICU的畢竟是少數，到醫院看看多數生病不是因為工作，而是因為生活習慣。工作與生活不是敵對，而是自律與協調。

要麼選擇在被強制中掙扎，要麼在快樂中掙扎！

既然選擇是自由的，那我寧願在快樂中掙扎。有人會奇怪為什麼都是掙扎呢？因為只要人生還在繼續，掙扎不可避免。在快樂中掙扎至少當沒有掙扎的時候剩下的還有快樂。選擇自己喜歡的事情，選擇正確的方式方法，選擇按規律去做。

實現目標的規律是什麼？

1、是習慣，是思維，是判斷，是選擇。

2、是你比別人有更快的速度變強。

3、是你比別人有更強的學習能力。

4、是你比別人更自律。

永遠只為自己工作！

不要讓自己陷進制度的黑洞，陷進被強制的誤區。因為主動權和選擇權在你自己手裡。看看你周圍比你成功的人他們在做什麼、他們曾經做過什麼。再多的討論與指責都比不上結果來的真實。你的工作不是為了955，去反對996。工作是為了你自己。記住永遠只為你自己工作！

說到996，想到我們老家，一個十八線的小鎮，服裝廠的工作時間跟996差不多，工資還很低，沒有其他福利。為了生計，很多留在家裡的人都會去那裡上班。

在城市裡，工作單位很多，人們的可選擇性很多。大部分公司嚴格按照勞動法的時間來執行，當有公司實行996的工作時間後，大家就會去對比，並且在這網際網路時代裡，交流也很方便，這樣話題也愈演愈烈。

要想自身不被這996困住，當然要自身強大，不管是在老家服裝廠打工的還是在城市裡選擇比較多的情況下，我們要有隨時離開的勇氣。

這其實也暴露了現在很多人的一些弱點，溫水煮青蛙式的滅亡。很多人畢業後找了工作，結婚成家，生了小孩。自認為很穩定，也不學習進步了。在危機來臨時就沒有勇氣離開。

所以我覺得996是給我們敲了警鐘，鞭策著我們向前，不要止步，可以脫離996的圈子，你說呢？

最近異常火爆的刷屏般的996，不是今天才存在而是已經存在很長的時間了。但是996 這個問題還是不能獨立的去看待，因為每個人所在角度不同：

1.企業負責人

身為一企業負責人，你所要面對的問題就是如何讓企業存活下去。簡單的兩個字存活，卻包含企業的產品技術壁壘、公司組織架構、優秀的銷售團隊、能夠吸引人的企業文化、合理的薪資報酬。員工的工作時長只是企業中的一個環節，身為企業負責人當然是追求最大化的利潤。

2.企業員工

個人認為，996的工作模式是存在已久的。並且企業和個人之見的關係是雙向的，只要你認為合理範圍內工作時長，並且企業給出了合理薪資報酬，都是可行的。

企業和員工之間的關係也是買方和賣方的關係，如果你覺得這個工作方式不合理，可以選擇在這裡工作。

目前社會的選擇工作不在以前的一個工作做到退休，社會上每天都在出現新的工作需求，和新的工作模式。

可以嘗試著自己去開辦一個公司，或者是自己做主的工作生活模式。不用深陷996的生活模式中，久久無法自拔。

希望每個人都能找到自己滿意的工作和生活方式，而不是為了工作而工作。

如果說996是員工的福報，那麼，進ICU就是醫院的福報！

996是老闆的福報，不是員工的福報，一個人上輩子要做多少善事、積多少德，才能換來今生的996和ICU這樣的福報？

你要麼到處演說，到處灌毒雞湯，要麼去美國泡…

你身價千萬千億，你卻和一個為養妻兒和房租的員工大談奮鬥、大談福報！好意思嗎？

一群偽君子在鼓吹996和福報！

你拿的是資本家的工資，資本家取的是你的性命！啥996、福報、奮鬥等毒雞湯，都不如錢給夠員工來的實在。

資本家嘴臉暴露出來了，都大同小異，都是一群不要臉的洗腦狂魔。

他們可以任意榨取員工剩餘價值，也可以公然侮辱勞動法。

996的陰毒，在於企圖花費最小的代價、最快地榨乾你最珍貴的青春年華，然後在你人老珠黃、價效比不高時將你一腳踢開。但即便這樣，資本家們顯然仍不滿足。於是他們用“文化、奉獻、奮鬥“等來掩蓋其貪婪和血腥的同時，僱傭了大量的水軍走狗四處宣揚“只要給錢就行“和“只要願意就行“。其實質則是妄圖撼動《勞動法》的底線，使“買命賣命“的骯髒交易合法化，最終達到利用資本的強勢任意剝削勞動者的目的，這也是資本家們蓄謀已久的陰謀！

因此，我們所有勞動者都必須旗幟鮮明地抗擊996，堅定不移地捍衛《勞動法》，決不能屈服於他們的威逼利誘。否則，一旦《勞動法》失守，等待你的將不會再是“奮鬥、奉獻、文化“等雞湯、而是“皮鞭、鐐銬和枷鎖“！你的命，也將會不如一條狗值錢！