招聘者，依據簡歷描述，擬定崗位認定，面試，是對人物直觀判定與評估：1.講話（表達、反應、陳述、口齒、理解、心裡、溝通……）2.形體（著裝、姿態、動作、體型、髮型……）3.業務（閱歷、知識、應用、實戰、行業……）4.薪酬待遇討論（這個環節是討論薪酬，同時也是透過應酬觀察受聘者的價值觀）5.綜合心裡測試（對前三個問題整體判斷是否符合公司聘用崗位要求及發展需要）。學校，招聘者，特別是大公司人力資源或獵頭十分清楚利弊及畢業生狀況。學生，無需高舉學校牌匾、文憑，更不要靠臉袋和家庭背景，重要的在於面試上述五個方面總的表現。

一般來說，只有公務員考試的某些學歷要求是本科以上（含本數，下同）的招考職位才會出現大量的本科和碩士生混考應聘，而在企業裡，很多職位的招聘資訊上學歷要求雖然是寫著本科以上學歷，實際上就只是要求本科學歷，所以你問的“普通本科＋985碩士和985本科”兩者屬於不同的學歷層次，沒有可比性，沒有細談的必要。

但本碩的專業相同、學習成績相近的以下情況，只要本升碩屬於層次提升情況，如下四種情形，尤其是學術型碩士，常常有學歷被“查三代”現象。

①同等學力本科＋985碩士

②三本本科＋985碩士

④非985的211本科＋985碩士

實際上，從過去校園招聘的經歷以及同行交流獲得資訊來看，學歷“查三代”現象主要是集中在體制內的單位比如研究所、高校，大型企業（包括國企、私企、外企和合資），以及金融行業、高科技行業等。如果說市場經濟企業有自主經營權制定什麼政策不加評議，但體制內的事業單位就不應該了。不過，如果深入瞭解中國高考的選拔制度和大學教育制度，又不得不表示情有可原，可以理解。

1、高考制度

如果從上世紀70年代恢復高考算起，中國的高考制度也就實行了短短40年，尚不完善，但目前為止沒有更好的選拔制度。

中國的高考側重應試，注重記憶力和邏輯思維能力的考察，而記憶力和邏輯思維能力是智力的核心，所以可以說我們國家的高考制度就是一個智力篩選器。而研究生（碩博招考）選拔考試側重學科的知識積累，智力不是第一位，雖然後者有助於前者。

而單位/企業在人力資源管理實踐中也發現，一個人成年之後，他的智力和個性的結構和水平基本穩定，也難以培養和提高，即使可以，過程也極其緩慢。所以更傾向於招“聰明”的人，在出現高效低成本的智力測評工具之前，只能以本科學歷作為評價依據。

因此，不能簡單責怪單位在招聘時“學歷查三代”行為。

2、大學教育制度

我們國家的大學制度有一個很大的弊端：嚴進寬出。還好現在漸漸有改革的聲音了，但目前階段還在探索中。本來大學裡學的都是落後的與社會脫節的書本知識，如果學生再不好好學習，可以說大學畢業後將都是“不學無術”。

而985院校因為資源豐富，與國外交流機會多，學風好，相對於其它學校，985的學生在眼界、學習知識、思維鍛鍊和接觸各學科前沿動態上有著不可比擬的優勢，所以以前的公司在上海交大和復旦招聘碩士畢業生的時候，讓導師推薦的學生中本科學歷清一色為985，導師反映這些學生的潛力相比之下更大，綜合能力更強。

總之，學歷是一方面，企業裡並不是只是拼聰明程度，其它方面如溝通能力、抗壓能力、創新能力、人際關係處理能力、學習能力等等也非常重要。不管本科是什麼來頭，我們要保證自己不看輕自己，“此處不留人自有留人處”，努力付出同樣能取的成功。

