畢業生檔案應該儲存在哪裡不是隻有原籍或人才市場這樣的選項，要根據個人的就業狀態來確定。根據不同的就業狀態，畢業生檔案可能儲存在就業單位、就業單位的上級或下級單位、就業單位所在地人才交流服務中心、升學學校指定收檔部門、生源地畢業生就業主管部門。

畢業生在畢業時與用人單位簽訂就業協議或者畢業後與用人單位簽訂就業協議辦理調整改派手續，且用人單位可以接收大家的檔案、戶籍時一般檔案是根據就業協議上檔案轉寄地址要求來進行轉寄和儲存的。根據單位各自的情況，大家的檔案可能儲存在工作單位，也可能儲存在工作單位的上級單位（如母公司），還可能儲存在工作單位的下級單位(如母公司統一簽就業協議，但具體人事、檔案等管理工作由子公司負責）。

畢業生在畢業時與用人單位簽訂就業協議或者畢業後與用人單位簽訂就業協議辦理調整改派手續，如有人單位無法接收大家的檔案、戶籍，如民營、三資等非公有制企業委託人才中心進行人事代理，或者單位有接收大家檔案、戶籍的資格但進行服務外包委託人才中心進行人事代理的，大家的檔案一般會根據就業協議上檔案轉寄地址要求轉寄、儲存在就業單位所在地人才交流服務中心。

考取全日制研究生、專升本等升學的畢業生檔案一般根據錄取材料上的調檔要求將檔案轉寄、儲存在相應學校指定的收檔部門，如檔案館、研招辦、各二級學院等。但是，現在又有了非全日制研究生的說法，這種情況錄取學校一般是不調檔的，這種情況下畢業生檔案就要轉寄、儲存在畢業生生源地畢業生就業主管部門。

未就業的畢業生根據畢業生就業政策是要派遣回生源地畢業生就業主管部門的，檔案也一併轉寄。畢業生就業主管部門不同省市有不同的要求，在現行的畢業生派遣工作中，多數是將未就業畢業生派遣回地級市畢業生就業主管部門的，如相應地市的人力資源和社會保證局、教育局等，也有少數是到省級畢業生就業主管部門的，如人力資源和社會保障廳、教育廳等。還有一些已就業或升學的畢業生檔案也是發回生源地畢業生就業主管部門的，如簽訂就業協議但用人單位不接收檔案、戶籍也不委託人才交流服務中心透過人事代理方式進行接收的，考取非全日制研究生錄取學校不接收檔案、戶籍的，透過勞動合同、靈活就業等其它方式就業的，出國（出境）學習且未委託教育部留學服務中心保管檔案的等。

我畢業剛一年，也剛工作一年，檔案這個問題當也讓我很是煩惱，我來幫你解決這個問題吧。

檔案的去向不是有自己決定的，因為這個東西是屬於機密，所以才轉運以及修改方面都有著非常嚴格的控制。

首先，如果你在外地工作和生活，自己畢業後學校就不在幫你保管檔案了，理論上你的檔案是跟隨者你本人走的，所以理論上你的檔案應該有你的工作單位代替保管，所以，如果你的工作單位有這個保管員工檔案的機構什麼的，檔案就回被寄到你的工作單位。而如果你的單位沒有這方面的機構，就得寄回原籍，就寄到你家鄉所在最小行政區的人社局，比如你在哪個市的哪個區，就寄到區人社局，哪個縣就寄到縣人社局，需要注意的是，必須要聯絡清楚地址，確認人家是否是接受你的檔案的機構，這個很重要的。

另外，如果你工作和生活在你戶籍原地，呢就沒什麼考慮得了，一般公司不接收學校就回寄到當地的社保局去，這樣的情況不麻煩的。

最後，檔案這個東西雖然本質上很多時候都沒啥作用，但是理論上它對我們每個人都是極其極其重要的。檔案會伴隨我們一生的，而我們本人，工作單位等，都是絕對沒有權利隨便檢視檔案和甚至修改檔案的，就算保管檔案的那些工作人員都沒有權利產看自己的檔案，單位以及個人想要檢視檔案也是需要很嚴格的證明手續後才可以檢視的。所以雖然是個對於大部分人來說毛用沒有的東西，但是必須要把它老人家安安全全的送到該去的地方。

