1.找自己擅長的

我們很多剛畢業的學生是很迷茫的，不知道自己想幹嘛？能幹嘛？有的甚至在家呆了半年，才被父母逼出來找一份工作。大學的職場教育是很缺乏的，那我來談談我的一些經歷。大家不也如果不知道自己想幹嘛？能幹嘛？首先找自己擅長的，畢竟自己擅長的才能更容易成功。在自己擅長的崗位和行業工作更容易做出成績。大學裡你的專業方向就是你擅長的地方，畢竟大學3年或4年不是白上的。

2.找自己感興趣的

如果你既沒有找到自己擅長的，也不想從事大學專業對應的崗位。不妨可以找一些你感興趣的，畢竟興趣是第一老師。我有很多同學也都是這樣的，在自己感興趣的方面做的還不錯。例如：我一個同學大學學的是物流管理，但對攝影特別感興趣。大學玩了4年攝影，畢業之後直接去做一名攝影師，現在在這個行業做的還不錯。

3.找家裡有資源的

如果你既沒有找到自己擅長的方向，也沒有找到自己感興趣的方面。不妨可以找一些家裡有資源方面的，因為這樣可以少走彎路。我一個同學就是這樣，大學基本上玩了4年。既沒有自己擅長的方向，也對本專業不太感興趣。他父母和家人都在銀行工作，他聽從父母安排直接考了銀行，現在在銀行工作各種福利待遇都還不錯。比我們很多在外面跑的同學要強太多。

畢業之後我們未來該走怎樣的路？每個人的方向和想法都不太一樣，我僅僅提供一些我認為比較不錯的建議。

進城打工，找一工廠，公司，或事業單位，包吃住，先把自己能養活。幹二年有了經驗，有了是收入，有了挑選工作的小資本。在找基本和適自己想要的理想工作。關鍵是到那都要塔塔實實地工作，多長點心眼，別累死不知如何累死的，讓人賣了還幫人數錢。只要問心無愧，對得起工作，對得起正的錢，對得起自己所流的血汗。在沒有任何外援的情況下幹好工作，站穩腳跟，實數不易。多數人都是流血流汗幹了幾十年過來的，沒有投機可作。謝了。

針對這個問題，我從人力資源市場的變化角度分析作為一名新時代的大學生（包括準大學生）應該朝著那個方向去準備：

2018年以來全球經濟出現新的拐點，以美國為首開始新一輪的貿易戰，反全球化，歐洲的不穩定，經濟的放緩以及可能出現的工作干擾，都為我們敲響警鐘，所以未來不再是過去的延續。

其中人力資源管理（職場）都在發生巨大的轉變，包括員工隊伍的組成、驅動業務業績的技術以及推動未來發展的人才庫，而作為人力資源管理者被首推到浪尖上。所有這些轉變需要我們用新的視角去看待工作本質、僱傭概念、以及如何建立繁榮的勞動力市場。

在這個以個體為中心的時代，僱員對工作地點、工作時間以及工作方式有著比以往任何時候都要多的選擇。他們提出了新的價值主張，即需要為其提供更多職業支援，在管理自身工作和學習技能方面提供更大的靈活性。那麼，僱主是否能夠應對這樣的挑戰？

根據研究顯示，趨向頂尖人才是各個組織面臨的主要挑戰。又根據世界各地人力資源專業人士意見，2016年已開對他們的人才管理優先事項產生最重要影響的主要勞動力趨勢，即人才稀缺和新興經濟日益激烈的競爭。如何讓自己成為真正的“人才”變得十分迫切。

調查顯示，9成的受訪僱主預測在2018年，人才競爭激烈程度將進一步增長，超過三分之一的僱主認為人才競爭增長將十分顯著。

亞洲日本最為擔心，歐洲9成表示樂觀，反而樣本中25%僱員表示對僱主的不滿，但是還是繼續留下來，看外部機會。（來自世界經濟論壇）

企業在發展人才這一要務上並無成效。當僱員被問及“企業在提升工作經驗方面能為他們做什麼”時，他們回答“更多/更好的培訓”的可能性是其他答案的三倍。

在“哪些技能在未來12個月內需求最大”的這個問題上，僱員和僱主的意見大都一致。激勵型領導力和員工輔導位居榜首，此外還有分析技能、創新能力和培養全球思維。近年來，數字化和文化是許多企業重點關注的領域，此外還有指導和以創新思維解決問題的能力。培養這些不斷變化的技能不僅僅需要理論知識，還需要付諸應用和大量的實踐。如果這是人才發展上新議程，很明顯，組織需要採用更多經驗性方法來發展技能，而不僅僅是採用傳統的課堂教學或線上教學。