引子。人才關係到企事業機關發展的動力、後勁、活力對人才的招聘，落用放在重要位置，尤其是亊業機關單位更為特出，因其代表政府形象，與人民群眾直接接觸一事一時均和人民利益休慼相關，招應聘時向全社會公開招聘，尚有明確學歷認證，還需進行嚴格的國考。企業單位雖然重視但未上升至機關事業單位程度。企業單位往往成立招聘小組對應招聘者進行考核。 正題。招聘小組會對應聘者進行全面的瞭解與考核，對第一學歷、最高學歷都會進行全方位瞭解。第一學歷是基礎，最高學歷是努力的結果。不僅對學歷有所瞭解，而且對閱歷、實力、應變能力都有所考核。會在應聘書、或自我推薦書中，盡力發現、找出他們的優點、閃光點，包括特長，如，文娛、體育、書法、寫作……以便利於企業文化發展，在篩選後進行面試、體檢、落用、簽訂合同。在招聘中大部分是合理合情合法，但絕不能說完美無缺，如只看表面、不看錶現，重男輕女、以貎取人等不合理情形，不一一贅述。謝謝你的邀請。本人不是招聘者，站在招聘者的立場議論一下。

一般來說只有靠公務員､進國企､還有進高階外企會很看重你是從哪裡畢業，甚至看你從高中到大學､研究生､博士的從何而來。

而進私企的話，假如個人實踐能力強也也可以比得過高學歷者。

今年我有一個專科的師兄畢業，透過別人的介紹，得到去騰訊做新媒體運營的機會，與他競爭計程車一個從麻省理工畢業的高材生。而我這位師兄已經玩了好幾年的新媒體，上學的時候幫過外面私企運營，也在學校裡建立過自己的運營團隊。所以他很瞭解行業內的東西，很輕鬆就進了騰訊。

所以，假如學歷不夠高，就必須比那些學歷比你高的人快跑一點。學歷是一個敲門磚，並非是所以企業的硬性要求。

無論是第一學歷還是最高學歷，總得有一個學歷，特別是對於就業的來說。

很多朋友第一學歷都是在大學裡面全日制上的，第二學歷要麼是後面夜校進修，或者到國外去讀的書。

第一學歷很重要，最高學歷也很重要。

有一個朋友，大學那會上學就是在學校裡面也沒有學什麼專業知識，盡是在外面玩或者談戀愛，幾年下來時間就這樣過去了。到外面工作的時候，去企業上班明顯感覺到學歷不如同事，於是就從新讀夜校進修。比別人花更多的時間來學習充電，堅持了一兩年把本科修下來，社會實踐也學到了。果斷的跳到挖他去上班的公司。

無論學歷高低，出了社會還是要不斷的進行學習充電，學會了之後把知識用出來。要有終身學習的心態，否則就容易被社會把淘汰。現在社會發展日新月異，不學習就很難跟上社會進步的腳步。

雷哥先說自己的看法：兩個都重要，都是招聘單位關注的選項，只不過不同的單位側重點不同而已，有的偏向第一學歷，而有的更在乎最高學歷。

對於大多數朋友而言，基本上就是第一學歷就是最高學歷，兩者都是一個，但是對於一些更加優秀的朋友而言，第一學歷可能是專科、本科，最高學歷可能是碩士、博士等，這樣就會出現第一學歷與最高學歷不同的情況。

以雷哥的經驗而言，用人單位在招聘時，首先一定會設定一個學歷門檻，所以，假如你的最高學歷達不到門限值，你連參加競聘的機會都沒有。從這個角度來說，最高學歷是通行證，絕對不能少，少了最高學歷的保障，你連第一步都邁不過去。

那最高學歷是不是就一定比第一學歷重要呢？雷哥認為不一定，這要看用人單位的招聘要求。

舉個例子：如果用人單位想要招聘的是一個金融專業的本科生，而某應聘人員第一學歷是金融專業，而最高學歷是法律專業，對於用人單位而言，肯定更在乎第一學歷的情況。

由此看來，第一學歷也很重要，特別是一些用人單位對第一學歷取得的院校，有十分嚴格的要求，如：非985名校本科不錄取。另外，對於特別頂尖學校的學生而言，第一學歷才是他們最有分量的求職敲門磚。

例如：對於清華大學的本科生與清華大學的研究生，用人單位絕對是更重視清華大學的本科生，因為，能夠考取清華、北大的本科生，絕對是某省之中最頂尖的存在，而清華大學的研究生雖然也很厲害，但是，這種厲害的程度還是不如清華、北大的本科生。

我是富力地產。

我們主要看第一學歷。

後續的學歷，在我們這不管用。

所以呢，高考一定要使出吃奶的勁頭兒考出高分，進入好學校，最好能進入本科，哪怕次一點的學校也好。

目前，認專業，也認學歷。

其他的私企大公司，我想也是這麼規定的。

也有些公司不要學歷，看經驗，看能力，但是，是個別的。