各大型招聘網站的招聘資訊可信度還是比較高的，比如智聯招聘、前程無憂、南方人才網、卓博等大型人才網站。

一些專業型人才網站和地方性人才網站往往資訊滯後，很多網站沒有更新，許多公司招聘資訊和應聘者求職資訊都不準確。

透過問題描述，可以很肯定的告訴你，這是騙子。

如果是在網上找工作，建議在比較靠譜的招聘網站投遞簡歷，比如智聯招聘，前程無憂，中華英才等。

如果你找工作的地方是在經濟發達的城市，或者大型外來企業多的城市，那麼最好去智聯招聘，前程無憂這樣的大型招聘網站，這些網站擁有眾多公司的眾多崗位，效率高，找工作快。如果你所在的城市，經濟一般，外來企業以及外來人口不多，再考慮本地招聘網站或者趕集和58同城。

一般大型公司會在招聘網站掛上職缺，然後人事部門會在後臺收集人才資料，預約面試。在招聘員工的時候，人事部門一般也只是電話預約面試，而且基本都是用公司固定電話，部門員工基本不會把私人聯絡方式，比如微信、手機號留給應聘人員。當然了，一些小型企業，因為招聘人數較少，為了聯絡方便，人事部門員工也會給面試人員留下微信等方式，但是很少。特別是在大城市，這種情況很少很少。

如果是去大城市上班，如果你面試的時候給你說培訓費、押金的絕對絕對是騙人的。正規企業沒有說還沒有開始上班就要你交錢的。當然了，像一些服務行業，因為需要統一著裝，會有押金，但是這種情況也很少很少。

所以，出門找工作要謹慎，認真識別招聘公司的資質。另外，給你一個建議，在你去面試之前，在百度上搜一下這家公司，以及這家公司的地址。很多騙子公司的名字以及地址都會在網上爆出來，特別是地址，很多時候同一個地址存在很多騙子公司名字。

現在網路招聘成為了求職者瞭解招聘資訊和找工作的主要途徑，所以網路招聘的真實性也成為了大家心中揮之不去的疑問，這裡可以肯定的是，網路招聘有陷阱，但更多的資訊是非常真是可靠的，關鍵在於自己如何辨別真假招聘資訊。建議從以下幾個方面進行辨別：一是選擇可靠的招聘網站，可靠最好的標準就是口頭傳播度高，知名度高，比如智聯招聘、獵聘網、51.job、中華英才網、當地人才市場的網站等等。不要選擇沒有知名度，甚至不專業做招聘的網站，這樣能夠保證資訊渠道的可信度比較高。二是學會在招聘網站上辨別招聘資訊，一般來說前面提到的專業的招聘網站招聘資訊可信度是比較高的，但是求職者在找工作時也不能盲目相信，也要學會辨別招聘網站資訊的真實性，如果招聘資訊中沒有明確的公司名稱、職位資訊不詳細但薪資明顯比較高、沒有公司地址及公司簡介、網上搜索公司沒有資訊，這樣的招聘資訊一般是不靠譜的，應聘者一定要謹慎對待。三是實地檢視應聘公司情況，如果某公司在招聘網站上釋出的內容詳實可靠，求職者投遞簡歷後一定要打電話諮詢清楚面試的內容，如果距離不遠可以提前去看一下公司情況，根據公司實際運營情況再判斷該公司是否靠譜。求職者完成了這三步，基本上在網上找工作就不會被虛假資訊矇騙。所以，在現在這樣一個網路發達的時代，網上找工作很正常，也很高效，完全可以利用網路這個工具實現自己的求職夢，只是我們自己一定要謹慎對待，學會辨別，這是我們對待任何事物都應有的態度，包括網路招聘。

但凡要求交押金，培訓費，服裝費等的，都不是正規的公司，建議不要去。正規企業招聘人員，是不收任何費用，入職了會安排免費培訓的。

去正規的招聘網求職吧，比如前程無憂，智聯招聘，華人才熱線等。

面試的時候多甄別，上網也可以查該單位的工商資訊。

人力資源服務行業混跡十數年，回答問題，我從來都是認真的！

首先，對於普通求職者，因為你們不知道招聘網站的運轉模式，以及企業HR找人的模式，因此在投遞簡歷的時候會存在很多問題！因此，我覺得還是有必要給眾多的求職者普及一下相關內容，避免上當受騙的同時，提高你的簡歷投遞效率！

