1、辭職之後創業啊，我辭職之後就選擇了創業，不過是很多年之前的事情了；

2、我最初辭職的時候就是想創業，不過當初也是一時的衝動；幾個人一拍即合就腦袋發熱往前衝了；後果是可以想象的，很多的不統一，也是比較盲目的，另外也是缺乏實際經驗；

3、創業，尤其是初創的，一定要選擇自己感興趣或者是熟悉的領域，這樣才能支援，就算是遇見點小問題，同樣能堅持下去的，還有就是首次投入不能太高，千萬不要想著一口氣能吃個胖子，想吃個胖子的基本都是被人當做韭菜收割的；這年頭被收割韭菜的還少嘛；個人偏向於實體，這樣就算公司跑路了，起碼自己還有產品可以變現，不想玩虛擬專案的，辦公室啥玩意都是租的，跑了，讓你連影子都看不見；

4、本人做的有兩個單品專案（關鍵是我熟悉），做線下市場，以經銷商與區縣代理為主的渠道，傳統銷售方式，供大家參考；

5、第一個專案是：昊龍行輪胎—百紮不漏，安全免補（防扎、免補、防爆、降噪、節能、延壽）。核心是：投入少—3到5萬，入門快，腿勤快，見到錢也快，容易堅定創業信心，市場汽車保有量太大，輪胎是必備的消耗品，產品有亮點，質量過硬，有保障（目前正在找各地方區縣代理與經銷）；

6、第二個專案是：洗菜寶—用來去除果蔬農藥殘留的裝置（家用，可與家電、淨水領域配套），現在大家對食品安全問題的關心，對自我健康意識的提升，對果蔬農藥殘留問題也很重視，市場潛力很大；

披荊斬棘，成為更“高”的自己

職場中，大部分人焦慮的原因不是因為自己的職位太高，而是因為自己的職位太低，很多事情根本無法選擇。換言之，如果能到達更高的崗位，那自己的狀態就會發生翻天覆地的變化。不過很多小夥伴肯定會吐槽：“要是有那麼容易升職，我還愁個P呢？”。所以下面這幾點很關鍵，大家看好了哈~

我們想要往更高的職位發展，那必然要在現在的崗位上有所建樹，這些過人之處可以是指能力上的，也可以是資源、業務上的。比如在同事中你是程式碼寫的最好的，在同類業務中你的供應商資源是最多的、供貨價是最低的，這都是亮點。

通常來說，你如果具備一定的“過人之處”，那也相對的會在圈子內小有名氣，畢竟只做一個安靜的美男（女）子，領導是不會關注到你，從而給你更多機會的。所以在職場上，該展現自己才華的時候就應當適時的展現出來，為自己創造更多機會。

但是否這樣就能順利升職了呢？

並不是！就好比員工剛入職時一般會定有試用期，領導想要對某個員工委以重任時也會對其有一定的考量，比如讓其負責某個專案或者帶領一個小組，觀察其專案管理、團隊管理的能力，只有達到領導的預期了，他才會順利得到提升。如果領導發現他並不能勝任更高的崗位，可能會繼續讓其在原崗位鍛鍊，但他所能得到的機會依然會比別人更多。

這麼說，大家應該明白怎樣在工作中獲得比別人更多的升職機會了吧？（捂嘴笑）

很多時候，我們不能發揮出自己最大的能量並不是因為我們不夠努力，只是這個崗位其實並不適合自己。找到一個能發揮自己優勢的崗位將幫助我們在職場上前進的更加順利。不過哪怕是規模較大的公司，每個人都只是一顆螺絲釘，想轉崗也並非那麼簡單。不過透過做到以下幾點，將幫助你更好的在公司內調整到更適合的崗位。

1、找到適當的轉崗理由，領導不會沒事給你轉崗，所以當你想轉崗時也要找到一個領導可以接受的理由。這個理由可以是個人職業規劃的（這種需要得到頂頭上司更多支援），也可以是自己去某個崗位可以為公司創造更多價值，只要能說服領導即可。

2、與自己部門的領導溝通，說服了現在的領導，他會幫你去和更高層的領導溝通，也會幫助你去和想去的部門的領導溝通，將會讓你的轉崗過程容易許多。

3、與目標部門的領導溝通，這樣的溝通機會一般都會有，但是如果能在正式接觸（比如競崗面試）前能先有幾次非正式溝通（比如現在的領導安排認識或者在日常工作中因工作有所交集）將會事半功倍。

