確實，恆大俱樂部的管理質量可謂中超前列，從恆大入主中國足球以來，一直都是其他俱樂部學習的楷模。恆大也一直在貫徹足協的發展理念，積極響應中國足球的健康發展檔案。這幾年恆大俱樂部做的非常不錯，無論是球隊內部還是對外，恆大都出臺了一系列的管理條例，球員必須嚴格按照規則條例行事，否則就會受到處罰。自阿蘭事件後，恆大隊內又出現了球員互毆的惡性事件，恆大俱樂部第一時間出臺對球員的處罰檔案。這算是一種表態，也證明了恆大對此類事件的態度，出了問題絕不姑息。一向提倡有功就獎，有過必罰的態度，恆大這些年一直都是這麼做的，有功重獎，有過重罰，恆大球員應該深深地體會到了恆大管理做事的決心。為什麼還會出現這樣不利於足球發展和內部團結的事情呢？我們都知道，長期管理恆大的總經理劉永灼的調離對恆大俱樂部的影響非常大，這個號稱中超第一經理的離開確實對恆大俱樂部內部管理造成了一定的影響。其次，我認為是恆大內部放鬆了對球員的管教，才會使得某些球員肆意任性，透過這件事情，我想恆大會進一步對球隊加強管理，杜絕此類事件的發生，我們都知道發生這樣的事，無論是對社會造成的影響還是球隊內部團結都是很不利的。您的關注，點贊和評論是我莫大的榮幸，謝謝！

恆大俱樂部確實職業，並且也是中超聯賽最有名氣最有影響力的俱樂部之一！不過球員互毆事件發生在預備隊，並不是恆大一隊！

然而這場比賽的焦點不是結果，而是場上發生了衝突事件，並且還是恆大隊的兩名隊員同室操戈，在球場互毆，場面火爆！

在該場比賽的第35分鐘，魯能左路進攻被恆大球員破壞，恆大後場的司徒華龍一時疏忽沒有拿球，失去了反攻的機會，給了魯能界外球，王軍輝對於司徒華龍的這次處理球十分不滿意，上前和司徒華龍說了幾句，隨司徒華龍也不退讓反駁了王軍輝，兩人言語上發生衝突，緊接著動起手互毆了起來。

小彤認為這件事情確實很低階，隊友之間本應該情同手足，而恆大預備隊的兩名球員卻將拳頭對準了自己的隊友。主要還是因為這兩名隊員太年輕，衝突後出生於1997年的司徒華龍在回更衣室的路上流下眼淚，這應該也算是年輕付出的代價。

不過客觀來說，這就是中國足球的汙點，使得中國足球再次成為笑柄！恆大俱樂部也開了罰單，具體處罰如下：恆大俱樂部決定，對兩名球員給予通報批評並扣罰每人20萬元，並從即日起停訓、停賽、停薪的處罰。同時，合同期內不允許租借或轉會，按照廣州市最低工資標準支付生活費。希望這兩名球員能夠吸取教訓！

互毆和職業不職業沒關係，只有恆大和足協是否處罰得當才是職不職業的關鍵。

足球場上鬥毆卻是屢見不鮮，但是內鬥確實很少發生，但也不是沒有，這個和職業不職業真的沒什麼太大的關係。英超紐卡斯爾作為非常職業的足球俱樂部，但是也發生過內鬥事件，鮑耶因為隊友戴爾沒給自己傳球而發生爭執，最終扭打起來。連職業化成型的英超都會發生的事，中超預備隊比賽也不會影響什麼。

所以說有錯罰就行了，要是這類事情坐視不管那才是不職業。鮑耶也因為那次不理智的內部鬥毆被罰了20萬英鎊和7場停賽，以此作表率要，足協和恆大要是及時處理此次事件而且早一些公佈出來，我相信這才是真正的職業性表現。

各位好友大家好。

應該是俱樂部對青少年的培養出現問題，只重視球技的培養，忽視了立德樹人的根本目的。

臺北時間4月9日，在俱樂部預備隊的一場比賽中，恆大俱樂部迎戰魯能，結果恆大的兩名預備隊員在床上互毆，就是因為球權一個小問題，把魯能隊員都看傻了，簡直是笑話，裁判對其中的一名隊員出示了紅牌罰下，預備隊的教練員替換下場。

事件發生後，恆大俱樂部第一時間開出了罰單，對於不對，這兩名球員停訓、停賽、停薪處罰，合同期內不允許轉會或租借，處罰期間發基本生活費，在處罰公告中沒有說明，什麼時候解除處罰多長時間，並且對俱樂部管理層也進行了處罰。

