這個問題我也很焦慮，因為我也快35了，我覺得有幾條路選擇。第一條路，考公務員，事業單位，國企，政府僱員。第二條路，自己創業避免失業，當然這需要家人的支援和資金的支援。第三條路，足以讓老闆為你低頭的吊炸天技術。我也只想到這麼多，大夥補充吧。

這個問題提的好，相信很多這個年齡的朋友都會有這樣焦慮，當然也包括我在內。

我是這個86後，目前來說做著一份比較穩定的工作，與其說是擔心被辭退，反而我是打算要做幾年不做，迴歸家庭照顧我的留守孩子。其實，自己有沒有被辭退的風險，很大程度還是取決於自己的工作領悟和自己的工作能力以及所做公司規模的大小。比如，你所在的公司是這個專業性技術性較強的電子資訊科技行業，或者你是一個有著較好的工作能力及小職位的員工，這些問題也不用太擔心，畢竟不管何時，老闆決定辭退一個人，也不是那麼容易的，畢竟招一個新員工，所付出的時間和金錢也是一筆不小的開支。

既然，自己內心有這種擔心和憂慮，可以說比較有上進心了，其實在職場中，稍微穩定一些的朋友，都是花錢大手大腳，沒有理財存錢想法和未來職業規劃，過著當一天和尚敲一天鐘的日子。其實，這種是最可怕的，說不定哪一天自己被辭退了卻沒有一點心理準備，導致後面的新工作也是為了應付生活而不得不接受自己不喜歡的工作。

針對這種工作擔心和焦慮，我有幾點小建議，希望可以幫助在職場中工作的朋友們。

一，認真負責的對待目前的工作，和同事和睦相處，兒偶爾開開個小玩笑，活躍下公司氣氛，你要知道，你的一舉一動，老闆是都是看在眼裡，對你的一個大致評價在心裡已經有個標準了。接下來的就是隨著時間的推移，老闆會更加的對你瞭解，然後敲定你在公司定位，基本上你不提出辭職老闆是不會辭退的。

二，有條件的話，可以參加一些職業培訓，增強自己的專業能力，以便有工作突發事件，可以打頭陣解決難題，這樣對自己的工作起到一個錦上添花的作用，進而鞏固自己的工作。

三，就算自己不幸運被辭退也沒事，因為之前有著良好的存錢理財計劃，也不怕短時間找不到合適的工作。相信自己有著紮實的工作能力和職場經驗，更上一樓也是指日可待！

總之，踏實誠懇認真對待自己的工作，才是工作長久的秘密武器，一起加油，創造更好的未來！

在職場中機遇與殘酷是並存的，有越來越多的在職場打拼多年的人也強烈的意識到自己職場生存危機的到來。在很多企業的潛規則中將35歲看做一個人職業的分水嶺，這對很多人來說造成了一定的壓力。

其實35 歲會被會被企業辭退，這受多方面的影響，有個人能力因素也有企業戰略利益的因素。可是35歲的職場人面對的問題是我們始終繞不開的話題。首先我們來看看35歲的職業風險有那些。

首先給大家兩種工作場景，面對這兩種場景，大家選擇出職業風險小的一個？

場景一：我們在一家業務穩定，團隊成熟的大型企業供職。每天處於壓力不大，業績要求不高，薪資水平不高不低狀態。

我相信大多數選擇了場景一，其實大家還是足夠的風險意識。不知道大家反思過大公司為什麼穩定。因為他們是利益和體系成型，當個個體的利益無足輕重。所以在危機面前，每個人都可以是犧牲品。而後者在面對風險的抗擊上顯然更強一點。

35歲很多人都成家立業，面對上有老人下有小孩，中間夾雜著高額的消費壓力，我們找工作有人嫌棄你老，想退休呢國家嫌你小。所以說這才是一個令人尷尬的年紀。但是35歲的職人真的就老了嗎？我們又該如何突破重圍，實現職業生涯的第二春呢？面對這一問題，我們建議大家使用“增減法則”來避免35歲的職業危機，不要對現在的工作抱有鐵飯碗的心態。

