我在一個市屬國企前五強企業工作了6年，關於國企高層年薪我有發言權。

這是一家市財政出資、市國資委代行出資人監管的國企，市國資委擁有100%股權，也就是百分之百的國企，企業黨委書記由市委委派，總經理是市國土局總工兼任，這兩位國企領導不在企業拿工資，都是縣處級領導幹部，公務員，拿的是公務員工資。副總經理、總工程師、財務總監確實是拿年薪的，一個是每月工資部分隨工資發放，也就6、7000元左右，另一塊是績效考核，要等待市國資委年終考核通過後，下達執行工資檔案後，企業才能發放績效工資那一部分，有4、50000元的樣子，這樣兩項加起來，市屬國企高層年薪在15萬元左右。

但是，這僅僅是工資而已。國企高層的職務消費是驚人的，一是招待費用，二是公務用車，三是專車司機工資，四是差旅費用，五是公務禮品費用，六是會務費用，等等；一個司機工資、福利每年5萬元，其它專案加起來每年至少支出20萬元，這就是一個市屬國企高層的待遇。

2015年，國資委引入了職業經理人體制，我所在的集團公司下屬全資子公司總經理，經過獵頭公司、市國資委考察，群眾投票等程式，被聘任為集團公司總經理，年薪30萬元。

我所在的集團公司全資子公司國企高層，年薪在20元以內。

說起國企領導的年薪，高不高我不知道。我不能生產結論，我只做資料的搬運工。

我也算是一個曾經的老國企人，在國企工作過十幾年。雖然已經離開那裡多年，但是國企始終牽動著我的心，因為我的親人現在還在那裡工作。據我所知，輔助崗工人一般在2300-2500之間，趕上公休加班能達到2700左右。生產一線工人每月3000-3500元左右，髒難險重等特殊崗位4000多元，算上夜班費和加班費也很難超過5000元。普通職員崗位收入也不多，工作二十多年具有中級工程師職稱，每月2800元。

再看看國企領導，收入就令人羨慕不已了。以我瞭解的國企為例，中層領導普遍能達到10-15萬元，副總經理年薪在30多萬，董事長和總經理的年薪更是讓人望塵莫及。前年偶然從網上看到，總經理的年薪達到80多萬元。這在普通的三線城市，對絕大部分人來說，已經是高不可攀的薪資了。

在國企，沒人不想當領導，原因其實很簡單。說句實話，只要你不傻不呆，當個中幹綽綽有餘。就以我熟悉的國企來說，那麼多大學畢業生得不到重用，而董事長司機、工人編制的褲頭(庫房組長，我們戲謔為褲頭)卻提拔成了中層幹部。這讓很多有能力的人涼了心。這也是企業為什麼人才流失嚴重的原因之一吧。

國企高層年薪怎麼樣？我曾經在國企工作過一段時間，我不是高層，只是一個部門的螺絲釘而已，不過跟一些個部門中高層都混得挺熟的，離職後，還經常約飯，因此茶餘飯後，都會聊到這個問題，下面分別介紹一下國企的高層、中層以及底層的薪酬吧：

先說明哈，我這裡說的高層，並非由國家直接任命的（這種模式由國家直接發工資，不怎麼高）。

1.國企高層

這裡我定義的國企高層，是指部門負責人以上的人，包括副Quattroporte、Quattroporte以及董事總經理級別的，根據他們向我透露的數字來看，副Quattroporte大概的起薪是100萬到150萬之間，影響因素包括您的資歷、背景、管轄板塊的重要性等等，這只是起薪，還有其他各種各樣的分紅、補貼、專項獎。

2.國企中層

這裡我定義的國企中層，是指部門負責人，根據他們向我透露的數字來看，部門負責人大概的起薪是60萬，影響因素包括您的資歷、背景、部門重要性等等。

3.國企底層

這裡我定義的國企底層，就是中層以下的員工，這裡的跨度就非常的大了，根據我所瞭解的，應屆畢業生加入國企，起薪大概在8K+左右，這是2017/2018的資料，不過年增長非常非常的緩慢，大概每年在單數百分點（認識個朋友，6K底薪加入國企，工作了六年，月薪漲為9K）。而收入高的，4~50萬年薪都有，影響因素包括您的背景、個人能力以及資歷等等。

一般來說，跳槽加入國企的，工資會比在國企工作了同等年限的朋友高，而且是高不少。譬如我工作了4年多，去到國企是36萬，而在國企裡面工作了同等年限的朋友，薪資大概在20萬以下。

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務啦，因為我不能拿這個錢。年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別。

國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資。國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批准。

國有獨資國企高層年薪與地區、行業、市場競爭力、企業規模有關係。比如，南方國企高層的年薪可達數百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。

股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了。比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業特性決定的，外企民企私企金融保險業的高管年薪動輒上億。地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當地經濟中佔權重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧。有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。

國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由於這個標準很高，不能完全發給國企高層，就叫名義工資。

舉個具體的例子。某國企與外國公司合資成立股份公司。董事長是中方國企的人，總經理是外企的人。外方總經理按照國際行情，年薪一千萬元。中方董事長應該按照國際慣例，為一千二百萬元。但是這個董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎麼能拿一千二百萬呢。這個董事長內部還是要執行國企內部的工資體系，比如給他定年薪六十萬。那麼，一千二百萬先打回國企財務，董事長的年薪由國企內部發放六十萬元。

在國企，到了一定級別，就有許多特殊福利，外人不為所知。除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務消費之外，還有許多七七八八的福利，有些已經被八規清理了，但有些是上級允許的。比如，交通通訊補貼，有的國企高層月度補貼五六千元，公車照樣坐，因為不是專車，改為定向服務。比如，交流租房補貼，有的國企高層月度租房補貼七八千元，員工自己租地下室，高層可以租高檔社群，報銷完後還剩一大筆錢。

還有一些大額補貼，各企業有各企業的土政策。比如，住房補貼，沒有分過福利房不要急，還有高額的住房補貼，普通員工一個月一千五，補十年，國企高層各有各的標準，舉例，從江西調到北京，一次性可以補幾十萬上百萬的異地差額。還有年休假補貼，你休假花錢，人家休假還賺錢。還有補充醫療保險和補充養老保險，人家查體都是全方位高層次的查體，普通員工就是查查血尿而已，大病補充醫療保險，可以報銷95%。

綜上，以上的資訊不一定準備，這些現象以前確實存在，看那些新聞就知道了。現在八規後，清理得越來越乾淨了，但不說一點也沒有了。實事求是地講，隨著市場競爭的日益激烈，國企高層付出了很多辛苦，他們的收入應該向國際化市場化接軌，增強國企的競爭力，否則造成嚴重的人才流失。但是國企有自己的規則體系，國家規定高層與員工收入比不能超過十倍，這一個底線還是應該守住的。最後要說，國企高層拿高薪不要緊，畢竟他們承擔的責任重大，但還是希望他們拿高薪的同時，把企業搞好，把員工的收入提上去，實現雙贏才是真正地為職工謀福利。

國企各個層級的收入也因行業，在行業內的板塊位置，企業所屬主管地方和中央直屬等等不同而有所區分。如中石油，即便是同屬於中石油的局級單位，其同級收入也是差別很大。局級油田單位和局級海外資產運營單位，各個層級相差甚遠。比如我五十歲啦，是中石油局級單位的海外專案部科級幹部，年收入在50-60萬人民幣，我大學同學在中石油國內不錯的石油管理局科級幹部，年收入在20萬人民幣內。