4、提前學習目標崗位的專業技能，在職場中，很多崗位都是有一定專業性的，並不是任何人都可以輕易勝任。所以如果你的目標崗位是具有一定專業性的崗位，建議提前學習並把相應的職業證書拿到，這樣轉崗的成功率也會提高很多。

現在所在的公司再大，其內部機會也是有限的，如果公司內部沒有適合自己發展的機會就該考慮如何在整個市場中尋找機會了。

剛踏上職場的小夥伴可能在圈內沒有太多的知名度，所以想要獲得一個好的offer需要積極主動的出擊，為自己創造機會；而在職場上混跡已久的朋友可能更多的是在自己的圈子內尋找合適的機會。當然了，這個不能一概而論，因人而異即可。

不過關於跳槽這個事，凱夕不得不提醒你一句，除非特殊情況，儘量不要辭職後再去找工作。這樣可以用最好的心態去面試，用更冷靜的頭腦去思考這次跳槽到底自己追求的是什麼（更高的薪酬？更高的職級？更好的發展前景？），當然了，也不要影響現在的工作哦，這個就屬於職業道德的範疇啦。

在做好本職工作的同時，我們也要知道，我們所處的時代是一個“個體覺醒”的時代，我們每個人都是一個與眾不同的個體，而這種獨立的品牌特性也將助力我們的職業生涯。而在打造我們的品牌時其實就是在給自己貼上各種標籤，這裡主要為大家提供兩種思路以供參考。

1、成為行業專家，透過不斷強化自己的崗位崗位技能，依託現有工作來強化自己的職業形象。透過運用各種場景進行垂直領域的知識分享，透過與他人分享自己的獨到見解來不斷最佳化自己對技能的掌握及鞏固別人對自身專業度的認可，從而成為整個行業中排名前20%的優質人才。

2、打造多重身份，在完成現有工作的同時利用業餘時間來尋找與現有工作完全不同的身份（斜槓模式），透過不同身份來整合和運用各種資源，不在單一領域內成為一個“100分人”，而是用兩個“80分”的身份（技能）整合出自己獨特的競爭力（比如畫漫畫能力普通，對職場的研究普通，但是在“用漫畫的形式講述職場故事”的領域就能成為NO.1）。

經過上面的分析大家應該也發現了，面對職場困境除了辭職，我們還有很多改變自己命運的辦法。希望大家能在本文中能有所收穫，能在職場生涯中獲得更好的發展。

不是有想法，已經提出辭職，正在辦理離職交接，明天就可以辦理完所有交接手續。

休息一段時間。說實在的這份工作讓我身心俱疲，身體和精神方面都出現了一些問題，經常生病、頭暈、失眠。需要調整一下自己。多鍛鍊一下身體，吃點養身的東西，可以出去玩玩，從緊繃的狀態中放鬆下來，不那麼浮躁。

還打算充充電，學點東西。我這兩年，因為工作順心，不怎麼學習，感覺知識儲備有點跟不上了，某些地方有點無知。可以用一個月左右的時間，培養下學習習慣。與其在總是抱怨外界，不如從自己身上找原因。如果我再不想辦法變得更好，不夠優秀、不夠好，這次的傷害白受了。

至於下一步工作方面，機會好的話，希望繼續做HR。如果沒有好機會，我希望可以徹底挑戰自己。轉行做自媒體或者文案，一來文筆不錯，另一方面，我也喜歡。但無論如何，我都希望這工作可以讓我快樂，可以成長。更加努力的做事，時間不會虧待每一個努力的人。

本人現在從事的是一家包裝技術公司，已在公司工作4年。從剛開始時工資不是很高到現在的勉強能達到小康的水平。因為是製造型企業，經常加班，時間久了，感覺很厭煩，有想過辭職跳槽或自己做些小生意的打算。但是，因為去年買了房，現在欠債不說，每個月還掉房貸，去掉房租，小孩吃喝後基本所剩無幾。現實就是這樣的，理想是很豐滿，現實是很骨感的，我想我這樣的情況應該是大部分家庭狀況的縮影，處在一個敏感的年齡，上有老下有小，壓力很大。所以我現在仍然堅持著，不能說我沒有夢想和人生規劃，相反，我比任何人都知道我以後想要什麼以及我怎麼去實現。所以對於打算辭職的人和辭職後的規劃，有幾點建議可供參考：

2.辭職一定不能衝動，首先要明確自己以後的人生規劃後才能做出決定（明確目標前進）

3.理想也好，夢想也罷，都需要物質來支撐（有時物質決定一切）

4.路都是自己選的，不論好與不好，都儘量去堅持（堅持是為了對得起自己的付出）