在此之前，先回答一下你提的問題，根據你的描述，類似的，在面試階段不管以任何形式或者介面讓求職者交費的，一律是騙子！切記切記！

好了，開始我們的求職掃盲：

記住媽媽的話，天上永遠不會掉餡餅的！另外，記住我的話：如果掉下來了，記住閃開，否則會被砸傷甚至砸死！

作為求職者，永遠都希望找到一份比現在工作薪水高更輕鬆的工作，而騙子深知各位的這種心理，因此會透過各種方法，暗示你這個工作機會難得，這個工作不需要學歷經驗就能有高收入，這個工作不需要太努力就能月薪過萬......每當有人這樣給你介紹工作的時候，你就要打起精神看對方接著會出什麼招式讓你交錢了！

所以，當你看到招聘資訊中明顯的對求職者能力要求、學歷要求很低而給出的薪資待遇又很好的時候，千萬要小心！最好是投遞那些與自己能力匹配度高同時薪資合理的職位！

這裡，要說什麼叫薪資合理：比如你現在的收入是5千，你在搜尋職位的時候1萬以上收入的崗位就別去看了，平均換工作的薪資漲幅在20-30%是合理的。

對於一個招聘平臺，在其上釋出招聘資訊的時候，都需要先註冊成為企業會員，在此階段就需要提供營業執照等相關資料資訊，但是對於公司是否守法經營以及經營情況如何，招聘平臺無從核實，因此只要你的營業執照是真的，簽了服務協議又付了款，你就可以釋出職位了。至於這些職位的真假，招聘平臺也無從核實！

此外，在平臺上釋出職位有三種：

1、釋出真實的職位，這種情況就是企業有真實的招聘需求，透過網路招聘平臺釋出職位，接收簡歷；

2、釋出虛假的職位，這種情況就是所謂的招聘陷阱了，一些皮包公司釋出職位為的就是騙取投遞簡歷者的錢，比如約你來面試，叫什麼報名費、培訓費之類的。或者簡單的面試之後就告訴你通過了，要交服裝費等等；

3、釋出無效的職位，這種情況大多出現在一些正規的大中型企業，對於一些崗位企業暫時沒有真實需求，但是透過這種方式可以收集更多求職者簡歷，之後倒入到企業自身的簡歷庫，一旦什麼時候此類職位有需求，直接從自己的簡歷庫中篩選簡歷。

因此，對於求職者，因為資訊不對等，所以競爭力無論強弱，可能都會遇到投遞上百份簡歷後鳥無音信的情況，當然也有人投遞十幾份簡歷卻接到上百個電話，明顯就是你的資訊被賣了～～～

說完了網路上的職位釋出，我們再來看看HR是如何透過網路招聘平臺尋找到你的！

可能很多人有這樣的經歷，你在網路上投遞了一些簡歷，但是一段時間後卻發現一些你沒有投遞簡歷的企業聯絡到了你。這是因為，對於企業使用者，他們是有許可權在網路平臺上透過搜尋的方式去篩選所有在這個平臺上註冊的求職者。只要是你上傳了簡歷或者自網站上填寫了個人的簡歷資訊，那麼你就會被企業的HR搜尋到。

因此，儘量多的在你的簡歷中使用關鍵字，同時在你給自己的簡歷起名字的時候也需要出現關鍵字。比如：985，211，英文流利，專八，500強。或者可以將你所在的行業中一些詞作為關鍵詞，總之這樣設定的目的就是要讓人更容易的搜尋到你，這樣你被通知面試的機會就會增加很多！

在實際中，HR篩選出一份簡歷後，瀏覽一份簡歷也就是十幾秒的時間，他們其實也是透過關鍵字去做最基本的是否合格的評價。之後才會對合格的簡歷詳細的去閱覽。

此外，我想告訴廣大求職者的就是，很有可能很快，隨著AI技術的應用，在最初的簡歷篩選共奏都將透過AI來完成了，到那個時候你簡歷中的關鍵字就會變得更加重要！

最後，想再次告訴題主：只要是在面試階段、培訓階段、實習階段向你收費，不管以何種理由的，都要警惕，因為這種情況下是騙子的機率會非常非常的大！

網站的可信度還是比較高的，可是自己也要加小心，比如那種透過電話面試就說可以錄用你的那種公司什麼的，一聽就是假的，別上當就好，，我的建議就是隻找當地的，然後只要去了要問你收錢的就趕緊走人