很有道理，職場上沒有朋友，有的只是盟友，而盟友之間看重的是利益，你要是在職場上面把同事當做朋友，那吃虧的肯定是你自己！

朋友之間要是其中一方有困難，另一方看在朋友情義的份上會出手幫你，但是在職場上，同事之間，你有困難，另一方要是沒利益驅使的情況下是不會出手幫你的，朋友之間看重情義，同事之間看重利益！

職場只有兩種人，主角和龍套，要想出人頭地就得努力向上爬，做主角，兩個人之間存在競爭關係，下級永遠向攀登，上級一直在壓迫擔心下級超越自己，同級之間更是如此，所以職場就是競爭場，兩虎相爭，必有一傷，哪來的朋友之說！

相同的市場，就那麼點資源，要一大群人來分，當然是誰搶到算誰的，假如說你和同事做朋友，你會把自己手裡的資源分給同事嗎，相應的同事可能把寶貴的資源分給你嗎？這可是關乎業績的，關乎薪資的，同事之間沒有朋友的相敬如賓！

所以說，千萬不能拿同事當朋友，朋友可以為你兩肋插刀，同事很可能給你背後一刀，同事之間看重的是利益，同樣的資源，誰下手快誰最後得到就是誰的，相互競爭，最後有能力的人上位，成為主角，沒能力的只能做龍套！

這句話有道理。

通常有道理的事情呢，那就是你照著做，那就壞事情啦。

華人說的道理，那都是有限制條件的，都是要一分為二的。

同事之間，沒有共同經歷事情，都是因為工作的關係而維繫的，確實不能當做朋友。

經過事情考驗，時間證明，當朋友又如何，當兄弟又如何呢？

許多合夥的公司，首先是朋友的，然後才是同事，不是一樣的合作不好？

許多原本是同事，後面成為朋友啦，關係不是很一樣的好？

倘若哪個同事曉得了，你不把他當朋友，估計關係也很難維繫。

況且，當朋友的“當”也是有兩種理解的，可以是，可以不是。

我 不 能 完全贊成這句話。因為我就有 3個同事朋友，已經30多年了，現在 我 們 每 年 還 會在一起聚會幾次的。我們在一起工作的時候，我們都是相互幫助、相互信任，工作中哪裡需要注意、哪裡容易出現問題，我們都會互相提醒，共同進步。

但 是，我 也 相信職場上的同事做朋友 很 難，畢 竟 還是有利益、有競爭的。同事間的競爭，只要不出現惡性競爭就好，惡性競爭會相互拆臺，相互 給 對 方挖坑，相互爭搶對方的利益，這 樣 的 競爭會導致雙方衝突的發生，有可能會發生肢體接觸，甚至打 的 對 方頭破血流。這樣的競爭只能使同事變成敵人，不會變成朋友。

而 有 的 同 事 間 的競爭是良性的競爭，他們不會去爭搶對方的利益，不會 為 了 利益而對同事不擇手段。他們的競爭是相互比試，你做的好，我會做的更好。而且會在工作時間外，小聚一下，喝點酒放放鬆，相互探討工 作 的 心得體會及經驗，這樣的同事 在 一 起處的輕鬆自在，發展下去就很可能變成同事朋友。

只 要 同事間不要為了自己的利益而去損害同事的利益，不欺騙同事，不要 不 擇 手段的爭搶同事的利益。同事間要互相幫助、互相協作、報團取暖，這樣還是有可能成為朋友的。

雖 然 同 事間不容易成為好朋友，但是，確實有的同事處成了好朋友。所以，我 們 不 要確信同事間不能成為好 朋 友 這樣的說法，一旦你確信這種說法，你就會覺得同事們的熱情、友 好 都 是虛偽狡詐的，就會誤解同事的好意，也會失去好朋友的。

在 同 事 間如果看誰都是好朋友，也會被別人笑話幼稚。所以，我們要細心 觀 察、慢 慢 體會，可作朋友的同事，我們熱情對待，對那些可怕的小人同事，我們就要多加防範，避免被小 人 挖坑算計，“害人之心不可有，防人之心不可無”。

