能把醜惡的東西包裝成禮盒的只有馬雲了！利益集團開始窮兇極惡的壓榨員工了！天天這樣上班，沒有放鬆自己的時間，感覺自己就是一臺機器，一個為了活著的奴隸！這些老闆已經開始蔑視法律了，視勞動法為尿不溼。我去過富士康看過，哪裡如同集中營，一群如狼是虎的保安時時刻刻盯著你，給你一種莫名其妙的壓迫！每天加班加點幹活，生活被固化，天天如此沒有任何生活樂趣，難怪經常發生跳樓事件。這些老闆為了追求高額利潤，已經失去了人性。

我覺得挺對的，在創業公司待過後你覺得不會有錯的。

別給我說什麼國家規定，只是你沒接觸過那種環境，你覺得正常上班挺好你去就是了。對於那些想成長的人來說一天十二小時都感覺不夠（我那時的老闆一年除了過年休息不到五天）你覺得不合理只是你和他們不是一類人。

非常不合理，畢竟每個人有自己的家庭 朋友圈子，不可能為了工作拋棄一切。自己創業一直是8107甚至8127，但是自己創業和工作是兩碼事，不能用自己的事業去壓榨自己的員工，請問員工996對員工來講有什麼太多好處呢？是你要分成給員工還是要把公司股份給員工？站位不一樣，請不要用自己去要求別人！

為馬雲的“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”喝彩

加班需要在員工自覺自願的前提下依法依規進行

你要想比別人過得好，就要趁年輕996努力奮鬥

筆者注意到，截止目前，馬雲的這條訊息閱讀量已超過538萬人，距離上一條訊息釋出的時間間隔近4個月（08年11月16日~09年4月12日），說明馬總太忙，沒有十分重要的訊息是不會發的，可見這條訊息在他心中的分量。

確如馬雲所言，996工作問題，是今天很多年輕人都要面臨的問題（實際上不僅僅是年輕人，所有的上班族都會面臨），也是近日輿論關注焦點。996應該是相對於955而言的一種工作制度，換言之，從朝九晚五，一週五天變為朝九晚九，一週六天，一週一共要增加4×5+12=32個小時的工作時間，與955的每週40個小時工作時間相比，增量達80%，難怪996一出來就引來強烈的爭論，這個問題涉及的面太大，涉及的人太多，涉及的工作單位差異太大。

所以，當馬總把這個問題丟擲來之後，引來許多爭議，好多人說996不現實，阿里巴巴有錢，工資那麼高，捨命幹一年有可能相當於在普通單位幹十年二十年，大家當然願意多加班，而絕大部分單位是付不起這個加班費的，而且也違反勞動法，這是對員工的壓榨與剝削，有的人調侃說，能把違法的事情講得這麼高大上的，也只有馬雲了……

但今天仔細閱讀了馬雲的講話全文之後，一下就明白了，原來，馬雲不是在倡導所有公司強制實行996（他說，任何公司不應該，也不能強制員工996），而是倡導一種艱苦奮鬥的精神。他希望所有的年輕人都要明白，幸福和快樂一定是奮鬥出來的，不可能天上掉餡餅，不能又想多掙錢，比普通人幸福快樂，又不願意比普通人多付出更大的代價。

馬雲在講話裡現身說法，談到自己長期每天12×12（每天12小時，全年12個月無休）以上的奮鬥經歷，講到過去自己做學生會主席的艱苦付出，講了很多阿里巴巴過去八小時以外的加班方式（學習提升覆盤充電），講到能進入阿里巴巴這樣的企業上996是一種福報，很多人沒工作，想加班也加不了；很多單位沒效益，加了班也白加；很多單位快倒閉了，加班也沒用……

馬雲特別強調，阿里巴巴是一個有巨大願景、資源和使命的公司，進來就要做好每天工作12個小時的思想準備，一天8小時工作的人滿大街都能找，要你幹什麼，阿里巴巴需要的是能夠改變自己，幫助別人，實現使命的人。所以，要進入阿里巴巴，一定要想清楚自己究竟要什麼?高工資，股票，工作環境，年終獎，這些都很重要，更重要的是要改變自己，承擔起家庭的責任，要有使命感。

有了使命感，才會熱愛工作，就不會在意一天上8小時還是12小時了，不然，8小時也待不住，996也不知道幹嘛，選擇了阿里巴巴，就不要抱怨，就一定要尋求改變，透過努力奮鬥，改變自己，幫助別人，實現使命。

