1、看這家公司的規模，很小的，沒幾個人的，算了。反之，等。

2、看他們給你提供的職位，很有吸引力，你又沒有緊急的事，等。

3、有沒有和你一起來的面試的人，如果別人都面試了，只有你呆坐著，他們是不是忘記了，需要稍微提醒他們一下，你可以裝作走出去對前臺說一下，我想喝杯水，讓他們注意到你。

4、那個讓你等那麼久的面試官，中途有沒有出來和你打個招呼，說他有事，請你稍微等一會，如果有，可以等。

5、如果那個面試官在那裡進進出出，都不看你一眼，還是算了吧。

6、我給別人面試的時候，從來不會讓別人等3個小時，不要浪費大家的時間，別人的時間也是時間，時間利用好了產生效益，反之白白浪費了，幹嘛要浪費別人的時間。如果說這是個考核，換個考核方法會更有效。

這問題簡直了。。。

首先，你得確認一下面試的時間地點有無錯誤，或者溝通沒說清的問題?正規面試安排都是有計劃安排的，不會隨意變更，出現特殊情況也會提前說明的。

再回到問題本身，超過半個小時就應該和招聘主管溝通出現了什麼情況，如果明確需要等面試官，那你再看企業、崗位是否值得等待，問清情況，自己安排好時間;如果招聘主管都陪著等的情況，到午餐時間，也可以主動問下是否需要點外賣盒飯什麼的?如果企業沒有任何理由，任何說明，那等也是白等，有啥意義？

簡單點：主動溝通、資訊很重要。

3小時。。期間有人來和你打過招呼嗎？是一面後等待二面，還是從進門就一直在等。如果3個小時不聞不問的話，我是肯定走了

做為一個求職者，如果在求職面試時，等了面試官3個小時，還需不需要等的問題，做為曾經面試過人和求職過的米哥，談談自己的看法吧。

做為求職面試者，一般要按約定的時間提前一點到達面試地點，切記不要遲到，做為面試官，如果一個面試者離約定的面試時間，遲到超過10分鐘，就算能力再強，也會在面試官的眼裡打折基本FAIL掉，越是重要的職位守時觀念更重要。然後到達後，提前告知通知者，己到達，讓人事部通知的人知會面試官有應聘者來面試。

在第一點通知到面試通知人員後，一般會得到告知應聘者大概的面試時間點，如果這個時間過了很多時間，一般在一個小時以下的話，仍沒有面試的話，可以詢問還要等多久或具體原因是什麼，確認是人事部通知人員忘了，還是面試官忘記了，還是因為其他什麼原因。米哥曾經面試主管，大約10分鐘後，趕到面試室卻不見面試者，原來面試者被其他同事臨時佔用面試室，通知他去隔壁的房間了，這樣就產生了誤會，還以為面試者走人了。

在上面這種得到具體面試時間點的變更和原因後，如果你很在意這份工作的話，可以奈心地等下去。因為面試官可能確實有其他事情，如果臨時出現狀況要處理或是緊急會議等等，但一般比較規範的公司，人事部安排招聘的人，會把相關的情況告知應聘者。

不管什麼原因三小時都不等了，通知面試，HR應該提前安排好，就算開什麼會也不需要三小時吧，如果是我一小時以內可以等，超過就走人，都是雙向選擇，一來就下馬威擺譜，誰去

當然是不等。

無論是面試還是其他職場中的事情，都是基於相互尊重。做人資也有很長時間了，面試過很多人，從面試官的角度來說，面試都是按照預計的時間做好安排的。

預約面試前會有相應的時間計劃，確定自己有時間才會邀約候選人到公司面試。

按照約定的時間，如果候選人都是準時到達的，那等的時間一般不會太長，如果臨時有意外的事情，那一定會及時告知應聘者，取得應聘者的諒解。如果意外情況時間不長，那會讓應聘者稍等，如果時間較長，會和應聘者重新約時間，並誠摯的道歉，取得應聘者的諒解。

