說個事實，很多培訓生參加培訓前並不知道找工作要簡歷造假，他們只是相信了培訓機構的宣傳，單純的以為培訓四個月，真的能夠相當於1-3年工作經驗，就業薪資8-10K。
前兩天有名即將從培訓機構畢業的同學找訓哥兒聊關於簡歷包裝的問題，截圖如下：
快畢業時被告知要包裝簡歷，很多同學的內心其實是懵圈的，糾結的，不情願的。但迫於貸款的壓力，高薪的渴求，最後不得不向現實低頭，訓哥兒懇請大家不要過度的責備他們。
要想客觀的看待一個行為，首先我們要了解引發該行為的動機。
簡歷造假本身是一個不對的行為，但IT培訓學校剛出來的孩子為什麼還要這樣做？訓哥兒分析了一下，大致有以下三點原因：
就業的渴求，絕大多數人參加IT培訓是為了找份好工作，高薪就業，但是四個月的培訓很難支撐學生理想的薪資。
不包裝簡歷可能連面試的機會都沒有。因為現在很多企業招人的起步標準都是1-3年，沒經驗，免談（大家可以開啟招聘網站看一下，不要求工作經驗的IT崗很少，並且90%都是培訓機構的釣魚招聘）。
一份零經驗的簡歷，可能連面試的機會都得不到，他們怎麼辦？
貸款的壓力，參加IT培訓的學生大多數都大學生或者工作不如意的轉行人員，手裡沒什麼錢，但又覺得自己已經長大了，不好意思要父母的錢，最終選擇了貸款（也有父母不支援培訓，只好自己貸款的）。
他們天真的以為，四個月後自己月薪8K，不出半年就能把貸款還清，殊不知四個月後一盆冷水潑下，不包裝簡歷壓根找不到工作，更別說月薪8K了。
每個月要還將近2000元的貸款，連續還12個月，他們該怎麼辦？
機構的唆使，大多數同學聽到包裝簡歷的第一反應是拒絕的，因為大家覺得這是騙，並且擔心被識破，對自己的職業生涯產生危害。剛踏入社會就簡歷造假，可以說是個正常的學生都不願意幹。
但為什麼最終還是妥協？從拒絕到接受，培訓機構可謂“功不可沒”，因為上面兩條原因已經讓大多數學生心生動搖，只不過差一個使自己心安理得的理由。
這時，IT培訓機構則不失時機的為大家灌輸思想，降低學生們的負罪感。
比如，將簡歷造假粉飾為簡歷包裝，相比造假，包裝這個說法是不是感覺更容易接受？
比如，鼓吹學生的技術水平，讓他們覺得自己的技術完全能夠勝任月薪8K的工作。
比如，告訴學生工作後講師會提供指導，不用擔心被辭退。就算被辭退，大家有了真正的工作經驗，再找工作就好辦多了。
這些話術，會大大降低學生們的心理障礙。障礙一掃除，還有什麼做不出來的事？
知道了原因，大家是不是對IT培訓生簡歷造假的行為理解了許多，但理解歸理解，錯誤的事不能因為理解而變成正確。
造成IT培訓學校剛出來的孩子，在簡歷上寫著工作經驗兩三年這種現象，到底是誰之過？訓哥兒認為，培訓機構，學員自身以及招聘企業都有一定的過錯。
培訓機構錯在哪兒？眾所周知，招聘企業對剛從培訓班畢業的求職者是避之不及的，雖不至於絕對不招，但也是萬分警惕。
為什麼會造成這種現象？簡單點兒說，剛從培訓機構畢業的學生達不到用人單位的要求。
但大多數IT培訓機構為了就業資料，想出了一招“簡單有效的方法”——唆使學員簡歷造假。
可以說，一切錯誤因培訓機構而起，他們是錯誤的源點。
這些機構可能會辯解，說我們是為了讓學員高薪就業。讓學生造假，欺騙是為了學生好？讓學生出賣自己的信用是為了學生好？你要是真為了學員，為什麼當初招生時不告訴學員真相？善意的謊言？拉什麼倒吧！
學生自身錯在哪兒？分析過簡歷造假的原因後，學生其實挺無辜的，但並不代表著沒有錯。
培訓機構忽悠也好，就業壓力過大也好，這些都是外界因素，做錯事兒的主體還是學生自身。貧窮不能成為偷竊的理由，貧窮更不能為偷竊免罪（話說的有些重了，理是這麼個理）。
招聘企業錯在哪兒？為什麼很多計算機專業的大學生還要去培訓？因為他們找不到工作，哪怕實習都沒有。IT行業人才需求量那麼高，計算機專業的學生竟然找不到工作，這不是笑話嗎？這是現實。