學校寄送你的檔案的時候一定會和你反覆確認檔案去處的，這個時候如果比較遠，一定要打電話和戶籍所在地的社保部門確認清楚，要弄清人家的地址和聯絡電話。

檔案放原籍比較好，辭職、跳槽不受影響！

其實，檔案的去向不是自己說了算的，要看單位是否有資格保管檔案，還要看你的人事歸屬問題。

畢業後檔案有三種去向：1.放就業單位保管。2.放就業單位託管的人才市場保管。3.放回原籍所在地的人才市場保管。

一、就業單位保管。

有些單位經備案之後，是有人事檔案保管資格的，就業單位保管不收檔案保管費用！

如果考上了公務員或者事業編，你的檔案肯定要放在單位兒保管。如果你進的是大的央企國企，或者地方較大的龍頭企業，檔案也是放在單位保管。

這些單位往往比較正規，並且有一定的實力，能設定單獨的檔案保管室和配備專門的人事檔案保管人員。

派遣證上的派遣單位：填就業單位。

二、就業單位委託人才企業保管。

有些單位覺得保管資料非常麻煩，還需要設單獨的檔案室，所以直接委託給當地的人才進行保管。兩者簽署協議，有由位每年給人才市場交付保管費。這種情況也是不需要自己交檔案保管費的。

如果去這些單位就業的話，檔案也是要帶到這個單位的。檔案帶到單位之後，單位統一交到合作人才保管市場。

派遣證上的派遣單位：填就業單位。

以上兩種單位對人事的保管是比較正規的，單位有資格進行職稱的評聘和考核，然後將聘用合同和職稱聘用書，定期放到你的檔案裡。

當然在跳槽離職的時候，也要經過單位的審批，否則不放檔案。並且也有處分的權利，如果你在單位犯了戒律，受到了處分，那也可以把處分材料放到那裡的檔案裡。

三、檔案發回原籍所在地人才市場。

很多企業或者是用人單位，沒有資格和實力保管學生的檔案，招聘員工後也不負責保管學生檔案，只是簽署用人協議，招聘工作人員。

如果去這些單位就業的話，學生的檔案就要發到戶籍所在地的人才市場保管。統一由人才市場進行保管。學生需要自己交檔案保管費。

這種保管制度比較靈活穩定，學生跳槽容易，跳槽之後也不用處理檔案問題。只是以後的職稱評聘等，都需要回戶籍地辦理。

派遣證上的派遣單位：填戶籍地的人才市場。

還有另外一種情況，勞務派遣的形式就業，這種情況是不該跟用人單位簽訂勞動合同，也不牽涉到檔案保管問題的。而是跟派遣你的單位處理勞動合同和檔案問題。

♦檔案的重要性。

在中國檔案是非常關鍵的，是一個人身份來歷最重要的一個證明。並且檔案要貼上封條，禁止私人保管或者拆開查閱。一旦檔案丟失，補起來相當困難。直到退休之後，檔案才會發給個人保

我曾經見過我的檔案，裡邊放了我小學時候的資料，紙張都已經泛黃了，一直到我研究生畢業，參加工作，檔案已經非常厚重了。

不過，現在的學生檔案比較簡單了。在大學生入學報名的時候，我檢查他們的檔案，裡面只放了高中的學籍資料，很薄的一本，應該是進行簡化了。

畢業生檔案應該放原籍還是人才市場？

首先畢業生的檔案放在原籍和人才市場都是可以的。具體放在哪裡要根據個體的實際情況。

1.應屆畢業生的檔案：

（1）如果畢業的時候又與單位簽約，那麼個人檔案要麼從學校調入到單位（公有制單位），要麼存放在單位轄區內的人才中心（非公有制單位沒有檔案存放資質）。

（2）如果畢業的時候暫時沒有合適的簽約單位，那麼學校會將個人檔案從學校投寄會原籍（更加準確的說是生源地，因為有些人的生源地和戶籍地不一致）。

2.往屆畢業生的檔案：

一般往屆生，除了極個別的原因外，基本上檔案都已經在原籍和各地的人才市場存放了。這時候如果你的檔案在外地，你想調回原籍，只要到原籍開具一個調檔案就可以順利把檔案從外地的人才市場調回到原籍地人才中心。

