應當認定為工傷。

　　勞動者在工地打工，沒有訂立勞動合同，屬於事實勞動關係。工作中遭受事故傷害導致手骨折，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。

　　用人單位應當在30日內向當地人力資源社會保障局申請工傷認定。單位不申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。申請工傷認定需要提交：《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局承辦工傷認定的科室領取並按表填寫）；與用人單位存在事實勞動關係其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書。

　　工傷認定並經過治療傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　勞動能力鑑定結論出來之後，憑工傷認定與勞動能力鑑定結論向用人單位和社會保險機構申請工傷保險待遇結算。

　　事實勞動關係證明材料是指：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊、工資卡銀行記錄)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

　　工地打工很可能是包工頭招用的，而包工頭不具備用工主體資格，其工傷保險責任由發包的單位承擔。

當然不是，工傷保險裡的“傷”字，並非單指骨折這個傷，它指的是在工作地點.工作時間.工作範圍內發生的傷害，都在工傷保險保護範圍內。滿足上面幾個要素，那麼職工就可以被認定為工傷。

是否構成工傷，要看員工是不是存在勞動關係，是不是工作時間在工作地點因工作原因受傷，如果都是，就可以認定為工傷。

具體是否構成工傷還要具體分析，建議當面諮詢律師，以便更好地維護傷者的權益。