對於這種分不清工作時間和休息時間的傻逼領導，我一般不立即接他電話，兩小時之後再回他電話，或者乾脆接了電話告訴他在離單位很遠的地方，一時半會兒倒不了單位，總之，對於這種搞不機密上班下班的領導，絕不能給他機會，任由他擺佈，以後，他也就不會在下班時間輕易和你談工作上的事情了！

問題是佈置了什麼時候做這些工作？如果第二天再做，回覆一下“收到”我覺得沒問題。如果是需要在休息時間做的話，算加班嗎？看你想關手機那估計是不算了，如果領導經常下班後佈置工作的話，那最好的辦法就是下班前2-3小時請示領導今天還有什麼任務，他要說沒任務了你關機或者沒看到他也說不出來什麼，他說有任務就利用上班時間做完。

如果沒有形成一種習慣 且自己不累還能學到東西的話 可以答應領導 但不能形成一種常態 有時還是需要勇敢的拒絕 一切都看你自己吧 你覺得領導佈置的工作任務 你能學到東西 且與你自己的時間不衝突 可以答應的 但這種事情不能成為常態

分享下我的一點職場經歷:1，之前臨時走訪市場，沒帶電腦（平常在辦公室的），那天很累，大姨媽也來了，肚子痛。好不容易乘車回來了，到家附近都晚上8點多了，找了點吃的。老闆突然來電，就是要資料，我委婉說明了情況，你們知道他怎麼說嗎？他說走訪市場為啥不帶電腦，我當時聽了想吐，走訪市場是市場檢查，為何還要帶電腦，但是忍住了。

2，有一點感覺在非工作時間可以很好拒絕老闆的要求:在工作時間間接告訴老闆，你周天要幹嘛幹嘛了，你要的東西我一會給到你，你看合適不，因為我周天要幹嘛幹嘛了，怕到時你不滿意，我又會沒法及時更改。 這就告訴了他你需要私人時間。

關手機還是不要了，有時候真是有急事，如果不是特別著急的事，就算打電話給安排工作了也完全可以等到第二天上班再做

我們的固有環境，沒辦法，工作和生活分開的。大家都默默承受著，領導週末在工作群裡打雞血。有時真的就想小小休息下，所以週末群裡，只有領導在唱獨角戲，大家不做聲

這個問題對於年青人來講，非常常見，很多年青人是有牴觸情緒的，想關手機，但是又不敢，心裡可在不斷地罵娘，我在年青的時候也是經常有這些情況。

但是站在領導的角度上講，下班時間找你，一定是比較重要的事情，或者是他上面的領導交代的事情，或是對付隔天的檢查，否則他也不願意在下班後找你，所以，一定有迫不得已的原因，領導多少覺得欠你的人情，將來有機會或者他有了權，一定會補償你的，所以大可放心。

另外，年青的時候多做點事情，對於個人的成長只有好處沒有壞處，除了稍微有點體力支出和時間支出，其他的都是收穫，能力得到提高，領導重視，工作能力也得到展現。

總之，這真的沒有什麼壞處，一定要心胸開闊，不要把這些事情看的過重，上帝是公平的。

這種問題是衡量後選擇的：

如果他故意給你小鞋穿。你要挑明瞭跟他說，他不合理，大不了不做了。

如果你很在意這份工作，那麼，他給你安排工作，也要配合的完成。

原因如下：

1.很多工作性質有時決定下班後需要人隨時待命，比如公司為工作需要，給你配了手機號甚至手機，那麼一般是要求下班後有緊急或必須事情需要及時聯絡到你的，基本上這種是因工作性質決定了下班後需要及時配合的事，需要調整好心態積極配合，當然，明理的領導會因在你下班後配合做事，如果擔誤個人休息時間過多，那在你平時請假或有私人事情處理時給你在假期上的照顧，或者第二天讓你適當休息晚上班。

2.排除第一種情況，我們在職場上如果想要得到領導的認可，和領導處好上下級關係，除了在上班時間積極做好份內的工作外，下班後積極配合領導做好工作會更加分。領導一般下班後電話你，肯定是臨時上面佈置了作業，急需你幫忙，這時候你如果能用最積極的心態為他著想，久之，領導對你將會更信任，得到領導的信任，那麼你平時的工作中將會更順風順水了，升職加薪說不定指日可待。所以在職場多付出點時間精力，日後肯定會在某些方面得到回報的。

3.接到工作安排後，可以先問清楚領導什麼時候要，如果不急的事，那就先接下來，明天上班再做（有很多時候領導可能在下班後突然想到個事情，就算不急，他也想先安排下去，急性子的領導愛這麼做啊）；若是急要的事，儘量搞定配合他做好，實在有困難要明說，該要人要資源不要客氣，後面可以找機會講下你在下班後的付出，讓領導心裡也好有個數。

4.如果這種情況非常頻繁，已嚴重打擾到你的作息健康，或者你真的無法理解和接受領導這樣的安排，建議一定要找一個合適的機會，找領導面對面就這件事，誠懇的談談你的困惑和困難，正面瞭解領導的用意，因為很多時候，領導站得高看得更遠，考慮問題肯定也會更全面，這樣的安排肯定有他的原因在，開誠佈公的談，早點幫你開啟心結更有利於以後的工作，以幫自己獲取更多正向力量。

4.如果領導就是那種小心眼要針對你，故意下班後才安排工作給你做，這可能是他對你不滿意，想透過這種方法擠走你，一般來說如果領導已決定不要你了，做下屬的都鬥不過，走為上策。

5.什麼努力都不做，什麼情況都沒搞清楚就選擇關機，是對自己和工作不負責任的做法，這是逃避問題，不是成熟職場人的做法。

6.職場，拼的是能力，更拼的是心態。願早點找到解決方法，加油！

首先，下班安排工作是哪一類，現在工作性質多樣化。很多工作需要在特定時間，特定地點完成，作為職業道德上層面講，敬業需要在關鍵時刻隨時候命！

舉個例子，醫生下班關機，結果呢？

幼兒園，小學老師下班關機？

消防官兵下班關機？

如果說只是單純的牴觸下班時間害怕接到工作電話說明還不成熟。如果確實超出可接受範圍，老闆過分要求可以提嘛！