但是做銷售的主要還是靠提成。你如果是做銷售的，學歷不高，那就不要糾結底薪高低。多學，多看，多練，多想怎樣才能提高銷售業績。怎樣才能超越學歷比你高，低薪比你高的人。

誰都知道，學歷高，代表要多讀幾年書，多學了點知識。但是做銷售，主要還是要看業績。你就是學歷再高，底薪再高，沒有業績，或業績不理想，老闆都會叫你滾蛋的。因為老闆也要利益。

所以說不要管學歷高低，低薪高低之分。怎樣提高銷售業績，才是正路。一門心思用在正事上，要有努力拼博，艱苦奮鬥的精神。那其他的都不是事，光明就向你招手了。

我感覺底薪差別很正常，一個檔差不多少錢，再說這是單位的要求，做銷售靠的是業績，學歷高只能代表所學的知識多，不代表有銷售能力。你學歷再高沒有業績照樣賺不到錢。有很多學歷不高的銷售業績特別好。學歷不代表有能力，只不過是進單位的通行證吧。

如果從全行業來看，這是比較正常的現象；如果是在同一個團隊中出現這樣的差別就是不正常的！

銷售這個崗位涉及的行業非常多，不同行業不同業務屬性，對銷售人員的要求也是千差萬別的。有些銷售技術要求較低的產品，對從業者的學歷要求沒有那麼嚴格，更多是從個人意願和可塑性的角度去判斷；有些產品的銷售技術含量比較高，對從業者的基礎知識儲備要求比較高，這也是有些銷售崗位要求學歷的原因。

當然，這也不是絕對的，事情是在變化中的，入門的時候學歷可能佔大比重，而對於一些有經驗的人員，經驗的考量要大於學歷本身。

如果在同一個團隊中出現，將為團隊的發展帶來巨大的災難。

同工同酬這是職場中最基本的公平法則，患不寡而患不均。特別是當一些低學歷的同學取得的業績超過高學歷的同學時，矛盾就會突出出來，團隊氛圍也將為之轉變。千萬別說薪資保密制度可以如何如何，因為這個事情是瞞不住的，即便不會公開爆發，至少在員工內心和私下裡產生各種的非議。

所以在團隊組建之初，需要把團隊結構和人員條件等相關資訊明確出來，而不是抓壯丁似的隨機而為。

銷售界有這樣開玩笑的說法，能使人快速走向成熟的有兩件事，第一個是失戀，第二就是做銷售。看起來頂搞笑的，細細想起來也不無道理。

閒言幾句，言歸正傳。 做銷售需要具備各種門類的知識，不用很精通，但是一定要有相當的認識，學歷不同接受能力也是不同的，這個相信很多人都認同。客戶分佈的範圍越大，需要的認知領域越多。

根據本人對公司業務經理多年觀察的經驗，學歷高一直堅持做銷售的，最出色的前幾名基本都是學歷比較高的（當然也有學歷高業績不好的，但是那是少數）。證明學歷不同的，對公司營銷是有影響的。

綜上所述，做銷售的，學歷不一樣，底薪有差別也是很正常。當然，我相信只要你銷售業績好，底薪肯定是會提高的，最終都是業績為王！

底薪有差別也是很小的差別，一般專科底薪是1000元，本科底薪是1200元（各地底薪略有差別）。本科和專科的差別也就是500元以內。

一般公司的銷售要本科更多的是充門面，做銷售都是靠提成掙錢，沒人在乎底薪那點錢。

低端銷售是賣汽車，賣房子，或者是夾個皮包走街串巷推銷日用品。

高階銷售要會外語，懂技術，會談判，屬於那種複合型人才。

大家耳熟能詳的網際網路公司，裡面的銷售談一個單子都是上百萬甚至上千萬，業務涉及到全球。

很多高階的銷售人才都是名校海歸或者985高校畢業的。

高階銷售不是靠一張嘴忽悠，滿嘴跑火車就能成功的。

幹銷售學歷重要麼？

低端銷售學歷不重要，高階銷售學歷很重要。

這個問題，我在一些單位裡看到過他們的工資表，確實是有差別的！但是不多，也就一二百塊的事！

我接觸過幾個做銷售的，當然是那種做低端銷售的！他們的底薪都是根據過往業績來定的，很大一部分都是靠提成得到的！如果是新來的，底薪不會比低學歷的高。

學歷的高低，不是決定你薪金高低的主要因素，關鍵是看能力！領導的眼睛會說話，你的成績能回答。底薪的差別微乎其微，沒有必要在意！

絕大部分工作崗位開始提底薪的時候都是看學歷的，開始的時候崗位係數不一樣，所以底薪也不同，不過這個差距不會太大的，銷售還是看提成，底薪沒多少的，工資還是看提成。

如果你靠底薪吃飯，估計自己都養不活。

看學歷我認為很正常。畢竟是十年寒窗苦讀的成果。不過做銷售這行是最不看學歷的一個職位，主要還是看個人能力，你就是初中畢業，銷售能力強，口才了得，年薪幾十萬、百萬都不是問題。絕對比大多數本科研究生薪酬高。

你好，感謝你的應邀，我的答案是正常的，但不一定！按你說的大專的底薪比高中的高，本科的底薪比大專高，在客觀推理上來說，是正常的，合乎情理的，畢竟高學歷和低學歷在應聘同一行業，同一公司，同一部門，同一職位崗位時，招聘單位應該比較傾向於招聘學歷高一點的應聘者。其實如果是銷售崗位的話，我還是認為高學歷未必比低學歷的底薪高，原因很簡單，現在大部分民營企業招聘人才基本上都是看工作經驗，工作能力的，其次是學歷證書，但是在中國如果要進國家政府機關單位工作的話，相反，考察應聘者的第一門檻就是學歷，其次是個人能力問題，其實這也是情理之中的。其實高學歷與低學歷最大的區別就是在找工作的時候多了個敲門磚,但是就像一句古話說的“師傅領進門,學藝在自身”啊,凡事還是得靠自己的努力,高學歷是比低學歷的人多了一些機會和選擇,不過也不意味著低學歷人就沒有高學歷人過得好...

對於企業來說，招聘銷售，如果雙方都不瞭解，學歷不一樣，給的底薪不一樣，這很正常。在企業沒有其他依據的情況下，只能這樣認為，學歷高的能力一般情況下會強一些。其實真實情況很多不是這樣的。

而對於求職者來說，特別是剛剛入職的銷售人員，如果你學歷低，你就應該接受低底薪的現實，你學歷為啥沒人家高呢？

不過一個真正優秀的銷售人員，是不在意底薪的。試想一下，不管你學歷高低，如果你希望在銷售領域有所建樹，卻整天在一點底薪上斤斤計較，那你不會成功的。要知道對企業來講，銷售人員的底薪，不管學歷高低，一般都給的很低，他需要的是銷售業績，他更希望給你高額的銷售提成。寫到這兒。

謝謝邀請。本質上，用學歷篩選候選人，其實就是一種懶惰的做法。我曾經和一個雙非高校裡管行政的人聊過，對方說，來我們這裡當老師，必須有兩年以上全球top50大學的博士後經歷。我說，那在CERN做博士後算數麼？對方問CERN是全球top50大學麼？我說不是。對方說那我們肯定不會要。然後擺出一副姿態很高的樣子。我呢，只能呵呵了：今天又釣了一手好魚。

招聘成本太高，企業必然會設定一個潛規則門檻，去設定一個紅線，過線的透過，不過線的拜拜。就和公務員報考一樣，各種條件，黨員、學歷、專業……這也是沒辦法的事。

社會現狀就是這樣，而且短期似乎無法改變。