俱樂部在培訓青少年球員的同時，既要重視球技的培養，也要重視文化程度的教育，堅持立德樹人，根本教育任務，培養有球商又有情商的球員，達到一個成才的目的。

恆大俱樂部自成立重獎重罰，並不是說重獎重罰不好，但是總用金錢來衡量，是不是也是恆大俱樂部就得一個偏差，從嚴管理不是一句空話，加強紀律建設，更是時刻貫穿在俱樂部的建設之中。

恆大俱樂部最近發生的阿蘭故意犯規、球員互毆、中國杯上的表現等事件，是偶然還是必然，應該引起俱樂部的管理層的反思，深處找到發生這些事的根源，促進俱樂部的良性發展。

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感謝邀請！中國球員能力不行脾氣不小是通病，全社會對足球領域過分的膩愛讓球員自我放縱，往往控制不住情緒！中超俱樂部在日常管理上常常只注重金錢賞罰，忽視球員日常行為管理，即使恆大一向隊規嚴明，俱樂部運營規範行職業，但在球員情緒和日常管理也暴露出鬆懈！

中超預備隊聯賽恆大同魯能的比賽中恆大王軍輝和司徒華龍因為球權發生口角進而發生互毆，這場隊內幹架讓廣州再度成為輿論的焦點。一向重視軍紀的廣州恆大迅速出臺決定:兩位球員罰款20萬，停訓停薪停賽三停處罰，同時合同期內不允許租借和轉會，對俱樂部管理團隊也相應的處罰。聯想起當年功勳外援孔卡對主帥李章洙不敬被停賽八場，恆大可以對紀律無比嚴格，反過來講凡事僅靠處罰不能解決所有問題，球員心理問題也應重視，國足不行很大程度上不是能力而是價值取向的偏差，榮譽感的降低！

對於年輕球員有個性是好事，如果不能合理控制自己的情緒肯定不配合格的職業球員，更可況恆大這樣的冠軍團隊！一場鬧劇外界無非過多解讀，更談不上恆大俱樂部不職業，只是球員自身放鬆的心態作崇。王軍輝從當初的希望之星淪落預備隊不思進取才是鬥毆的主因。

4月9日，中超聯賽預備隊比賽廣州恆大主場迎戰山東魯能，比賽中廣州恆大球員王軍輝和司徒華龍爭吵了幾句之後，兩個人火氣越來越大，先是推搡進而在球場上互相毆打起來。裁判給了王軍輝一張紅牌，司徒華龍吃到黃牌後被替換下場。

當時手機推送這條訊息的時候，我剛踢球完和朋友在球場附近吃滷菜喝啤酒，差點驚得被啤酒嗆死。

球場上任何暴力都是被禁止的，和對手打架都零容忍更何況是自家隊友互毆，簡直惡劣，登上輿論風口浪尖也就可以理解了。

恆大之所以能一直稱霸中超多年和其科學的管理分不開，隊內規章肯定也有對此類行為的嚴厲管制，為何還會發生這類事件？

場上鬥毆明文禁止，也複合競技精神，但足球畢竟有很多身體接觸，難免有爭執，但國際足壇特別是一流聯賽賽場卻很少見直接鬥毆，頂多就是推搡，一旦主裁出面一般都很快能平息，這就是職業素養。球員要時刻謹記。

足球是個腎上腺素飆升的運動，很多場面可能會導致情緒失控，每個人控制情緒的能力不同，這個在青少年時期就要著力引導，這種情緒不止是勝負的承受能力，也有時刻控制自己不做出傷人報復動作的想法，把注意力全放在球場上。由此可見恆大在球員情緒管理方面確實還有待提高，國內各俱樂部應引以為鑑。

場上隊友互毆應該是最惡劣的一種場上暴力了，不但違背了足球公平競爭的理念更體現出對內的不團結，團隊意識的缺失。一個球隊就是一個小團體，只有場下的和諧共處，場上才能擰成一股繩去戰鬥，自家人互毆，真是不戰自敗讓對手看了笑話。

事件發生後，恆大俱樂部也迅速作出了處罰決定：王軍輝、司徒華龍被通報批評並每人扣罰20萬元，即日起停訓、停賽、停薪處理，合同期內不允許租借或轉會，並按照廣州市最低工資標準支付生活費。除此之外，預備隊教練組、俱樂部分管領導以及俱樂部一把手也負起連帶管理責任，分別被扣罰當月獎金200%、100%和30%。同時，恆大方面也再次重申，“恆大足球從嚴管理絕對不是一句空話。過去從嚴管理取得輝煌成績，今後更要從嚴管理。”