在太平鳥工作7年，這樣的年數不算太長，很多太平鳥老員工都是超過15年的.和傳統普通人想象中的服裝公司不一樣，早在九幾年的時候太平鳥就完成了輕資產的轉型，現在公司來來往往都是穿著時尚潮流的、年輕的、有想法的年輕人，工作也主要集中在設計企劃運營和品牌推廣等，很多人隨便往街上一站都是四大時裝週外的的街拍潮人.公司最重視兩塊事情，業績是所有公司都關注的，與之平等的就是員工的幸福感，哪個領導部門業績不達標或者員工幸福度不達標都是可能被降級或者K的，所以太平鳥裡面但凡是個節日都會很精心地組織，是那種特別花心思地過，我自己記得有次七夕是在巴黎鐵塔下的草坪上的燭光晚餐上過的（剛好在出差，在公司的話可能會有禮物啥的）。太平鳥對於新人的重視也是有口皆碑的，一般去高校招人大部分公司就支個易拉寶放個桌子啥的，太平鳥直接是在學校造特別洋氣特別高逼格的咖啡館，學生隨便來喝隨便來聊事情，當年很多有情懷的寶寶們也正是這份情懷不遠千里來到寧波上班.太平鳥的氛圍比較拼，一般說騰訊阿里員工都是後半夜回家，經常一天工作16小時，太平鳥很多部門很多人也這樣，我自己就經歷過無數次通宵，雖然有時候會累到進醫院，也有一些扛不住的員工會離職，但能堅持下來的得到成長會特別大。最後，在行內太平鳥有中國服裝業的黃埔軍校的說法，這個真不算吹牛逼，但凡和太平鳥合作的供應商，無論面料商製衣廠，特別搶手，因為太平鳥已經把這些供應商訓練得非常快非常專業。太平鳥一直以ZARA為目標，這幾年開始轉型了，也變得很時髦，比zara要更有張力，畢竟有500多號服裝設計師，這批商業設計師幾乎每月都在全球跑，這點和zara真蠻像的。另外值得一提的是太平鳥女裝營運的餘勇出來搞了個GXG，樂町的設計師出來搞了個onemore女裝，還有好多品牌都是從太平鳥裡面衍生出來，互相競爭也互相扯皮，或許能推動整個行業往前走吧.說實在在看到這個問題忍不住寫了這麼多，更想說的是在這個以學金融、醫學、it為主要人群的平臺裡，其實傳統行業，特別是服裝行業真的蠻少的，所以也忍不住為這個佔了我整個青春的公司說幾句，因為這個公司對每位員工有愛，所以我們真的內心對公司有愛.以上.
在太平鳥工作7年，這樣的年數不算太長，很多太平鳥老員工都是超過15年的.和傳統普通人想象中的服裝公司不一樣，早在九幾年的時候太平鳥就完成了輕資產的轉型，現在公司來來往往都是穿著時尚潮流的、年輕的、有想法的年輕人，工作也主要集中在設計企劃運營和品牌推廣等，很多人隨便往街上一站都是四大時裝週外的的街拍潮人.公司最重視兩塊事情，業績是所有公司都關注的，與之平等的就是員工的幸福感，哪個領導部門業績不達標或者員工幸福度不達標都是可能被降級或者K的，所以太平鳥裡面但凡是個節日都會很精心地組織，是那種特別花心思地過，我自己記得有次七夕是在巴黎鐵塔下的草坪上的燭光晚餐上過的（剛好在出差，在公司的話可能會有禮物啥的）。太平鳥對於新人的重視也是有口皆碑的，一般去高校招人大部分公司就支個易拉寶放個桌子啥的，太平鳥直接是在學校造特別洋氣特別高逼格的咖啡館，學生隨便來喝隨便來聊事情，當年很多有情懷的寶寶們也正是這份情懷不遠千里來到寧波上班.太平鳥的氛圍比較拼，一般說騰訊阿里員工都是後半夜回家，經常一天工作16小時，太平鳥很多部門很多人也這樣，我自己就經歷過無數次通宵，雖然有時候會累到進醫院，也有一些扛不住的員工會離職，但能堅持下來的得到成長會特別大。最後，在行內太平鳥有中國服裝業的黃埔軍校的說法，這個真不算吹牛逼，但凡和太平鳥合作的供應商，無論面料商製衣廠，特別搶手，因為太平鳥已經把這些供應商訓練得非常快非常專業。太平鳥一直以ZARA為目標，這幾年開始轉型了，也變得很時髦，比zara要更有張力，畢竟有500多號服裝設計師，這批商業設計師幾乎每月都在全球跑，這點和zara真蠻像的。另外值得一提的是太平鳥女裝營運的餘勇出來搞了個GXG，樂町的設計師出來搞了個onemore女裝，還有好多品牌都是從太平鳥裡面衍生出來，互相競爭也互相扯皮，或許能推動整個行業往前走吧.說實在在看到這個問題忍不住寫了這麼多，更想說的是在這個以學金融、醫學、it為主要人群的平臺裡，其實傳統行業，特別是服裝行業真的蠻少的，所以也忍不住為這個佔了我整個青春的公司說幾句，因為這個公司對每位員工有愛，所以我們真的內心對公司有愛.以上.