近來，很多國企招聘都要求學生是985、211院校畢業的。很多人覺得不解，這不是明顯不給普通院校生機會嗎?其實，國企之所以這樣做，自然有他可解釋的理由。

首先，你換位思考一下，如果你是國企招聘人員，你希望畢業生是一流大學還是二、三流院校?如果你也想招到優質學生，那麼國企招聘人員也有跟你一樣的想法。就這個問題可以從五個方面具體闡釋。

一、高效擴招

如今高效擴招，985、211畢業生逐年遞增，很多名牌學校畢業生也不一定有好的工作崗位。

很多畢業生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企;很多畢業生為了求安穩，從而選擇國企;很多畢業生沒有一技之長，只希望在國企混日子;很多畢業生希望有個體面、輕鬆、待遇好的工作，從而選擇國企。

因此，國企作為國內解決就業的主力軍，從不缺少優秀生源。985、211等優質學校生源都遠遠超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學校生源呢?就如，清華大學從不缺報考者，為此其只選擇全國頂尖的學生是一個道理。

好的企業或公司都會選擇優質生源，這是普遍的道理。

二、為了資料體面

我們知道國企宣傳自己時也通常講畢業生生源及學歷情況，當大學生不多時，企業可能招收普通學校的學生，但當學生充足時，誰不想自己的宣傳冊美觀些。

985和211是國內公認的優質大學，雖然好學校有差學生，壞學校也有優等生，但相比來說好學校的優質生源更多，而且企業招聘的崗位處於供不應求狀態，故其有優中選優的權利。

如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利於明年招生，從而不斷最佳化員工質量。

三、設定硬性門檻

如果國企不設定一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利於這個標準，最佳化招聘和隊伍建設。

比如我是畢業於某985高校的碩士，並在北京某國企工作。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業，具有碩士以上學歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個硬性條件，估計招聘者需要來倆卡車運輸簡歷。

四、入職者有榮譽感

如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。

比如我有個同學，985高校畢業去了一個三線城市，結果周圍同事都是二本院校畢業。試想一下當時他的心情是沮喪的。他感覺自己進入了一個周圍人學歷不太高的企業，失去了工作的鬥志。果然，第二年他便辭職了，找了一個更高要求的大公司。

招收學生時提高門檻，利於企業留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。

五、更看重綜合因素

985/211的學生顯而易見的是成績好，企業又為什麼看著成績好的學生呢，因為學習好絕不僅僅是因為聰明，是很多綜合因素決定的？

1、智力水平，不敢說高出多少，至少不低於平均水平，這是成績可以驗證的。

2、自律性，相同智力水平情況下，成績好的學生，一定是該學習就認真學習，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強的自律性才能做到。現代企業管理，基本都是目標管理，就是給員工一個目標，自己拆借，自己計劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。

3、自學能力，只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關書籍，有非常強的自我學習能力，這個時代知識爆炸，很多工作都是需要靠自學才能完成，等著培訓就沒有期限了。

4、積極思考，靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個考生一定是很強思考，演繹能力。企業裡很多工作都是腦力勞動，需要大量思考，而且是主動思考才有可能完成。

5、溝通能力強，尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現代企業，有大量協作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。

6、時間管理能力，如果考上名校，至少不能偏科嚴重，面對幾個同時要考的學科，合理安排時間變得很重要。很多名校學生不僅成績好，而且多才多藝，說明並不是靠沒日沒夜，點燈熬夜出的成績，主要是有高效的時間管理方法，保證學習的同時，能夠安排出時間研究其他愛好。

7、上進心，自驅力，學習好的學生，上進心不會缺乏，考高分是從小就自己的強烈願望，這是工作中非常重要的優勢，自驅力，上進心，才能讓公司的目標變成員工的目標。

8、責任心，成績好是每個家長的希望，從小能夠把父母的希望當作自己的使命，這也是責任心的體現。

9、細心，如果題都會，但是馬馬虎虎，錯誤百出也很難高分的，細心在工作中也是非常重要的特點，只有你細心，才敢把工作交給你做。

10、成熟，抗壓。學習好的學生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰。現在新人被詬病最多的是玻璃心，逆反，說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進步設定的最大障礙了，學習好的學生早在學校大多已經習慣了，相對更容易管理一些。

以上是企業看重的員工素質，不是985、211的學生也不需要氣餒，只要在上面的能力中針對性的補足就可以了，一定有機會比名校生做得更好。

總之，國企要求畢業生來自985、211院校，是時代背景、企業發展、員工留存等綜合考慮而決定的。

看看現在的人才市場招聘啟事，你會發現國企特別是央企現在招人條件普遍高得嚇人，沒有以下兩個條件：一、985、211畢業；二、碩士以上學歷，根本就入不了他們的法眼。

為什麼國企招人要求這麼高？根本原因還在於市場需求供大於求了。現在全國每年都有幾百萬大學畢業生，社會上的招聘崗位卻沒有增加多少，相反因為經濟形勢嚴峻、貿易戰等問題，不升反降，像國企這樣的“老爺單位”本來大家趨之若鶩，尾巴不翹才怪。

當然，除了這個大背景，國企之所以招人門檻高，還有一些主客觀方面的原因。

一、不設高門檻應付不過來。國企因為穩定的環境，相對較高的工資，歷來是求職物件關注的焦點。如果不設硬性門檻，允許二流三流的院校畢業生報名，國企人事部門光接收審閱簡歷恐怕都得累死，還有什麼精力去篩選人才？

二、門檻高更有利於選材。好的學校的學生不一定都是尖子，但從普遍性來說肯定有優勢，畢竟，好的大學不是那麼好考的，沒有一定的智商根本不行。本著優中選優的原則，要求985、211畢業肯定更有利於發現人才。

三、門檻高對營造企業文化和競爭氛圍有好處。國企要求明顯畢業，是實力的象徵，也是企業文化建設的需要。試想，當一個單位的員工都是985、211的畢業生，深入其中，你會不會覺得很牛B啊。這就是企業文化，一旦形成良好的氛圍，對企業內部建設會起到兩個方面的促進作用：

1、有利於吸引更多的高素質人才加入，大家都是名校畢業，985、211畢業生進來才會服氣，不覺得不丟臉，滿足感會上升，有利於留住人才；

2、有利於內部競爭。企業得高素質人才多了，大家都有兩把刷子，在工作中一較高下，對企業內部競爭環境的營造也是促動，吸引人才的同時，又形成了良性競爭，推動銷售和生產，一舉兩得，企業肯定樂見其成。

當今社會，好學校高學歷是入職的敲門磚，可以為自己投石問路，找到好的起點。但進入之後，一切清零重新開始，就要靠自己的能力了，學歷只能幫一時，幫不了一世。

對於這個問題，本人有幾點要說。

一，招聘要求必須是211.985畢業生的國企一般都是良心企業，這些企業一般都是超大型國企，或壟斷行業，收入穩定，有實力也有底氣招聘高學歷的優秀員工。

二，也有部分國企因市場環境等各種原因半死不活，本著既然招人為啥不招211.985本科生的原則，把本來專科生就能做的工作交給211.985本科生來做。但也無可厚非，誰讓現在畢業生的就業壓力大呢，你不來有的是人來。

三，還有些壟斷行業比如菸草公司，專科是否可以去應聘，咱也不知道咱也不敢問啊。

做為畢業生本人，也別糾結你是211.985畢業的還是其他一本或二三本畢業，社會現實就這樣，你要麼按招聘方的要求（因買方市場），要麼就考研考公務員，誰都怨不著。