一些企業，明明只給4000元/月的工資，竟然敢要求2年以上工作經驗；明明只是Web切圖工作，竟然敢要求精通JavaScript、Jquery、CSS3、HTML5、Ajax等等。
自己心裡沒點數嗎？真正符合要求的人4000/月的工資人家理你嗎？
於是就有了，零經驗冒充2年經驗的求職者上門求職，招聘企業覺得還行，錄用。雙方都在心裡暗笑，覺得自己撿了個大漏。
簡歷造假的現象能否杜絕？理論上可以：
招聘企業稍微降低些招聘要求給新人一些機會；
培訓機構提高教學質量，讓學生學到的知識能夠滿足企業需求；
學生努力學習，掌握更多知識與技能，扔掉浮躁心態，腳踏實地穩步提升。
好吧，我又理想主義了，想讓這三方（所有的企業，機構，學生）同時讓步，談何容易。所以，訓哥兒還是給參加IT培訓的同學們一些務實的建議吧。
對於學歷較低的同學，訓哥兒建議報個自考，至少要把大專畢業證拿了。
對於零工作經驗的同學，訓哥兒建議認真做份真實的簡歷，投幾家公司試一試。如果無人問津，再做下一步打算，就算避免不了包裝簡歷，要求薪資時也要儘量以自身實力為準繩。
在文章《我們為什麼不招剛從培訓機構畢業的學生》裡，作者提到：
由於某些培訓機構的工作人員不恰當宣講，不少學員對自己的技術有謎一樣的自信。
一問三不知，仍然能保持“我技術很叼，我懶得跟你說”的嘴臉。
確實存在這種現象，而且還很普遍，訓哥兒教大家防坑防騙，為大家分享過來人的經驗時，竟然還會遇到某些頤指氣使，彷彿全世界都應該圍著他轉的人（就不稱他們為學生了，我認為是他們有辱學生這個詞）。
學海無涯，IT技術更是需要不斷學習和進步，沒有謙卑的心態是不行的。
培訓機構所教授的，也只是一些入行所需的基礎技能。如果還沒正式入門就已經故步自封了，那你的未來怎能有更好的進步？望深思。
說個事實，很多培訓生參加培訓前並不知道找工作要簡歷造假，他們只是相信了培訓機構的宣傳，單純的以為培訓四個月，真的能夠相當於1-3年工作經驗，就業薪資8-10K。
前兩天有名即將從培訓機構畢業的同學找訓哥兒聊關於簡歷包裝的問題，截圖如下：
快畢業時被告知要包裝簡歷，很多同學的內心其實是懵圈的，糾結的，不情願的。但迫於貸款的壓力，高薪的渴求，最後不得不向現實低頭，訓哥兒懇請大家不要過度的責備他們。
01為什麼“簡歷造假”
要想客觀的看待一個行為，首先我們要了解引發該行為的動機。
簡歷造假本身是一個不對的行為，但IT培訓學校剛出來的孩子為什麼還要這樣做？訓哥兒分析了一下，大致有以下三點原因：
就業的渴求，絕大多數人參加IT培訓是為了找份好工作，高薪就業，但是四個月的培訓很難支撐學生理想的薪資。
不包裝簡歷可能連面試的機會都沒有。因為現在很多企業招人的起步標準都是1-3年，沒經驗，免談（大家可以開啟招聘網站看一下，不要求工作經驗的IT崗很少，並且90%都是培訓機構的釣魚招聘）。
一份零經驗的簡歷，可能連面試的機會都得不到，他們怎麼辦？
貸款的壓力，參加IT培訓的學生大多數都大學生或者工作不如意的轉行人員，手裡沒什麼錢，但又覺得自己已經長大了，不好意思要父母的錢，最終選擇了貸款（也有父母不支援培訓，只好自己貸款的）。
他們天真的以為，四個月後自己月薪8K，不出半年就能把貸款還清，殊不知四個月後一盆冷水潑下，不包裝簡歷壓根找不到工作，更別說月薪8K了。
每個月要還將近2000元的貸款，連續還12個月，他們該怎麼辦？
機構的唆使，大多數同學聽到包裝簡歷的第一反應是拒絕的，因為大家覺得這是騙，並且擔心被識破，對自己的職業生涯產生危害。剛踏入社會就簡歷造假，可以說是個正常的學生都不願意幹。
但為什麼最終還是妥協？從拒絕到接受，培訓機構可謂“功不可沒”，因為上面兩條原因已經讓大多數學生心生動搖，只不過差一個使自己心安理得的理由。
