看這情況你是有上進心，不甘於平凡，捨得花錢學習提升自己，當時學的時候可能感覺收穫滿滿，打了雞血一樣，事後才發現學的東西和崗位不相匹配，沒有實操經驗，空有滿腔理論，用不上，久而久之就忘了，針對這種情況，建議做法：

你報名報班肯定有紙質資料，電子文件資料，上課筆記亦或者是加了老師的微信，找出來好好看一看，對照自己的筆記回憶，總能想起一些內容知識，遇到不懂的網上找找資料或者請教老師都可以，這樣總能把學習的知識給回憶起來。

知識回想起來了，邊工作邊找適合自己所學的崗位，時機合適就跳槽到匹配的崗位，給知識得以實操的機會。以後做事情不要衝動，花錢報班學習發現自己運用不了，錢也花了結果用不上，就像學了屠龍之術一樣發覺無用武之地，要三思而後行，學習一些能有實操機會的技術型知識如電腦平面設計、機器裝置技術、特種機械駕駛等等，以後跳槽加薪也相對容易一些。

“螺絲釘”崗位，下班花錢報班去學習，可學的東西在崗位上用不上，後來都忘了怎麼辦？

每個人在任何的工作崗位都是祖國的螺絲釘，附著在中國發展的這臺大機器上。雖然我們很卑微，但是機器執行離開我們也轉不了。

我們在自己平凡的崗位上兢兢業業，默默付出發揮出自己的價值，也是一種成就。

雷鋒說過：“我願意成為為人民服務的一顆螺絲釘。”他這樣說了，同時也這樣做了。

過去的我在銀行裡也只是以小小的櫃員，做的事情跟現在櫃檯機沒有任何區別。每天，我按時上下班，給客戶存錢、取錢，給客戶辦理業務。

雖然生活看起來很忙碌，但是過得非常無趣。

我也不甘落後，不斷地去學習各種知識，直到找到我喜歡的知識。剛開始，我花了很多冤枉錢，報名了很多課程，也以為沒有什麼用處。後來，隨著越上高位，我發現所有的知識都有用處，後悔當初自己沒有學精學通。

很多人跟我一樣在公司也只是基層的職位，相信也有同樣的顧慮重重，生怕有一天被自己被飛速發展的社會淘汰，而深感焦慮。

有時候，我會病急亂投醫，學了很多東西，比如心理學、會計學、職場成功學等等。

然而，時間如白駒過隙，學了很多，但是發現在工作上毫無用武之地。因此，我感到非常懊惱，常常覺得自己活在一種瞎努力的狀態。

到底怎麼辦呢？

言歸正傳，我們來具體分析一下“學而無用論”的問題和困惑。

在職場中，螺絲釘崗位一般是指那些技能含量低、可替代性強，重複且不是特別重要的工作類別。當企業需要裁員時，優先放棄這些人。當工期忙的時候，隨時可以透過招聘獲得這些年輕的螺絲釘。

例如：一些機械裝拆工人、一些銷售員、一些服務生等等，看起來毫不起眼的工作崗位。

題主您說自己是螺絲釘崗位，在職業的道路具有這樣的憂患意識，是一個非常優秀的人。

其實，不止是螺絲釘崗位，甚至很多崗位都要不斷地學習進修，因為社會更新換代的步伐非常快，工作分工也越來越細化。所以，我們要不斷地學習。

一、刻苦專研技術，讓技術成為你的拿手好戲。比如：多向老員工學習，多問，多做，多覆盤。

二、設計好你在螺絲釘崗位的前進目標。比如，你想成為一名管理者，就要學會各種管理技能，溝通技巧，還有談判技巧。甚至一些如何帶領團隊獲得更高的工作效率，等等的技能，將它融會貫通，成為自己的傍身之術。如果你想成為一個優質的技術大師，就要在一個很小的技術上提升自己的技能。技能不但要爐火純青，而且還要創新，成為某個領域的第一。

