不會的，不是我長他人之氣，滅自己的威風，日本不會老齡少子化加劇的現象的。從日本目前社會人口結構上看，老齡化問題是有些日漸凸顯，但還不至於影響整個國力發展，更不可能影響軍力發展。日本的軍事作戰力永遠不可小覷，低估，自衛隊更不可能淪為＂紙老虎＂（日本暗藏的軍力令美國都始料不及）

日本老齡少子化，不會嚴重的影響自衛隊的戰鬥力。

據網路資料，日本現有人口為1.3億左右，出生率為1.42，2018年出生的嬰兒為94萬，即使每年都會減少，十到幾十年內每年出生的嬰也不會低於70萬吧？而日本自衛隊人數約25萬人。

如果自衛隊年齡控制在20~45歲之間，那全國可選的適齡入伍的人數為70x25=1750萬，1750÷25=70。也就是說在20∽45歲適齡國民中，70人有1人可參加自衛隊。這樣的比例，選擇優秀的參加自衛隊還是有足夠的人口底數的，儘管招募軍人不那麼容易，但不會出現“紙老虎"自衛隊現象。

中國也正在出現少子化趨勢，我們要警踢。日木少子化是因為以前作孽大多，希望日本斷子絕孫，永不禍害世界的和平與安寧。

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日本有個作家叫秦鬱彥，寫過一本書叫《日本官僚體制研究》

網上有下的，你們可以去看一看，說到自衛隊的問題，他說：

由於防衛廳新設不久，所以文官是以原警察廳幹部為主體，其他多是大藏，通產，外務，厚生，運輸幾省的駐勤人員，其中最著名的人物就是建廳時候由警察廳轉入的海原治，他歷任防衛一課科長，防衛局局長，以後升為防衛廳次官，我去駐勤時，他正任官房長官。所謂“不是海原是陸原”，是諷刺他冷落三個自衛隊中的海軍，空軍，而對陸軍偏愛，另外在防衛廳還有“不治海空，打一人名”的謎語流傳。其實海原對於陸軍自衛隊並不抱太大期望，正如同他所著一本書中所寫的那樣：陸軍自衛隊經過三四天戰鬥，就會失去組織抵抗能力，它和“在十分鐘左右就會崩潰”的航空自衛隊，以及“不過有兩三天生命”的海上自衛隊一樣，沒有太大的差別。因此我們可以說，海原哲學的真正意思是“自衛隊反正不起實戰作用，因此不如把重點放在最省錢的陸軍方面”，這就是他所謂的“自衛隊玩具論”。從這一點出發，他提出“鄉土防衛隊”為核心的“日本列島守備隊論”，這是更省錢的軍備，它受到討厭增加預算的大藏省的Phantom，但是卻遭到武裝自衛隊的憤恨，他們罵海原“真是混蛋”。

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文中提到的“省”，有點像中國的“部”，其中的“大藏省”主要是管理財政，金融稅制，有點像中國的財政部，國家稅務總局和銀監會。

所以不用等到少子化加劇，現在的日本自衛隊，就是紙老虎，就目前的日本自衛隊，三軍加在一塊，如果美國不幫忙的話，可能打不過南韓軍隊。

我沒說笑，真的。

畢竟南韓軍隊面臨背面巨大壓力，操練什麼的並沒有落下，日本自衛隊幾十年了，二戰以後一場仗都沒有打過，至於軍隊所需要的犧牲精神和奉獻精神，我就不說打仗了，就說上次日本福島核洩漏，當時身為首相的菅直人要求自衛隊用直升機在空中給反應堆灑點水，降溫，然後自衛隊以“有生命危險”，拒絕了首相的命令。

如果說核洩漏救災都這樣，那面對敵人的炮火，子彈橫飛要求奪取陣地-----那又當如何？

說一個2017年的新聞，當時《朝日新聞》報道了一件事情：2017年3月18日，當時身穿戰鬥服，並且持有武器的5名陸上自衛隊的日本士兵在南蘇丹距離營地1500米的商店購買衣服，這5名日本士兵是奉聯合國命令，在南蘇丹執行維和任務的，結果硬是被南蘇丹政府軍的2名士兵繳械，關押了一個小時。

5名荷槍實彈，且有正當理由計程車兵，在當地做維和任務，被2名當地軍隊繳了槍。怎麼維和啊？

雖然國內一直在宣揚自衛隊如何如何武器先進-----武器先進的我又不是沒見過，沙特嘛，全副美式裝備，在胡塞打了四年，又當如何？

根據社交媒體報道，1975年以來，日本逐步進入了老齡化社會，日本總務省曾經的調查資料顯示，僅僅在2016年日本65歲及以上老年人口達到3461萬人，佔總人口比例為27.3%，打個通俗的比方，也就是四個日本人裡面，肯定有一個是老年人。這就導致了另外兩個嚴重後果：日本社會和自衛隊開始“缺人了”。