這時，IT培訓機構則不失時機的為大家灌輸思想，降低學生們的負罪感。
比如，將簡歷造假粉飾為簡歷包裝，相比造假，包裝這個說法是不是感覺更容易接受？
比如，鼓吹學生的技術水平，讓他們覺得自己的技術完全能夠勝任月薪8K的工作。
比如，告訴學生工作後講師會提供指導，不用擔心被辭退。就算被辭退，大家有了真正的工作經驗，再找工作就好辦多了。
這些話術，會大大降低學生們的心理障礙。障礙一掃除，還有什麼做不出來的事？
02“簡歷造假”誰之過
知道了原因，大家是不是對IT培訓生簡歷造假的行為理解了許多，但理解歸理解，錯誤的事不能因為理解而變成正確。
造成IT培訓學校剛出來的孩子，在簡歷上寫著工作經驗兩三年這種現象，到底是誰之過？訓哥兒認為，培訓機構，學員自身以及招聘企業都有一定的過錯。
培訓機構錯在哪兒？眾所周知，招聘企業對剛從培訓班畢業的求職者是避之不及的，雖不至於絕對不招，但也是萬分警惕。
為什麼會造成這種現象？簡單點兒說，剛從培訓機構畢業的學生達不到用人單位的要求。
但大多數IT培訓機構為了就業資料，想出了一招“簡單有效的方法”——唆使學員簡歷造假。
可以說，一切錯誤因培訓機構而起，他們是錯誤的源點。
這些機構可能會辯解，說我們是為了讓學員高薪就業。讓學生造假，欺騙是為了學生好？讓學生出賣自己的信用是為了學生好？你要是真為了學員，為什麼當初招生時不告訴學員真相？善意的謊言？拉什麼倒吧！
學生自身錯在哪兒？分析過簡歷造假的原因後，學生其實挺無辜的，但並不代表著沒有錯。
培訓機構忽悠也好，就業壓力過大也好，這些都是外界因素，做錯事兒的主體還是學生自身。貧窮不能成為偷竊的理由，貧窮更不能為偷竊免罪（話說的有些重了，理是這麼個理）。
招聘企業錯在哪兒？為什麼很多計算機專業的大學生還要去培訓？因為他們找不到工作，哪怕實習都沒有。IT行業人才需求量那麼高，計算機專業的學生竟然找不到工作，這不是笑話嗎？這是現實。
一些企業，明明只給4000元/月的工資，竟然敢要求2年以上工作經驗；明明只是Web切圖工作，竟然敢要求精通JavaScript、Jquery、CSS3、HTML5、Ajax等等。
自己心裡沒點數嗎？真正符合要求的人4000/月的工資人家理你嗎？
於是就有了，零經驗冒充2年經驗的求職者上門求職，招聘企業覺得還行，錄用。雙方都在心裡暗笑，覺得自己撿了個大漏。
03訓哥兒給IT培訓的忠告
簡歷造假的現象能否杜絕？理論上可以：
招聘企業稍微降低些招聘要求給新人一些機會；
培訓機構提高教學質量，讓學生學到的知識能夠滿足企業需求；
學生努力學習，掌握更多知識與技能，扔掉浮躁心態，腳踏實地穩步提升。
好吧，我又理想主義了，想讓這三方（所有的企業，機構，學生）同時讓步，談何容易。所以，訓哥兒還是給參加IT培訓的同學們一些務實的建議吧。
對於學歷較低的同學，訓哥兒建議報個自考，至少要把大專畢業證拿了。
對於零工作經驗的同學，訓哥兒建議認真做份真實的簡歷，投幾家公司試一試。如果無人問津，再做下一步打算，就算避免不了包裝簡歷，要求薪資時也要儘量以自身實力為準繩。
在文章《我們為什麼不招剛從培訓機構畢業的學生》裡，作者提到：
由於某些培訓機構的工作人員不恰當宣講，不少學員對自己的技術有謎一樣的自信。
一問三不知，仍然能保持“我技術很叼，我懶得跟你說”的嘴臉。
確實存在這種現象，而且還很普遍，訓哥兒教大家防坑防騙，為大家分享過來人的經驗時，竟然還會遇到某些頤指氣使，彷彿全世界都應該圍著他轉的人（就不稱他們為學生了，我認為是他們有辱學生這個詞）。
學海無涯，IT技術更是需要不斷學習和進步，沒有謙卑的心態是不行的。
培訓機構所教授的，也只是一些入行所需的基礎技能。如果還沒正式入門就已經故步自封了，那你的未來怎能有更好的進步？望深思。