“憑藉自身權力地位等優勢，超出正常業務範圍給下屬造成精神和肉體的痛苦，或惡化職場環境的行為”簡單來說就是利用職位優勢來騷擾下屬。

是真純潔還是裝騷男？知道性騷擾，不知道職權騷擾？

有權了，能要脅人了。對下屬女性動心思了。並且開始有言語挑鬥和動作了。

言語挑鬥你懂吧？動作就是先摸摸手，摟摟肩，要是女的不拒絕。那動作就更露骨。

騷騷。性騷擾嗎，其實就包括其職業性騷擾。性騷擾指的很明白了。職業騷擾呢。短了個性字。那就說不明白意思了，雖然明白。但是文字不夠嚴謹。也可叫成職業性騷吧。

性騷擾吧！用簡訊騷擾。聊天騷擾。電話騷擾。工作之便騷擾。同事的心上人，常常接觸的性騷擾。常丟家裡的騷擾。常去工作單位的騷擾。超歌宣傳黃色故事的騷擾等等諸多騷攏。

現在把騷擾。一切一切的騷擾。都看作都是性騷擾了。騷擾成了性騷擾的專名詞。好像一提到騷擾就指耍流泥了。

職業騷擾也指，各行各業的專職騷擾，如健身師徒教練，都多指男騷女吧，教練為了教導而政意做出近乎猥褻動作與手法，直接間接地撫摸女性敏密部位，或身體過份接觸女性胸臀周圍，一如既往常賞如此小動你便都為職業騷擾了，其中包抱一切體育游泳教練與娛樂界的一些潛規則了。

統指男性上級對下級師付對徒弟，領導對員工的一些職場之中官場之中，商場之中校園之中的一些性騷攏了。比比皆事，無權不流氓之所謂也，就連司機教練對新車手女同志們都多多如此也。女對男不叫騷擾，叫勾引。

其實耶業性騷擾，就是官職性騷擾，老闆式騷擾了。這類事情頻頻發生。每個上司每個掛職人員。都有的。也就是說，在每個公司每個企業。每個領導下的單位女成員，下屬女員工。某些女性常常會遇到的事情。也是常常發生在他們身上的事情就是。

某些單位。說的大領導，小領導，上司，老闆。看中了某些女員工，為了拉關係。或是想達到其曖昧目的。常常以工作沒義。叫到辦公室。進行猥瑣騷擾。或是在沒人的地方時候，對其下手。用暖妹的話聊聊。這都叫性騷擾，或者動手動腳。臉上抹一把啦！屁股上抓兩下了。這都是常有的事。如婦女沒有反應的時候。就趁其板會對其摟抱親呢，甚止施暴強姦等。許多婦女對此停止任職。有時候認為他是上司，他是咱的領導，咱在他手下幹活。所以多采取忍勢的心態。任其事態發盡。做一回又一回的。對自己無賴對自己騷擾。都不言不語。多不吭聲。這要更助長了。上司頌導職業性的騷擾。

許多大領導。在公司與下屬小領導的女人炒。多有彼此曖昧關係。多是在暗中秘蜜進行。冬是公男導與女領導之間。很多長期有十年八年的那些男女關係。男領導，女領導，基本多成了情人關係。很多落馬的大老虎。都有四五個情人之多了。那都是因為騷擾，帶來的成果。

有的下屬員工。下屬女領導。樂意奉承彼此成合。你情我願。雙方都有利益關係。有些女同志是沒辦法。因為這個位置是別人給了的。因為這個職業環境。也是別人給了的。因為在這個公司掙得錢還比較多。所以都默默忍了。很多都是無奈的，很多都是不樂意的。也是怕人看見，都怕人知道的。但是自己也是很不情願的。做著別人的情人。做著別人的宣洩物件。做著別人的狗。

以上這些都叫官職性騷擾。也叫官職性騷。也就是通常所說的性騷擾嗎。

從字面意思理解，就是利用權利騷擾唄，這肯定是上級對下屬，不過這種事情，你還是需要保護自己，就是多留個心眼唄。所謂做人做事害人之心不可有，防人之心不可無！本來職場就是商場，商場如戰場，肯定是有許多問題的！要成為厲害的人，需要你過關！職權騷擾其實就是，利用職位與權利對下屬施壓，從而得到自己想要的！

謝邀，每個職業都有權，只是權力大小的問題，這是潛規則的基礎，其實所謂職業騷擾無非也是一種利用潛規則的性騷擾而已，和一般性騷擾的不同就是利用了工作之便。。。。置於我有沒受性騷擾？唉，關您什麼事呢。。。題主是渴望騷擾人還是八卦心比天大，然後借題目來暗爽一一把呢，您這樣對您的雞雞不好。。。。您雞雞要休息了，不然就給您廢了。。。。

