意思就是你不但工作業績好，還要碰到一個對你特別好的領導？什麼好事都被你碰上了？

上天都已經安排好了，讓你好運慢慢用，你總想著一下用完？

講一個我自己的親身經歷吧！那是在深圳市的一個電子廠，2004年至現在已經十五個年頭了，也是我初次打工的第一年，本來抱著充滿自信的我開始了第一次的工作經歷。剛開始呢，做的挺好對自己的工作環境也很滿意。後來做了快七個月了忽然把我們組的一個老員工提升為一個組長，她的工作管理制度我們是認可的，但是她的為人出處事不行，令我們組的很多人都討厭。咱們還轉回主話題，只有兩個方面，如果你還想繼續在公司待下去那麼就得改變自己的心態，慢慢去接受領導。如果是非常討厭他，那麼只能離職了！

你好，關於這個問題我有一個不值得提倡的職場規則。首先如果你在這個公司做的很好，長時間內沒有計劃換新公司。另外你的領導就是處處針對你，不讓你好過。這種情況下，可以找一個獵頭人員，把你領導的電話和資訊提供給獵頭。讓獵頭找到合適崗位後把他挖走，然後你就可以好好在這個公司待著啦。雖然這個套路有點兒損，但是我聽說過真實的成功案例。

一個同事在公司和他們的直屬領導部門經理不對付，互相看不舒服，這個時候有獵頭要挖他。但是他剛在公司附近買了房 不想走。然後就把部門經理的電話提供給了獵頭，結果他部門經理被挖走了，成全了他。

你所謂的討厭分為多種情況，

是工作上分岐，可以協商。達到共識。

是生活不拘小節，可包容。

是有情感上問題，那就看你自己了！有一種討厭是喜歡！不知道你所謂的討厭是那類情況！

工作是為了什麼呢？當然是想要這個工資，這個社會是很現實的，想要掙得多，就要付出的多，面對一個非常討厭的領導，可以磨練你的耐心，在你有更好的前途或者新的工作之前，先要耐心的工作，成為領導，他要想的事情是需要跟多的，肯定不會無緣無故的做一些讓你們討厭的事情，只是你們的想法和領導的想法不是在同一出發點，領導想的更多的是公司，想要這份工作就堅持，反之，可以另謀出路！

十三年前，我在一家外資諮詢公司負責市場拓展，簡單來說就是談客戶、籤合同。之前帶我的領導是一位行業有名的女強人L，她不僅業務能力強，行業內口碑一流，情商極高，而且教導有法，嚴寬兼濟。

我們氣場相近，性格相同，配合起來真的是天衣無縫，珠聯璧合，那叫一個舒服。回想起來，我感覺自己真的是上輩子拯救了銀河系，才幸運地遇到這樣一位領導。

在她的帶領和教導下，我的業績蹭蹭的增長，個人也得到了顯著提高與發展，從一名門外漢小白，逐漸能夠獨當一面，個人能力快速成長，職位也像坐火箭一樣，嗖嗖的提高。

可是，好久不長。

L懷孕了。大齡女青年，再加上我們的工作性質需要經常出差，壓力也比較大。L的老公和她本身這胎非常重視，保險起見，L最終決定回家安心待產。

但部門不能沒有負責人。於是，總部新招聘來一位新領導，全面接手L的工作。於是，我的“苦日子”就到來了。

新領導Simon，男，50出頭，香港人，之前沒在大陸工作過。性格軟弱，因為對大陸不熟，尤其是東北區域，業務能力再強，人脈不通，業績也難提升。更何況……業務能力也不是很強。做事邏輯混亂，眉毛鬍子一把抓；團隊管理生硬，談不上什麼管理藝術，還欠缺坦誠。對前任L最寵愛的我，格外看著不順眼。當然，我看他也沒好哪裡去。

俗話說，“不怕不識貨，就怕貨比貨。”尤其是和這麼優秀的L比較之後，我對Simon的反感與日俱增。要不是看在職位和薪水確實有吸引力，早就跳槽走人了。我跟L訴苦，細數Simon的一大堆臭毛病。L 靜靜的聽我講完，她對我說的話，我至今記得。她說：“Simon 是你老闆，不是你老公。”

喜歡，討厭……這類感情色彩的描述，不是用來形容老闆的，是形容老公男朋友的。

用來描述同事的應該是專業，敬業，職業這樣的中性詞語。

什麼意思呢？

意思是衡量一份工作，一個平臺是否有價值，並非是看上司的水準。我們服務的是公司，也從公司的平臺與品牌價值中獲益。你所擁有的工作經驗，職場履歷，行業口碑，資深培訓……都是你所在的公司給你的，不是上司。上司可以走馬燈，職場永遠是鐵打的。