永遠不要對現有的狀態感到滿足，退出舒適區。不要對現有工作抱有金飯碗的態度。從思想意識上做到轉變，要樹立自己的品牌意識，增大自己在行業內的影響力，35歲了說明我們已經在行業深耕好多年了，所以不管你是員工還是管理層，都要打造自己專業化的形象，為之後增加必要的籌碼。

首先如果一個人一直躺在職業舒適區那麼他就沒有危機意識和壓力感覺。所以面對自己的尷尬處境，我們應該主動學習。其次，35歲的我們算是混跡職場多年的老人了。但是我們不能倚老賣老，面對新生代的職場人，我們在一些管理理念或者工作理念上有很多差異，這不僅需要我們主動去接納和適應新的社會前沿。雙向的交流和溝通才不會使我們落伍。

如果說公司只是一個平臺，那麼在這個平臺的資源始終是留在這裡的，我們與公司之間的關係其本質是利益的互換。我們不要去奢求公司可以帶給我們什麼，而要不斷地增加自己的可被利用價值。其次我為什麼說適當降低自己的收入的預期值呢？現在企業的招聘原則就是“錢少活好”。錢少指的是那些剛步入公司的年輕人，對薪資的要求並不是那麼高，他們會不斷地學習，這對我們職場中年人來說就是一個巨大的威脅。所以我們可以適當的降低自己的收入，透過自己的經驗去換取公司的籌碼

總之，我們在職場中應該做到不給自己設限，時刻保持自己的積極心態和學習能力，為自己做一個長遠的規劃。

想要不因年齡原因被公司辭退有很多種方法，我個人最推崇的就是將你的本職工作做精，做到“你在公司稱第二，沒人敢稱自己第一”的地步，變成部門或公司的定海神針，公司恨不得你一直做下去，哪裡捨得辭退你呢？

我之前公司有一位採購同事，在提倡加班的臺資公司，從不加班，一到下班時間就拎包走人。上司對此頗有不滿，但也拿她沒辦法。這位同事平時不顯山露水，但一到關鍵時候，就看出她的能力了。

有一年快過年的時候，工廠進口的機械因為無法歸類被海關扣了，如果貨車無法在當天出來，馬上就是7天假期，光車輛滯留費都是一大筆，更別提工廠無法在此期間安裝，除錯裝置，整個生產都受影響。

值此危急時刻，廠長直接找到這位同事，請她拿出一個解決方案，因為全廠就她對這塊熟。同事與報關組協商後，重新更正了報關清單的內容，確定了進口類別，最後順利地完成了通關。

要想達到這種程度，需要在平時的工作中用心積累。

做好本職工作與做精本職工作是兩個概念。

做好意味著對對現有工作得心應手，基本上領導不用擔心將工作交給你會搞砸；做精意味著你能做到別人做不到的事情，能將工作質量提升一個等級，這個等級是公司員工很難超越的。基本上公司最困難的任務會交由你負責。

做好本職工作可以靠時間與經驗來積累，做精不僅僅需要時間和經驗，還需要用心刻苦鑽研，不停地從自己或他人既往處理事情的過程中提煉精華，形成自己獨有的做事風格。

英語中有一個單詞“ageism”，中文翻譯為對年齡歧視，多指對老年人的歧視。這個單詞廣泛應用於對矽谷科技公司的批評。這些公司被認為拒絕僱用年齡大的員工，拒絕給予有豐富職場經驗的大齡員工們與其工作年限匹配的工資等等。

其實這種狀況在中國的網際網路公司也普遍存在，那些行業知名的網際網路公司們，哪個不是年輕員工是主流？

早幾十年前，工作年限長，有豐富經驗的老員工還是企業寶貴的財富，然而今天，上了一定年紀的老員工卻要擔心自己會被年輕的員工取代。之所以出現這種狀況，是因為經驗對企業的作用越來越小，變化成為主流，能緊緊跟上變化的員工才是企業需要的。

是否能跟上時代的步伐，跟年齡無關，跟心態有關。在這方面，35歲的人和20歲的人是站在同一起跑線上的。

在職場上，其實沒有哪一行業能保證員工越老越值錢，能保證年紀越大越不會被辭退。真正能讓一個員工不因年齡而被辭退的秘訣，一定是你對企業的價值。