一、 雙倍工資，

雙倍工資的賠償原因；是單位末與勞動者簽訂書面勞動合同。賠償標準是根據工作月份減去一個月的寬限期支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。

二、 加班費。

加班費的賠償原因：是因為勞動者超出法定工作時間，單位應該支付的勞動報酬。賠償標準分為三種：1.正常工作日加班的支付不低於150%的加班費，2.法定休息日加班的支付不低於20%的加班工資。3.法定節假日加班的支付不低於300%的加班工資。

三、 年休假工資。

年休假工資賠償原因：是單位末安排勞動者年休假。年休假時間與勞動者工作時間有關。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

四、病假工資。

病假工資賠償原因：是勞動者根據工作年限和疾病原因而享有的病假工資，根據工作年限享受醫療期，支付標準各地不同，按勞動法意見不低最低工資的80%。

五、醫療補助費。

醫療補助費賠償原因：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，國家層面支付標準為：用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費”對患重病或絕症的，還應適當增加醫療補助費。各地就患重病或絕症的補助標準不同，比如說山東省的標準是：患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

六， 經濟補償。

經濟補償的賠償原因：是由於單位有違法的行為導致勞動者提出解除勞動合同，或者是單位提出協商解除、經濟性裁員，無過失解除性方式解除勞動合同的，應該支付經濟補償，賠償標準：是工作滿一年支付一個月工資，半年以上的按一年計算。

七、違法解除勞動合同賠償金。

賠償原因：單位違法勞動法規定與勞動者解除勞動合同，勞動者沒有要求繼續履行勞動合同，或無法繼續履行的，單位應該賠償違法解除勞動合同賠償金，標準是經濟補償的二倍。

八、加付賠償金。

加付賠償金支付原因：單位末依法支付工資或經濟補償的。賠償金標準是：拖欠工資的50%－100%。

九、競業限制經濟補償。

競業限制經濟補償，賠償原因：勞動者履行了競業限制義務。賠償標準：雙方約定，沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，不能低於勞動合同履行地最低工資標準。

十、 末繳納社會保險損失。

賠償原因：單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損。賠償標準已具體損失為準。