沒有道理。

如果每個人都秉行這種觀點並對同事如此提防的話，那職場真的如狼似虎，沒有一點人情味可言了，工作在這樣的環境中，還有什麼快樂可言。

個人認為，工作有時不僅僅是一個賺錢的工具，也要從中去社會交往、獲得認同感，從而提高幸福感。

每個人都有自己的生活習慣或者交往習慣，尊重他人的習慣並且真誠去對待他人，同事也是人，大家有個慢慢敞開心扉的過程，經過了這個過程就可以成為朋友，在工作中相互扶持，在生活中相互幫助。

但是，工作中交朋友的禁忌不可不言，就是不要去抱團講他人的壞話或者排擠他人，這樣子人傳人遲早傳入他人耳朵，三十年河東三十年河西，不要因為自己的無聊，多事和愚蠢導致今後自己在單位的尷尬境地。

總結起來就是，友好待人，真誠交友，不亂嚼舌根，認真工作，單位就是個美好的大家庭。

千萬不能把同事當朋友，有一定的道理。

什麼是朋友，成為朋友者，是要符合對方的心理認知，可以在對方需要的時候能給予幫助的人。

在工作中各個同事之間其實都是相互依存相互競爭的關係，在平時的工作中表面和氣，在工作之餘也一起聚聚吃喝一番，但是暗中都在相互較勁爾虞我詐相互撤臺把工作中的成績恨不得據為己有成為自己的。俗話說得好“酒肉朋友千個有，急難之時一個無”。

所以：千萬不能拿同事當朋友，這句話是有一定道理的。

同事能不能成為朋友，與要不要將同事當做朋友是兩個概念。沒有利益關係的同事成為朋友的機率要大一些。建議最好不要拿同事當朋友。

培根隨筆中，對友誼的描述：那些沒有朋友的人，就是自己啃齧自己心靈的人。實際上，友誼的奇特作用是：如果你把快樂告訴一個朋友，你將得到兩個快樂；而如果你把憂愁向一個朋友傾吐，你將被分掉一半的憂愁。缺乏最真正的朋友乃是最純粹最可憐的孤獨，沒有朋友則世界不過是一片荒野。

而同事是基於工作關係，無論是上下級還是平級，都需要保持適當的距離。同事之間相處的典範應該是既保持獨立又相互協作，既能有福同享又能共擔風險。

對於職場而言：

要逐漸提高辯別能力，分清真假朋友。不要被誤以為是朋友關係的人（同事）帶入坑中。珍愛友誼，遠離渣友，真正的朋友不需要太多，三五個足矣。

朋友是分很多種的，職場上的同事是可以做朋友的，但卻不是那種隨便啥都可以往外說的朋友！

現在生活節奏那麼快，同一屋簷下的家人，除去睡覺吃飯的時間，我們能相處多久？跟同事在一起要遠多於家人，你的那些姐妹兄弟朋友們平時僅僅是電話聯絡（特別是成家有孩子的），有事碰面，過節過年才能搞一個大聚會，大家都太忙啦！同事這個時候可以填這個空。

由於大家都是一個公司，可能將來也許眼下就是利益上的間隙。有句話不是這麼說嘛！沒有永遠的敵人，只有共同的利益，誰也說不好，針鋒相對的人也會變得如膠似漆，有些事大家心照不宣，但都不說破！多一個朋友比多一個敵人強，就算彼此看不上，也別撕破臉！萬萬不可說，離開這個公司誰還認得誰，圈子很小的，二次見面好難堪的！

同事比朋友家人更能讓我們直觀地瞭解自己，我有幾位很好的朋友就是因為在一塊上班才成為朋友的。同事不是洪水猛獸，朋友也不是萬能解藥，啥能說啥不能說，自己掂量著辦！

沒道理。

因為只有同事離的近，互相幫忙才成為朋友的，交朋友的目的就是為了互相幫助而交的。

不過，朋友不能走的太近，把你的所有機密都知道，就會出事的，甚至是最後變為仇人的。