謝邀！理論上來講，用最少的勞動力創造最大的效率是最合理的。增加了員工的休假時間，無疑是為了刺激消費，在生產線不停的情況下，必須增加勞動力，可是，讓你多休半天不發工資你幹嗎？增加勞動力也就增加了生產成本，企業在效益不變的情況下必須得提高產品價格，原料廠家因成本加大漲了價，需要原料再加工的生產廠家就要承擔原料及人工的漲價成本，其產品價格同樣需漲價，如果不有效益的企業，老闆還辦廠幹什麼？！

現在，國家還給不裁員的廠家給予獎勵所繳納失業保險的二分之一，也就是說鼓勵企業多招員工不裁員。這樣一來，真的有點看不懂，也不好說什麼。

理論上是可以擴大就業人數，但是從企業角度來講是非常不划算的，因此企業主會反對。

我們把這個資料量化一下就明晰了。

理論上擴大了就業人數，對於國家對於就業來講都是天大的好事，但是從企業主的角度來講則並不是什麼好事。

因此如果為了擴大就業人數而擴大就業人數，其實對於企業來講將會增加運營成本，上面講的只是工資成本，其他的比如管理成本也會隨之增加。

對此小雷只能說這個想法真的很單純呀。

對於企業的老闆來說，每招一個工人都是要付工資的，而且按照國家規定醫社保是必須繳納的，正規的企業還有五險一金以及各項福利，每增加一個工人企業的人工成本都要增加的，這樣就會使企業的利潤降低。商人的天性都是逐利的，企業並不會主動增加崗位人員來降低在職人員的工作壓力，特別是現在整體經濟形勢不好，很多企業寧可規模縮小一些。

在目前很多企業的員工連正常的雙休都是沒辦法保證的，網際網路企業現在很多都在推行“996”工作制，早9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一週單休或者一月休兩天，2.5天的休假對他們來說只能是個夢想。

即便是有正常雙休的企業，如果實行四天半工作制，這些企業更有可能做的的事情是透過主動或被動的方式，增加工作日的工作時間來補償那失去的半天。而在就業壓力大的形勢下，企業不怕找不到員工，反而是員工要拼命努力表現已避免被裁員。

所以說，只有公務員能增加人數，企業還是算了，多一個人不但承擔用工費，現在還要承擔安全責任。畢竟人是最難管理的。

現在企業招不到人誰告訴你勞動力過剩了。就是4天工作制華人一閒就會容易出事。賭博喝酒偷盜所以這是行不通的。

從經濟學的角度看，這是個偽命題。所有的企業都需要盈利才能生存。在利潤沒有太大變化的情況下，企業的用工成本是相對固定的。如果實行了四天半工作制，在工作量不變的情況下，企業的確是要多僱傭人才能完成工作。

可我們前面已經說過了，企業的用工成本是相對固定的。員工的增加就會導致每個人的收入減少，或者至少是收入的上漲跟不上通貨膨脹的速度。這樣的話大家的實際消費能力又會下降，導致消費市場的疲軟，企業的訂單減少，形成了一個惡性迴圈。

西方發達國家有實行四天半工作制的。那是因為他們的福利體系和人均收入已經達到了很高的水平，才透過多休假，讓老百姓有更多的自由時間發展自己的興趣愛好。而我們現在的國情，很多企業連雙休都保證不了，大量的企業都只有單休，談四天半工作制真的為時過早。不如多想辦法提高現有勞動者的收入，保證所有勞動者的工資收入不會被拖欠更好。

有些人喜歡操企業的心，殊不知企業是有自主權的，豈能容局外人亂操心！某些人說企業實行四天半，那我的意見是三天就夠了，給員工更多的時間去消遣，豈不更人性化？問題來了，效益哪裡來？沒錢給工人開薪水，喝西北風去嗎？還有國家的稅收呢？沒有稅收公務員下崗嗎？

現在企業經營困難的輪崗休息，經營好的工人沒休息日，只有行政事業單位有條件這麼做，這是在為他們提前的話題吧，

雙休很多企業都沒真正執行，何況再多岀半天！只有機關事業單位才會認真執行，反正也不產生利潤，財政撥款，國家支出。

如果說企業真的實行了4天半的工作制，肯定可以擴大就業人數，但是問題在於企業的老闆會不會去擴大就業人數，因為雖然工作的時間短了，但是工作就那些工作，我認為作為老闆不會額外的去招收工作人員。

企業實行4天半的工作制度其實是一個很不錯的制度，縮短了工人們的勞動時間，在一定的條件下增加了私營企業對人力資源的需要，也促進了一部分就業，因為工作的時間短，休息的時間多，很多人都會願意去做這份工作，而且兩天半的休息時間，工人們有錢，就會去消費，這樣的話對經濟也是有幫助的，消費擴大了內需，也擴大了生產，對於休息的時間多了，也可以讓員工得到更多時間的休息，休息好了也可以更好的去工作。

每週實行4天半的工作時間，可以壓縮一些不必要的浪費，也可以促進經濟的發展。讓社會開創更多的行業帶來更多的就業機會，員工也可以因為多工作一些時間而獲得加班費，這樣不但不影響收入還會增加收入，也可以提高個人對工作的規劃和思考，還有提高工作的效率。

但是現在還有一些普遍的現象就是很多單位裡連雙休制度都沒有執行，所以現在就算是一個星期規定放5天假都沒有用，而作為老闆，也不會說因為改了4天半的工作時間，就去額外的增加工作人員，因為事情還是那些事情，增加了工作人員，作為老闆也就增加了成本，所以這種政策只能在一些政府機關和事業單位裡邊執行，對於一些小地方的私企或者是小型企業，根本就執行不起來。