透過總結髮現，人才的競爭將會日趨激烈，而真正的“人才”發展似乎遭遇瓶頸，而對未來企業需要的人才技能主要表現在“領導力、指導發展、分析技能、設計與創新能力以及全球型思維”，這也是給出本問答的答案。

大學生畢業以後工作越來越不好找，“80後”畢業生該何去何從？

隨著近年各大高校擴招，全國總體就業壓力嚴峻，畢業生就業壓力前所未有。對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮鬥目標，才能在競爭激烈的就業環境中處於不敗之地。

近日，我作為思修七小組的一員，歷時約一個月針對大學生對自己本科畢業後的規劃，進行了最近較為流行且波及範圍較廣的網路調查。提供了繼續深造——考研，畢業後找一份合適的工作，出國深造，自己創業四個選項供廣大在校大學生進行選擇，並徵集了他們所選選項的原因。

調查結果如下：

其中選擇考研的約佔31.25%，畢業後找一份合適工作的約佔34.375%，出國深造的約佔15.625%，自己創業的約佔18.75%。當然其他同學也有自己的一些意見，比如有些人就提出可以涉獵炒股等方面的職業。

調查結果分析：

經過對調查結果的仔細分析機研究以及廣大同學所提出的一些想法及建議我得出以下幾點經驗與結論。

1、經查詢資料得知，全國考研人數在經歷多年膨脹後，近兩年呈現跌勢，但將考研選擇為自己本科畢業後的方向的同學仍佔31.25%。考研的目的真的是各種各樣，也許我們所處的這個社會充滿了太多的功利色彩，考研對於許多人來說，並不是為了學術上的進步，而是其他的一些功利性的目的。但不可否認的是這仍是對於好多大學生來說的近乎唯一的一條出路。也有不少單位流傳著這樣一句話“研究生多多益善，本科生等等看，專科生靠邊站”，眾多原因反映的是，大學生們有了對未來的憂患意識，只有獲取更多的知識，才能增強競爭力；社會對大學生的要求越來越高，促使大學生們增強自身能力，適應社會的需要。也許正是這方面直接的就業壓力讓大多數同學選擇和即將選擇考研這條出路。

2、根據調查結果選擇畢業後直接就業的同學所佔人數高於選擇考研的人數居最高，雖說現在本科畢業後就業越來越難，但是，好多人還是選擇了這條路，畢竟由於種種因素特別是年齡及可行性的問題，讓多數人特別是女生選擇了尋找一份安定的工作，作為自己對未來的一個規劃。

3、當然，經過調查也有一部分人選擇了出國留學、深造，我個人認為，這些選擇計劃畢業後出國的同學有以下幾方面的考慮，一是國外一些教育模式及手段確實比國內來說較為先進，二是有一個可以鍛鍊自己的機會，當然也有一些地區如福建、廣東、上海等有出國的一些傳統，再有就是一個很現實的原因還是為了工作，回國後好說歹說都是海龜，競爭力會稍有優勢，工作一類的會好找很多。當然選擇此項的人說較少也有一個很現實的原因就是經費問題，絕大多數的在讀本科生的家庭還是沒有能力去支付出過那一筆龐大的費用，甚至，順利上完大學。因此，出國這條路使好多人望而卻步。這也是選擇出國深造的人僅佔15.625%的原因吧。

4、剩餘的18.75%同學選擇了自己創業，這種勇氣十分可嘉，大學生就是要有這樣的一種自信心與魄力膽識，不過也有人說：在中國這樣的人文環境裡，不適合大學生創業，因為在中國做事需要很強的人際交往，而這點是大學生不具備的，因此大學生想要自己創業在這些方面就必須有所改進。在調查中，有些同學認為認為自己的優勢有：家庭經商，自小在父母邊耳濡目染，對創業有濃厚興趣；經過幾年勤工儉學也積累一些實際經驗；做過班系幹部，組織領導能力得到鍛鍊；幾個朋友合計創業有一定時間，已基本有一個磨合的團隊；產品獨一無二，有市場競爭力。

綜合上述幾方面，每位同學的選擇都有自己的設想與理由，而在中國這樣一個人口大國的競爭挑戰與壓力下，加強自身的競爭力與發展能力，努力去做到適應當進這個社會，是我們義不容辭的責任與生存和發展下來的必備條件。