馬雲說，如果年輕的時候不996，那你什麼時候996，實際上是告誡年輕人要趁年輕努力奮鬥，要想比別人過得好，就要比別人付出更多。

馬雲還講到公益和慈善，說他最近思考最多的是加入阿里巴巴，到底能夠給人家帶去什麼，回報是什麼？他認為，創造就業，創造稅收就是最大的公益，公益是幫自己，慈善是幫別人，他希望阿里巴巴的員工都參與到各種公益組織和公益基金裡，希望大家的理想不僅是買個車，買個房，希望未來都能搞自己的公益基金……

馬雲先生的內部講話很長，筆者根據自己的理解做了一些概要性的複述，未必準確，大家最好把原文多讀幾遍。

透過學習這個內部講話，筆者認為，馬雲給員工灌輸的不是簡單的996加班制度，而是反覆強調努力奮鬥的重要性，強調理想，利他，使命的重要性，有了使命意識和奮鬥精神，加班就是自覺自願的事情，996根本不在話下，否則，加班也沒有意義，因為你不知道為什麼要努力。

有關955和996的爭論，肯定會持續下去，不同的企業有權制定不同的工作制度，但這一切都需要建立在符合《勞動法》和員工自覺自願的基礎上，而且相應的加班工資要與之匹配，不可一概而論，更不可不顧自身企業實際，邯鄲學步，我們透過學習馬雲先生的內部講話，會明白一個偉大企業是怎麼煉成的，天上不會掉餡餅，樹立理想，明確使命，努力奮鬥才是正途，有了這個核心的東西，996加班制度只是形式和方法而已，沒有強制性，各個單位都可以按照法律法規做，依法給予加班費等待遇，也可以不做，大可不必過於較真。

馬雲先生這篇《不為996辯護，但為奮鬥者喝彩》的內部講話，註定將成為經典，我們為馬雲喝彩！

馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！

他說的很對，年輕可以。28歲還可以。

因為他們沒有負擔什麼呢？自己掙自己花，多開心了。

我才搞明白996什麼意思呢？為了生存，年輕你必須這麼做。衡山苦頭也不吃屎也不是壞事。

成家立業了，真的不敢了。因為身體要緊的。你要是身體壞了，和婆娘娃都成別人的。行行有人敢，行行出狀元，為了生活陋室自個兒選的，只有自己承擔。你們加班他應該給錢吧哈。反正我們加班很少玩一回沒給錢。

我很信任，從小到大找到更多都沒有搞過。正因為加班，我又回想起我當籌碼。我們把我藏著整了個底朝天。損失的是老闆。

是我打工以來第二件事嗎？各種原因造成的。你說的很對，也加班，不過他能一個小時，晚上九點。腦袋人仰馬翻，最後都走啦。老闆，400多個工人全部都走了，

那損失的慘重得很。我們都看著他怎麼弄我們才走。因為他進了一批貨，全部都投入了。我們一夜走完啦。不過他沒有損失多少，因為我們三個月的工資。這有可能，扯平啦。

意思就是老闆也沒掙啥錢，他也沒有虧這三個月。要按他那次進的貨，他有可能最後一批字都虧完了。

無數種玩意加班生活，錢更是那麼開。還是給老闆講意見講條件。老闆無動於衷。我們晚上加班，老闆在窗子外邊看著，他越是看著我玫瑰是做了不等你了，快看一會兒他就走啦。我們故意整他。

哎呀，他做的是紙箱子嗎？那天所有進的貨全部都投入了，我們第二天都走了，哈哈。我們還來了一個先人後告狀，我們走啦，嘿嘿。吳總。

我們也不知道，我們聽他們煤礦的人說叫我們去在派出所去報他。弄得雞飛狗跳。這應該都是加班惹的禍吧，被我們很虧欠了。我們有時候加班兒不行了，睡的稻草。你瞌睡不行啦，不想回去了就忘了稻草人。

哎喲，麥草合一塊 哎呀，加班兒呢，晚上哭睡的早的，剛睡。你到他那宿舍一起還很晚晚上半夜。還不如睡的稻草了。

反正那時候我們在20多歲時八九都不都難受。那你說三四十歲的一家更能行嗎？我說嘉庚的那麼長時間。 早都頭昏眼花了。我說過，一天兩萬我都不去。他們說掃馬路一個月兩萬。我也不去。

同樣和有幾種幹法呀，過鹹所好。