男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

行業選擇是在一個人的職業生涯中起到戰略性作用的。

問題問的真是好。

一個行業的週期大概可以分成這樣幾個階段：初創時期的跑馬圈地、野蠻生長的自由競爭、轟轟烈烈的春秋爭霸、如日中天的寡頭壟斷。

所以找準行業線下屬於哪個階段很重要。

一定要能夠區分如日中天的寡頭壟斷和跑馬圈地的區別。

一般來說，現下所有人都知道的，如雷貫耳大火特火的行業，已經進入了寡頭壟斷時期，不論是去這裡創業還是工作，後來者是沒有機會的。

那怎麼尋覓到這些行業呢。

同樣是老祖宗一句話：時勢造英雄。

現在這個時間裡，勢能最大的那個行業。就是最有機會出現成功者最多的行業。

那勢是什麼呢？怎麼發現勢能最大呢？

現今的勢能往哪裡看？一般看這兩個方面。

一是國家政策。

一是熱錢流入。

現在這個政策環境是國家大力發展第三產業，克強總理也明確說了，要把服務業變成國家經濟的新引擎。

而服務業都包含哪些具體行業呢？

金融、旅遊、餐飲這些都是。

而餐飲是線下最大的產業。

來自中中國產業調研網的統計顯示：2016年初，中國民宿超4萬多家，民宿從業人員達到近100萬人。2015年中國民宿行業市場規模已達200億元人民幣，預計到2020年，中國民宿行業營業收入將達到362.8億元人民幣。

民宿行業的大勢所趨

全民休閒度假時代來臨，度假人群劇增，市場需求增長。中國每年國內旅遊人次達36億人次，其中超過18億人次在鄉村、古街。預計未來5到10年，全國旅遊行業接待人次可達20億人次，民宿直接接待可達10億人次。

民宿“住+N時代”來臨

近年來，線上民宿品牌影響力日益增大，民宿短租搜尋指數從2011年的257，上升到2017年的5269，增長了近20倍，吸引越來越多的人加入了房東佇列。並且，伴隨著市場需求的差異化發展，民宿平臺房東優勢日益凸顯，其本地內容豐富、靈活性強、開發潛力大等價值，被逐漸挖掘。

當代民宿，已經由提供特色住宿服務的1.0版本，進化到特色住宿服務和特色餐飲服務並重的2.0版本，並進一步躍遷到現在的以特色住宿和餐飲服務為基礎，以分享民宿主人獨特生活方式為核心內容的3.0版本，也就是“住+N”。N，代表著民宿所呈現的全新而獨特的生活方式。

民宿房東未來發展趨勢

2018年中央“一號”檔案指出，要“立足鄉村文明，吸取城市文明及外來文化優秀成果，在保護傳承的基礎上，創造性轉化、創新性發展，不斷賦予時代內涵、豐富表現形式”。

民宿短租在中國發展的五年時間裡，已經從無人問津逐漸成為年輕人和家庭遊群體出遊住宿的首選。這與民宿短租平臺的極力推廣是分不開的，但是房東素質的提高也是其中不可忽視的因素之一。

在旅遊新模式之下，房東對於房客不再是簡單接待，除了優質的住宿環境，房東還能為房客帶來什麼，特色周邊服務、以及個性裝修就顯得尤為重要。如何用服務吸引使用者，也是未來房東們需要竭力思考解決的問題之一。

民宿之所以能由轉瞬即逝的現象級網紅髮展為牽引逆城鎮化發展的新動能，在享受政府行政改革“放管服”的制度紅利同時又在推動著中國法制建設，其根本原因就在於民宿從誕生之日起，就不是民宿人的個體行為。因此規範、專業的民宿運營平臺應運而生，專業化民宿託管逐漸成為主流。