但是如果想把檔案調到非戶籍地人才中心那麼是必須要有新接手地的工作合約和落戶資格，才可以把個人檔案調動過去的。

不是機關單位，一般的企業是不會接受的，放人才市場，自年交點錢，或者放在老家，可以避免來回奔波。檔案在日常生活工作中的作用：體制內：沒檔不能考公職；體制外：時不時也能用到。退休的時候稽核退休年齡等問題需要用到檔案，還有一些繳費年限不清楚的也需要查詢檔案;同時有些人可能一開始在國企、事業單位、公務員系統工作過，後跳槽到私企或下海經商，在涉及這部分人的視同繳費年限時也需要稽核檔案;此外辦理退休後遇到一些特殊政策特殊調整，例如傾斜高階工程師進行調整時，也同樣要使用檔案。

作為一名基層人社工作人員，很負責任的告訴你，畢業後將檔案放回原籍。理由：剛畢業的大學生，工作不穩定，除了公，事，國的算是穩定以外，一定要回原籍，等工作穩定後，再視情況而選擇調不調到用人單位所在地，因為，不管怎樣，每年都會回幾次家，可以辦理相關事宜，就算回不去，也可以託家人辦理。

作為一個整理檔案，寄檔案的，我覺得我有必要答這題。

檔案可能的去向：

就業單位能保管檔案：檔案可能直接按照三方協議地址寄到就業單位。

就業單位無保管檔案的權力：檔案可能直接寄到生源地人才交流中心或者利用勞動合同將檔案放在工作城市的人才交流中心。

生源地和工作地一樣的就無需選擇

未就業，直接寄到生源地。

大學生畢業後檔案一般都是派到單位所在地或者生源地人才中心，如果單位是私企，沒有人事權，建議還是放在生源地的人才中心比較好，畢竟很多私企工作也是不需要檔案的，所以檔案在生源地人才中心存檔比較穩妥。

如果是國企，需要更新資料放到放檔案裡，那就放在單位或者工作地的人才中心比較好。

檔案存放在政府人才公共服務機構可以免費享受許多服務的：檔案的接收和轉遞；檔案材料的收集、鑑別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；依據檔案記載出具相關證明；為相關黨委提供政審（考察）服務；存檔人員黨員組織關係的接轉。

最佳及常用辦法，清原校儲存（可達二年），找到工作則由校直轉工作單位人力資源部，不可能人在某級單位，檔案卻在下級單位。

檔案是一個人最重要的資料，不宜多轉以免丟失，如轉人材市場或原藉暫保管之類。除非二年沒找到正式工作，則請轉你原藉的人力資源部管理。

這個問題要看你個人的實際就業情況和未來打算，具體情況具體分析。

如果你畢業後是在國企、機關事業單位就職，檔案應該名正言順走調入進單位。這些單位或上級單位有獨立人事權，可以自主管理檔案。

如果你畢業後是在家鄉的比較正規的外企，合資企業或民營企業工作，應該透過單位把檔案託管在人才。這些單位自己沒。有獨立人事權，只能和第三方人才市場簽訂檔案託管合作協議，只能用這種方式保管檔案。

如果你畢業後離開家鄉，在其他省市的非國企和機關事業單位工作，沒有本地戶口，建議把戶口放在家鄉人才或畢業地的人才。這兩個地區哪個城市大，前景好，就放在那兒。一定要找政府機構。

如果你畢業後自謀職業或靈活就業，無論是在本地還是在外地，可把檔案託管在家鄉的人才或畢業地的人才。原則依然是哪個城市的規模大，前景好就放在哪裡。

友情提醒：

1、科班畢業生屬於幹部身份，千萬別把檔案託管到職介或街道，這樣身份就變成了失業人員，屬於工人身份。將來考研、考公、評職稱或者辦理人才引進、落戶等與檔案掛鉤的事務就麻煩了。幹部轉工人容易，工人轉幹部就難了。

2、檔案要放在正規人才，以不會丟為原則。不要放在社會中介機構。一旦檔案丟失，難以彌補。畢竟現在檔案還有很多正規用途，將來叫天天不應叫地地不靈，就沒法辦了。

3、根據國家相關規定，目前正規檔案接收機構都不再收費，免費保管檔案，不會收取費用。凡是收費的，都要當心。或者是地方沒有執行國家規定，或者就是社會中介違法操作，所以如果把檔案放在這樣的機構，會有一定的風險。

肯定是怎麼方便怎麼來。

你放原籍，你不會原籍上班，用時你得舟車勞頓回原籍去調。

你放人才市場，工作調動它得跟你一起走。

所以，回原籍上班的就放原籍。不回原籍的，工作穩定的，就放單位或當地人才市場。

我的檔案一直在我手上，也不知道會不會有影響，感覺這檔案也不起作用，又沒考事業單位和公務員，所以也無所謂了。