關於職權騷擾，說得最多的其實是在日本，中國國內應該暫時沒有把這個問題作為社會現象來討論過。在職場當中，防止職權騷擾的法律透過日本參議院的表決在日本出臺了。該法律提出了企業有義務設定職權騷擾受害者的諮詢視窗，以及必須制定出發生後的防止再發生措施。但是沒有制定出相關的處罰措施，日本國內不少媒體也提出了相應的質疑。

雖然日本輿論很重視職權騷擾，但定義不明確！

此次日本透過修訂了【勞動實施綜合推進法】和【女性活躍推進法】等5項法律。其中最大的特點是，針對職權騷擾，進行了以下的定義：“在職場做出的言論當中，超出業務範圍，侵害了勞動者的就業環境的行為。”

到目前為止，不能濫用職權騷擾的方式對待員工的行為雖然是所有職場的共同認識，但是針對職權騷擾的定義非常模糊。此次的法律修改內容當中，明確進行定義這一點無疑是很大的一次進步，這樣會明確帶給各個企業改革的方向。

現在針對以下行為已經逐漸明確出來了：

1.動手打人，敲打身體某部位等身體攻擊。

2.在同級別和下級同事面前進行辱罵，進行精神上攻擊。

3.將某職員隔離到小黑屋的行為。

4.針對個別職員，安排超過正常範圍的過多工作。

5.對員工的家人·親人進行人身攻擊的行為。

6.要求個別員工執行在業務上明顯沒有必要的苛刻任務的行為。

接受企業的意見，暫時不推出明確處罰措施

由於此次法律的風向對整個日本企業文化的觸動較大，所以暫時針對大企業定出了2020年，中小企業定出了2022年為止，完成相應的改革的要求。透過政府層面的干預還是不能做出改變的企業將進行黑名單企業的公佈。

但是，一部分法律專業的學者還是提出了質疑，原因就在於沒有明確的處罰辦法。

如果是知名企業的話，一旦被列為黑名單企業，進行公佈，企業形象會大大受損，會起到不錯的抑制效果。但是針對無名的中小企業，壓根不在乎企業形象，如果沒有明確的處罰規則，很難說這是有效的對策。

其實歸根結底還是日本特有的僱傭環境在作怪，反過來導致了此次的法律修改案當中，沒有將職權騷擾行為的明確界限規定出來，也是考慮了很多企業方的意見的結果。

在日本以外的國家，很少有提起職權騷擾的，其原因與其他國家和地區能夠自由解僱員工的企業氛圍有關。企業可以透過業績評價，將不能達標的職員合理解僱，所以管理層沒有必要像日本企業那樣對不合格的職業進行精神層面的壓迫，促使其主動辭職。

但是日本傳統的企業文化當中，“終身僱傭制”等制度可以說是根深蒂固，所以很多企業還是不能隨意解僱員工，所以才導致有些管理層會針對沒有能力的職員進行精神方面的打壓。

當然並不是說有以上原因就可以隨便進行職權騷擾，即便是沒有明確的處罰措施，隨著法律的出臺，所有日本的企業都不得不遵守執行。這樣一來，愛用精神壓迫的方法來提升業績的管理者很可能慢慢被淘汰出局。

職權騷擾也就是在單位或者企業，利用職權對異性進行騷擾，而達到自己的慾望。一般騷擾主要是對異性進行撫摸，摟抱，肌膚接觸，強行親吻等形式。採取主動強行的辦法達到自己的心理需求，一般都是用自己的職權以談話或者以談公事為理由把異性叫或者帶到辦公室及家裡進行騷擾的形式。關係主要以上下級或者隔級等為主要。

職權騷擾其實和性騷擾就是一回事。你如果沒職沒權，還癩蛤蟆想吃天鵝肉，能行嗎？

這種事情恐怕是自古有之，只是沒有給其冠以現在的名稱而已。那“揩油”、“吃豆腐”不一個意思嗎？大家不都心知肚明嗎？

所以自古有“紅顏禍水”一說，這其實純屬封建社會、男權主義把髒水全往人家女的身上引。不是我這個“老爺”、“領導”把持不住，而是你這個“禍水”太妖豔，影響了我思考“工作”，於是我不得不“那個”了。……

我在職場上也見了很多此類問題。但礙於雙方都與我不錯，也純屬個人隱私，不說也罷。

其實不舉別例，就是前些公款吃喝盛行時，那一上酒場就大講特講的黃段子，有幾個是小兵敢講的？那一張口就專講下半身的領導，邊講又邊往誰的身上瞅了？