專業的事交給專業的人來做，又何嘗不是民宿業紅利期的大勢所趨呢？

但是這沒有任何意義，尤其是年輕人，一旦被這種念頭控制，可能很長的時間裡，你的內心都在不斷的煎熬。

即便是10多年前，你手上拿著騰訊的股票，你也不會保留至今（*09年的騰訊股票1股價值30港元左右，今天1股價值330港元）。

都知道國家面臨老齡化，未來老年人市場一定是上升市場，但是你依然找不到掘金的方法。

所以，即便你知道一個行業未來有所發展，跟你又有什麼關係呢？

每個行業都有無數的細分領域，誰也不知道來的到底是風口還是泡沫。

除了培養出自己的專業能力外，還要培養可遷移的能力，比如思維能力、分析能力、溝通能力、專案管理能力、時間管理能力、執行力等一些通用的技能，這種可遷移的本事，才是真正能讓你在未來屹立不倒。

有些人認為，是時代造就英雄，一些人能有成績不過是順應時代發展罷了。

這是一種非常狹隘的眼光。

就拿馬雲來說，他沒抓住電商的風口，也許不會有今天的阿里巴巴，馬雲也許也不會是今天的馬雲，但他依然能夠成為一個成功的人。

在創辦阿里之前，他曾經是杭州市優秀青年教師，是中國國際電子商務中心國富通資訊科技發展有限公司總經理。

現在很多人盲目的推崇“選擇比努力更重要”，卻全然不知，這句話的前提是，你具備選擇的能力，腳下就只有一條路，有什麼好選擇的？

只有自身能力提高了之後，你才能有機會選擇，即便選擇錯了沒辦法取得最大成就，但是依然不會太差。

都知道這幾年網際網路行業方興未艾，成就了一大批新富豪，但是“死”在網際網路領域中的人，又有誰看得到呢？

即便走了網際網路道路的人，也有很多人混得不好；選擇傳統行業的人，也有人做的風生水起。

誰也不能夠保證你一帆風順，除了自己，好好提升自己的能力，才是這個時代中安身立地之本。

這兩年資訊越來越多，不得不承認一些網路媒體，為了迎合使用者需求，帶來很多不好的風氣，持續輸出“迫害論”，只要一提專注、勤勉、踏實，就是被資本家忽悠，被國家利用，只要你埋頭苦幹，不罵資本家就是奮鬥逼。

再加上一些人處心積慮推銷各種法寶、秘籍、攻略，大家越來越浮躁，也越來越迷茫。

望大家好好想想吧，不要本末倒置了。

我們來看看美國學者預測的未來最有發展前途的十大行業及人力市場需求，僅供參考。（說實話和中國學者預測的還是有所不同。）

注意是按未來的需求來排名，其中第一名就是註冊護士，這和新冠病毒疫情急切需要眾多白衣戰士是不謀而合的。

1.註冊護士

預計2016年至2026年的新職位：  438,100

2017年年薪中位數：  $ 70,000

2.應用軟體開發商

2016年至2026年預計新增職位：  255,400

2017年年薪中位數/ $ ：  101790

3.總經理和運營經理

016年至2026年預計新增職位：  205,200

2017年年薪中位數/ $ ：  100410

4.財務經理

2016年至2026年預計新增職位：  108,600

2017年年薪中位數/ $ ：  125080

5.會計師和審計師

2016年至2026年預計新增職位：  139,900

2017年年薪中位數/ $ ：  69350

6.管理分析師

預計2016年至2026年的新職位：  115,200

2017年年薪中位數/ $ ：  82450

7.內科醫生與外科醫生

2016年至2026年預計新增職位：  42,300

2017年年薪中位數： 至少$ 208,000 

8.市場研究分析師和市場專家

2016年至2026年的預計新職位：  138,300

2017年年薪中位數：  $ 63,230

9.經理

2016年至2026年預計新增職位：  79,500人

2017年年薪中位數/ $ ：  105610

10.律師

2016年至2026年預計新增職位：  65,000

2017年年薪中位數：  $ 119250