按照勞動合同法的問題，在工作單位工作滿15年以上，距離法定退休年齡5年以內，用人單位不得解除勞動合同。

實際上我們應當明確的是不得解除勞動合同是有限制的，只是不得按照勞動合同法第40條，第41條規定解除勞動合同，如果符合其他情形也是可以解除勞動合同的，比如嚴重違反規章制度。

如果用人單位強行解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁部門恢復勞動關係，也可以要求用人單位支付經濟補償金兩倍的賠償金。

可是用人單位可不可以安排職工待崗呢？實際上是不可以的。有關職工待崗的檔案，實際上是《國有企業富餘職工安置規定》，檔案第7條明確企業可以對富餘職工實施待崗和轉業培訓。《勞動法》中有關規定並沒有明確，其他性質的企業單位是否可以這樣做也不明確。

所以，這種情況一般是屬於勞動爭議。對於很多職工來講能夠在退休前用人單位給發的生活費、繳納著社保，直至退休是求之不得的。不過，如果勞動者不主動申請待崗，企業一般也沒有理由將職工調離原工作崗位。

這種情況可以透過勞動爭議仲裁院維護自己的權益，申請回復原工作崗位。但是申請仲裁的話，很有可能雙方關係搞僵。因此還是要三思而行的。

如果職工被安排待崗，職工可以去其他單位打工的，一樣也是有工資收入。對於中低收入的職工來講有一份生活費再加額外的工資，收入還是不錯的。希望國家能夠將有關待崗的規定再完善一些。