現代社會，各項競爭都非常激烈！選擇了和老闆共進退，就沒必要在乎老闆是否在畫餅！給自己一個奮鬥時間段，心裡也給老闆一個奮鬥時間段。在此時間內就不要計較加班、電話要不要拒絕的問題，老闆企業做好了，不會忘記你這個開國元勳。即使老闆企業做垮了，你身上積極認真的工作態度、大度的做人風格會大放異彩，無論到哪都會是受歡迎的人才！

這種情況現實生活中確實不少見，我同學以前經常跟我抱怨說自己從來都沒有準時下過班，她在一傢俬企工作，平時主要做些文員之類的事，老闆總是每天下班前十多分鐘到單位，然後就開始佈置工作，一會要列印檔案、一會要發個通知…總之，天天下班前有事做，同學休息也是常常打電話說有事，到了單位發現並不是什麼急事，後來同學實在受不了了，準備辭職，我跟她說，既然老闆這樣，你就每天下班前一小時主動電話問老闆今天還有什麼要做，並明確跟他說你得準時下班，家裡有事等著你，幾次下來，效果還真不錯，老闆可能感覺員工對他做法不滿或發現自己做法不妥，改變了很多。

現在的職場越來越有一個特點，自己的活無論你是加班還是上班都得幹完，休息時間是你的活你還得幹。職場沒有輕鬆，只有提高自己的能力，老闆如果事事都聯絡你，證明你的能力強，而且獲得了老闆的信任。

想象一下，你真的是要拒絕老闆嗎？當你想方設法拒絕老闆的時候，你就是拒絕了成長，拒絕了升職加薪的機會，老闆找不到你，必然會找其他的人完成這項工作，那麼你就失去了表現的機會。

老闆第1次找不到你，第2次找不到你，你認為老闆第3次會怎麼樣？我個人認為如果老闆事事都找你的話，我們不能想著拒絕。

職場工作最中的目標就是獲得我們想要的收入，重要的一環就是讓你的上司滿意，讓老闆意識到你的重要性。

如果我是你，我會做以下的事情。

為什麼這樣做呢？重點是讓老闆看到我的能力，另外要看到我的優勢。而且和老闆處理好關係，成為老闆心中重要的人。

過了三個月過後，我要讓老闆看到我在公司做了什麼，做成了什麼？創造了什麼樣的結果。剛開始不給加班費，工資低可以理解，當老闆看到我們的結果過後，就可以給老闆談工資。

職場沒有哪個老闆會主動給員工加工資，加工資通常是大環境所迫，或者是員工要離職，老闆想挽留，再者看到員工的價值，主動提出漲工資讓老闆留下來。

你老是頭疼，老闆不給你加班費，還隨時叫你，那你有讓老闆看到你的價值嗎？這也是我們職場每個人該思考的問題。

到四季度了，職場人士中，相信各種跳槽的想法應運而生，這個季度是老闆最焦慮的時候：糟糕的財務報表、銀行貸款到期、各種應付款、員工年終獎、員工流失……

試想一下，還有誰比老闆更焦慮的呢？

但是，即便如此，老闆也沒有理由怠慢員工，因為員工是企業寶貴的資源。關於你的情況，作以下應對：

如果你的工作是按業績提成的，你加會兒班，業績上去了，有額外收入，那麼不可有怨言。如果是固定崗位，比如行政、財務之類的，一般來講不適合天天加班，要加班就得支付加班費。休息時間經常給你電話，說明老闆還做得不夠大氣，可以理解為小作坊式的老闆，因為他自己可是全年無休的，所以他會要求員工也是隨叫隨到。建議在老闆心情好的時候，找他談一談，跟他挑明這件事情，表明的態度和觀點非常重要。

太多的老闆是江湖出身，身上沾染了太多的江湖氣，他們滿嘴跑火車，兌現得少。這樣的老闆，可給他一至兩年機會，如果實在不講誠信，那麼果斷開路走人。提前謀劃好，凡事預則立，不預則廢。另外，職場上過活，一定要居安思危，避免被溫水煮青蛙。