從應聘者的角度，如果發生去公司面試等了較長時間的情況，自己可以禮貌的詢問自己還需等待多長的時間，這樣，一方面可以明確自己需等待的時間，心中有數，避免漫無目的的等待。另一方面，詢問這個問題應聘公司是能理解的，如果不能理解，那這樣的公司應該慎重考慮，畢竟，不尊重勞動者的公司是不值得我們付出的。

在應聘時，我們應該保持不卑不亢的態度，不用過分的卑微，也不傲氣。在發生讓自己覺得不受尊重的情況時，應該勇於提出。如應聘公司讓自己過長時間的等待，且沒有任何通知。這時候，我們應該勇敢的詢問，不要無奈的等待。

在不受尊重時，我們之所以不提出，絕大部分是因為害怕會失去這個工作機會，但恰恰我們不應該有這方面的顧慮，因為你失去的不過是一份不值得的工作，所以，大可不必委屈自己。

我有一個對比故事：我去一家美資公關公司面試，筆試一個小時，然後是HR面試40分鐘，HR說：你休息等一會兒，今天直接讓Quattroporte面你吧，Quattroporte還在開會，大概再有20分鐘。不一會兒，HR姐姐拿來一條巧克力:都十一點半了，你餓了吧。先吃點墊吧墊吧，一會兒面試有勁。後來的Quattroporte面，也很順利。當時那條巧克力的甜蜜和暖心，我一直記得。

如果這家公司，讓你面試等3個小時，卻沒有和你做任何解釋，也沒有歉意，更不做新的安排，就是晾著你，那麼這是不尊重別人。

你是否要直接一怒之下拂袖而去？我不建議。因為你之前一定是喜歡這份工作，才投遞簡歷，希望來這裡上班，才來面試。所以再給彼此一個機會。因此，我建議：直接找到對方的HR，請問什麼時候面試？而且說有些餓了，希望出去吃飯再回來。這樣建議，是不排除真的有突發情況，HR不是存心刁難你晾著你。如果你這樣提醒後，對方立刻意識到問題，並且好好的安排面試，我覺得這家公司還是可以考慮的。

可能你已經在面試之中了，在等待的過程中有人暗地裡觀察著你，如果自己表現的不耐煩了，可能就會被公司淘汰，當然企業這樣做還有其他的意思。

有的企業招聘崗位要求求職者有耐心和情緒自我管理的能力，他們在傳統的一問一答的面試中無法真正瞭解求職者這方面的能力，所以安排了一場特殊的面試。

如果自己在等待的過程中出現了不耐煩或急躁的情緒，可能企業就已經把你刷掉了，只是為了這場特殊面試進行下去，不方便告訴你而已，只能讓你傻傻等待了。

其實企業這樣做也是可以理解的，既然是求職我們就要時刻準備著，面試在自己投遞簡歷那一刻就已經開始。

有些企業雖然在招聘資訊上寫著很高的薪酬，可是實際情況有不捨得給求職者這麼高薪酬，於是就在面試中耍了點小聰明，讓你等3個小時看看你走不走，如果不走說明自己非常需要這份工作，那企業就掌握了主動權。

既然你需要這份工作，企業也能提供，但是薪酬肯定不會這麼高的，想來就得接受低薪酬。

所以，我們在求職時千萬不要表現的太需要工作了或自己急需找份工作，其他條件都可以談，企業就會抓住這個機會逼迫自己接受。

有些企業明明不需要人了，還在招聘網站上釋出招聘資訊，每天都有求職者過來面試，讓其他公司看看自己公司發展還是很好的。

再者就是在你來之前企業已經確定了候選人，又不好意思告訴你，怕你在社交網站曝光吐槽對公司形象不利，所以讓你長時間等著放棄。

總之，遇到這樣的情況，我們一定要主動詢問一下情況，找接待自己的或通知自己來面試的人，搞清楚狀況我們才能有針對性的應對，現在已經等了3小時了，再去其他公司面試也不可能了，索性搞清楚避免今後再出現這樣的情況。