報道稱，徵兵難的最主要原因是日本嚴重的少子化老齡化問題，但這幾乎是在短期內難以改變的人口結構問題。如今自衛隊的兵員不足現象已經司空見慣，現役自衛隊員實際人數只有編制上的90%，而底層士兵僅有額定的70%。在日本企業應對人手短缺還可以採取：招收外華人、老年人、女性和自動化等一系列辦法解決。但自衛隊卻無法使用“社會上的同一劑藥包治百病”。

日本是否可以參照美軍的徵兵模式，如參加伊拉克戰爭的美軍士兵中，有18%的人就不是美國國籍。但對於招收外華人加入自衛隊這種做法，普通日本民眾壓根不能接受。日媒分析，如果將自衛隊員退休年齡延長至65歲，這樣暫時能保證自衛隊總兵力數量，但這屬於頭疼醫頭腳疼醫腳，治標不治本的辦法。目前女性在自衛隊員的比例為7%，下一步還將比例提升到9%，但這又能解決多少兵員缺失問題。日本媒體5日警告稱，徵兵太難，導致缺員危機愈演愈烈，或許將讓自衛隊成為新的“紙老虎”。

這樣的嚴重缺人的局勢已經影響到自衛隊戰力。報道稱，人手不足直接影響到艦艇人員工作正常部署。特別是宙斯盾艦長期的海上工作特別不受歡迎。在今年的10月份還曾經發生過一個日本重要的鄰國發射導彈時，本應全天候監視的日本宙斯盾艦竟然無一人在崗監控的例子。

對此，日本政府陸續出臺了延遲服役退休年齡、提高招收年齡上限、放寬性別限制等種種措施手段，但依然無法提高日本自衛隊的缺員率。人口數量的減少勢必加劇了社會各界的“搶人大戰”，民營企業不斷增加年輕人僱員，想法提高員工待遇。年輕人已成為各公司競相爭奪的第一寶貴資源，即便還有挑剩的年輕人，自衛隊都難以招到。

還有日本社會一向具有論資排輩、先來後到的傳統，如果畢業生選擇進入自衛隊，其退役後重新進入公司，只能夾著尾巴做同齡人的後輩，一直到退休都不可能翻身。因此，在日本年輕人看來，服役意味著打斷人生的職業程序，這也影響年輕人的選擇。對此，日本自衛隊鼓勵推廣士官制，這樣年輕人可以一路幹到退休，但也由此造成自衛隊高齡化的問題。此外，對日本年輕人而言，他們更喜歡選擇公務員，以及消防和警察等終身編制，而不是在全國甚至滿世界四處奔波的自衛隊隊員。長期流動漂泊的海外生涯，更是讓日本年輕人對海上自衛隊“退避三舍”。

更深層的原因是，日本戰後70年的發展基調是以和平為依託的，普通民眾不喜歡戰爭，導致自衛隊徵兵無門，相信不需要進行軍事擴張，日本也同樣有光明發展的出路。因此，與其是在為徵兵工作大傷特傷腦筋，還不如順應日本民眾的呼聲，在有限的自衛隊兵員數量上，不斷提高士兵的素質質量，同樣也能擔負起自衛隊的各項職責。

1975年日本就進入了老齡化社會，現在日本的老年人口已經達到了3461萬，佔總人口的27%，也就是說4個人中就有一個老年人的，這造成的後果是相當嚴重的，日本的自衛隊也開始缺人了。

而徵兵難的是日本人少子化問題所造成的嚴重的問題，這簡直就是短時間難以解決的問題，而日本的企業人手短缺可以上外國招人，但是日本的自衛隊，卻無法採取這種方法，對此日本政府出臺了延遲退休年齡，提高招收年齡上限，放寬性別限制等等措施，但是依舊無法滿足日本的自衛隊的需要。

原因也是非常的很簡單的，一是人口的老齡化加大了各界對於搶人大戰的需求。民營企業也要不斷的增高，日本的年輕人員，想辦法提高日本人的工資，在與年輕人已經成為各公司競相爭奪的資源。

第2，日本人一貫講究論資排輩，如果年輕人進入到自衛隊退役之後，再去加入其他的公司，那隻能算是後備人員，也就是說他一輩子也難以翻身，因此日本的年輕人不可能加入自衛隊。

針對於這種情況，日本自衛隊也鼓勵士官制度，這就意味著年輕人可以一輩子幹到退休。

但是年輕人還是不喜歡這種在全世界，到處奔波的自衛隊員的生活。

第3點原因就是民眾已經不再喜歡戰爭，戰爭已經讓老百姓吃盡了苦頭，所以說他們根本就不方不相信徵兵的人員。自衛隊只有在有限的人員的基礎上，提高士兵的素質。