三、學會專注。做事情不要三心二意，專項、專心，專研。

四、成就自己，不要被流言給打敗。

最好您學習的東西是可以應用在職場任何工作當中，去把學到的知識技能轉化為您工作中的能力，才是學習的最終目的啊。

正如，題主說的在工作之餘花錢去進修學習，可學的東西又在崗位上用不上，這屬於知識技能與職位不匹配。

這是因為您學的技能沒有被正確利用，而感覺到被浪費，然後你選擇了忘記。

那麼怎麼辦呢？

首先，您要確定的是，自己的目前工作是不是自己喜歡的。

如果您不喜歡自己的工作，可以根據自己的性格去尋找自己真正想要做的事情。如何斷定是不是你喜歡的工作呢？有一下幾點：

1、上班感覺無力，頭暈眼花，提不起幹勁。

2、容易跟身邊的同事發生矛盾

3、看不慣身邊的領導。

4、手上的工作拖三拉四

5、在上班時間總喜歡搗鼓其他與工作毫無關係的東西，比如：學習自己喜歡的課程，看自己喜歡的影片，等等。

6、不喜歡跟現在的同事進行溝通，聚會，甚至看不上自己的師傅。

如果，你在自己身上找到這六點，那麼你可以去找一份自己喜歡的工作。但是，找到工作之前，你必須學會未來工作所需要的技能。

尋找您心中理想的目標崗位。並去各大招聘網站上檢視該崗位需要具備哪些技能，再於自身能力去匹配，有哪些不足之處。

這時候花錢去學自己喜歡的技能，等您學有所成時，一定要找到練習實踐的機會。不然就是白學了。

在企業中任何一個微小的崗位都是必要的，只要用心努力，也能發揮出自己的價值。只要你是金子，必然會發光，誰也無法埋沒你的才能。才能的展現必然會被領導發現，然後在公司裡被重用，學習進修，最後升職加薪。

比如您做的是行政的工作，然後您新學習了設計技能，自然是無法匹配到您目前認為的“螺絲釘崗位”上。如果長時間不聯絡，肯定會忘的。這個時候，您可以在網上找一些兼職，去利用業餘時間打磨自己的技能，或者換崗或者辭職去找一份設計的工作。

您需要做的是，先做選擇，後做努力。

先想好自己想要從事一份什麼樣的工作，然後再認定一個領域。

持之以恆地堅持努力下去，只要在一個領域做到極致，那麼你就具備了職場中的不可替代性，成為一個行業的專家。

不要用思想上的懶惰，掩蓋行動上的勤快。有時候我們會容易犯下類似的錯誤，就比如雖然看起來很上進很努力，但是努力用錯了地方，也是白搭。

所以希望每一位職場人，都能給自己做好定位，然後不斷精進自己，終身成長。

你好！

學以致用，用是最好的學，任何知識學了不用，最後都會荒廢掉，所學知識用不上的原因很多，主要有幾個方面：

1、所學內容與工作相關性差，甚至毫無關係。這種情況，除非你有意識的去更換工作崗位，否則等於白學了。又耗精力，又沒有產出。所以我們選擇學習內容是就要慎重，畢竟任何投入都是有成本的，不計較收益的投入，不能長久。如果是為了提升現有崗位的工作能力，應該用心分析一下目前制約自己發揮的短板，畢要是可以諮詢一下同事和上級，讓他們給一些建議。特別是成人學習，我們需要一些功利心，一定要搞明白，為什麼要學，學的東西能不能變現。

2、自我動力不足。任何新知識和技能在我們使用時，都會遇到陰礙。因為放棄原用的方式，需要打破原有的思維模式，和作業習慣。一個原來使用斧子砍樹的工人，剛開始使用伐木機時，也會不適應，甚至還會遇到很多的問題，以至於其工作效率比使用斧子時還要要低，這個時候這個工人是選擇繼續探索用好伐木機，還是選擇重新使用斧子，取決於他自身的探索欲和韌性。一個沒有探索欲和韌性的人，往往不能適應新工具、新方法；也不能接受新思維。

3、企業文化使然。好的企業文化崇尚開放，鼓勵員工去嘗試和實踐，而落後的企業文化則因循守舊，古板教條。如果員工所處的企業沒有開放的文化，和對員工成長的支援，那麼員工的成長將會被扼殺。

以上是三個主要原因吧，當然因素還有很多。從個人成長來說，我們應該善於選擇學習內容，同時要積極創造學習實踐的機會，在探索和實踐的過程中要保持探索欲和堅韌的品質。