退一步說，業績好，只是職場第一步。以後是否能走的長遠，還有更多需要考量的因素。比如，是否能夠擁有正確的問題意識——當面對某種變化的時候，能夠從長遠實現目標的角度完成正面思考，能夠從自身的利益出發，給出有價值的判斷，能夠從搭建更富有建設性的利益關係出發，調整自己的語言和行動。

如果你每天看著領導就煩，佈置的工作都不願做，請問你還能持續的保持業績嗎？你還能把工作做好嗎？ 你還能做得開心嗎？如果業績下滑，工作完不成，做得還不開心，那麼剩下的似乎也只有離職一條路可走了。

最後，提出這個問題的朋友，我有幾句話想對你說。後來我也做了領導，也有了下屬，經過十幾年的歷練，再回頭看待這個問題時，別有心得。也許聽著不順耳，但的確是實話。具體我就不解釋了，自己體會。

1. 如果你的領導，不是靠後臺關係硬塞進來的，那麼，相信我，他一定有過人之處，只是你未必知道。

2. 如果你試著去了解你的領導，你會發現人都是多面的。生活中的人，不會像動畫片一樣，壞人腦門上貼著標籤。他會有優點和苦痛，不是簡單的紙片人。學其所長，避其所短。

3. 職場上沒有對錯，只看是否值得。

那就努力工作，把他幹掉，你去坐他的位置。要麼就當他是空氣，不去理他，工作分內之事做好，讓他沒有理由找你麻煩。

你的工作業績很好，證明你的領導是一個特別能管理，工作能力比較強的領導，你總不會認為沒有領導你也能取得好成績吧？所以，多問問自己還有哪些方面應該改進的地方，在哪方面還應該為領導多分擔，現在都在提倡我怎麼做才能對上級負責才能為上級分憂。從你說的情況來看，你應該也是業務能力較強的一個人，但要切記成績永遠是屬於大家的，不要因為自己一點點成績連領導都討厭而且還特別討厭。我說得對嗎？不太瞭解你的情況，得罪之處請見諒！心是好心，意是好意，話也是心裡話。

工作業績很好，但是遇到一個特別討厭的領導怎麼辦？

之前我有一個分廠的朋友，是同一個公司的同事，但我稱他為朋友，是因為我們工作上沒有直接交往，能互相認識是因為其他同事一起玩時認識的。這個朋友我已認識差不多有7年左右的時間，但是真正交流比較多的是差不多3年時間，有一段時間，我們經常會下班後一起喝茶閒聊，週六週日會一起外出爬山，游泳等活動，可以說是彼此之間比較互相瞭解的朋友；很多話都能夠比較敞開的去講。

他是一個寫花員，屬於技術工種，一般的同事做不了這種工作；他們車間總共有3個寫花員，而且從資歷上來講，他也算是一個資歷上比較老的員工，技術也是最好的一個，可以說是業績很好；但是不知為什麼，他總覺的他的領導不喜歡他，所以慢慢的，他產生了討厭他領導的思想；然後我們一起時就會時不時的探討產生這個問題的根源，然後會發現:

第一，那個領導是空降過來管理的；

第二，我這個朋友比較內向，處理與領導之間的關係方面困難比較大；

第三，前任領導也還在同一個辦公室，他與前任領導的關係比較和諧；年底加薪和技術級別認證都是由領導主導的；

第四，他對自身的人生定位和發展方向有一些困惑；

所有這些問題，幾年時間，一直來來回回在困擾著他，可以說是工作不順利，生活也不順利，最終在兩年前他主動辭職了。

之後，我們不在同一個地方工作，但是彼此之間還是經常保持著聯絡，偶爾也會打比較長時間的語音電話互相聊一聊彼此的發展近況，偶爾也會聊到他當初為什麼會辭職離開；但始終沒有探詢到他離開的真正原因。但是，很顯然的，透過平時的溝通可以瞭解到，他過去的那段經歷已過去，僅現在記憶中還是比較清晰，相信慢慢的，時間會把這些不愉快的經歷沖淡。內容原創，勞動光榮，不望初心，努力進步！感謝關注，點贊和轉發！

涼拌！在哪都能遇到各種各樣的人，站在第三者角度看待你倆的關係你機會沒那麼糾結了！開心工作努力賺錢享受生活就好！