通常老闆提出畫餅加班，一般是因為近期收益不好，業績沒達標。為了實現營收，老闆會希望員工能夠加班，透過延長工作時間，有所改善。

我自己現在的公司，早已經實行995制度了，每天都加班到10點左右。

因為部門的盈利的確一直處於負，每個月的業績目標都沒有完成，也有可能是大環境不好的原因。

老闆給我們提出995時，也是承諾年終發3個月薪水當年終獎。不過目前看來，希望不大。但是，我們都願意加班，為公司貢獻一份力量。

所以，樓主，你只要知道老闆給你畫餅加班的原因是什麼，有了一個共同的目標，或許就不會執著於這個餅有沒有吃到了。

還有一種可能，老闆畫餅加班，可能是一種激勵，希望員工可以做得更好。

這個時候，我們可以看看，自己的工作還有哪些沒有做好？有沒有可以改進的地方？

如果加班只是一味的機械重複工作，那這樣的加班是毫無意義的。

樓主可以轉變一下思維，把自己當主人公看待，或許會有不一樣的收穫。

如果上面兩點都有想清楚，並且有做到的話，接下來就是自我評估了。

在這個過程中，我是否有成長？

加班，無疑給了我們更多的上班時間，拋開工資報酬一說，我們還有沒有其他個人內外的收穫？

如果有，這樣的加班是有意義的，在別人休息的時候，透過老闆的強制加班，使得自己變得更加優秀，你應該感謝老闆。

即使將來不在這裡，你的能力始終屬於你。

如果你覺得，並沒有成長，反而多了很多壞毛病，比如抱怨，不滿，委屈，甚至想逃離，這都是不好的現象。

與其這樣浪費時間，不如果斷一點，重新選擇，重新開始吧！

所以，樓主可以好好看看這3點，相信你會解決這個煩惱，祝工作順利，生活開心！

看來你目前的工作狀態，讓你並不開心。

首先，老闆畫餅和加班之間，是沒有關係的。老闆畫餅，如果你進來之前被忽悠了，但是現在發現了，而且判斷十分不靠譜，那麼你接下來的選擇，應該是考慮找下家了。

網際網路行業流行一句話，現在的年輕人，已經沒有加班概念了，也沒有下班概念。什麼意思？現在的工作，基本融入我們的生活，不會分隔的非常明顯。

曾經我看到一個事情，某網際網路公司規定，下班之後手機不能失聯，否則就要扣獎金。結果一個員工，就洗澡的時候，沒有帶著手機進去，沒接到領導電話，被扣了200的獎金。聽起來有點誇張，但確實存在。

還有的公司，遲到1分鐘，加班1小時。很硬性。加班費？那就更不可能了。

建議，如果你選擇的行業是這樣的性質，需要加班，那麼就接受你的選擇帶來的結果。

雖然現狀是這樣，但依然不影響，你把自己的工作，安排的井然有序。方法如下：

1、先去分析，為什麼一定要晚上加班？往往出現在晚上的工作，是什麼導致的？是否可以分析出規律，從根本上杜絕？

比如，需要跟別人配合的工作，上午去了就開始做，而不是等下班再對接。

儘量讓自己的工作，在下班之前做完，避免自己產生怨氣。

2、休息時間的電話，根據過去經驗，你基本可以判斷出，領導打電話一般都說什麼事情。你可以選擇不接，等自己的事情處理完，再給領導回過去，先表示歉意，自己剛剛在忙，然後問領導有什麼安排。

3、找到和領導比較輕鬆的時候，側面告訴領導，自己下班後，會看書、學習、或者忙一些事情，有時候接不到電話，覺得挺抱歉的（你要確認你真的是在看書學習哈，別說謊）你總結了一下，領導給你說的一般是xxx事情，你有一個小建議，這類事以後可以如何處理，問問領導這樣是否可以。

總之，先判斷，這個老闆是否值得跟隨，值得，就去心甘情願的為公司付出，為自己成長；不值得，就考慮換一個下家。不要無止境的加班，加班一定是為了能更快的推動工作，讓自己成長更多。