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無論是在職場上還是學校裡，這種事情很多很多，在公司裡有你不喜歡的同事，也有不喜歡你的同事，在班級裡，有你不喜歡的同學，也有不喜歡你的同學，這是一件很平常的事情，關鍵是看你會不會從容應對。

辭職？轉學？是不可能的，不可能因為不喜歡就刻意的去逃避，你幹你的事，我做我的事，拿成績說話，不服也沒辦法。

別讓他去影響自己的心情，我明白這件事確實很煩，但是你的逃避會更加讓別人覺得，你好欺負，你沒用。不要去逃避，從容去應對，把煩躁變成動力，用業績打敗他，你才是真的勝者。

“成事在人，某事在天。” 幽默的說句，上天既然讓你們相遇，說不定就是在摩擦中讓你們成為最親的朋友呢！

上班路上難免會遇到一些我們不喜歡的人，這也在所難免，這個問題有時候有時候也會給同事問起，有些人說，不喜歡那就不搭理；也有人說你做你的我做我的，各不相干；還有人說不能公事那就一拍兩散；畢竟幽默的人說，我天天都在他面前晃，給他添堵。諸如此類，都是在逃避或者沒有想辦法解決這個討厭的人，下面就說說我的看法。

工作中遇到不喜歡的人，我們可以考慮一下，問題的根源起源於誰，解鈴還須繫鈴人，找到問題的根源才能更好的解決這個問題。

情況一: 我的眼睛容不下他。事情比較簡單，如果我能發現有什麼共同的問題，或者有共同的喜好，有的時候男人之間就一支菸的事情，那麼我會創造機會給自己，讓我能跟他和睦的做一個同事，不說多好的朋友，至少在抬頭不見低頭見的地方，可以低頭示意。

所以最好的辦法就是聯合眾人來打擊個體，這樣的方法不知道適不適合你呢？！

【風雨小談】正所謂群眾才是基礎，基礎結實後續還不是手到擒來。

大千世界，無奇不有。搭個公交，坐個地鐵，逛個超市，遛個彎都有可能會碰到奇葩人，奇葩事。更何況一個公司，一個單位裡共處的同事。

扣除下班睡覺吃飯的時間，每個人每天跟同事相處的時間遠大於與親人相處的時間。那麼在工作中遇到不喜歡的同事，該如何應對呢。

很多人第一時間想到的一定是逃避。比如向上級領導申請換崗調職，以此最簡單粗暴的與不和諧關係劃分界限。江湖之大，你想逃可以逃。但生活的經歷，不論人或者事不就是為了磨鍊我們性情和能力嗎？如果一遇難處就選擇後退，那麼即使到老，無論處世為人，你都不可能進步的。

有時候我們要慶幸人生不是一帆風順，還可以經歷一些與我們三觀不搭調的人。透過學習與他們的相處，我們可以不斷修正自身的認知度，不斷提升自我的包容度。瞭解和掌握不同性格不同理念的人的相處之道。

如果有可能，也許在包容磨合的過程中，你們會由一開始的互相不喜歡不欣賞對方轉化為能夠聊到一塊的三觀好友。如果實在不能化“敵”為友，那麼求同存異，各自做好分內工作。共事的目的是為了公司為了集體的最大收益，所以良性的合作才是你們之間共贏的基礎。

當然，忘了說一句，如果是超越底線的勾心鬥角，笑裡藏刀，危及自身利益的同事，就絕不是這種處理態度了！江湖之大，可容忍，可歷練，但別忘了，江湖也有刀光劍影！絕不做無底線的包容。

如果你堅持看到文末，那麼客官請留步，抬抬小手按個讚唄～

與不喜歡你的人共事，其實也不難的。只要自己做好自己的本職工作，儘量不讓同事挑出毛病；少交流，只做事就好了。相反，同事看你做事效率高，辦事能力強，說不定從思想上會對你看法有所改觀呢。

切記不要一味地去獻媚，那樣反而會適得其反，讓同事對你更加反感。

總之記住我本良善，管別人怎麼看，做好自己就好了。

我們在這個社會圈子裡，本來就有人喜歡有人不喜歡，我們並不需要做到所有人都喜歡你，假如是在工作中，有人對你有牴觸情緒或者偏見而導致不喜歡，那麼最好的方法自然是努力做好自己的工作，用成績證明自己的能力，個人的喜好不是我們一定要在意的，為公司和社會創造價值才是自己能力的體現，沒有任何一個人可以得到所有人的喜歡，因為好惡本來就佔有很大的主觀認識，這種情況也不是輕易能夠改變的，唯一我們自己能做的就是做好自己。另外一種假如是身邊的同事或者直屬上司不喜歡，那麼可能就需要分析一下具體原因了，不說非要迎合別人，但是我們能自我反省，找到自身不足，能夠取得進步也是很好的結果，不奢望得到別人的喜歡，但是工作應該要得到別人的認可。越是這種越需要努力把工作做好，只有比別人更努力，才會贏得別人認可。另外，假如你足夠強大，就更不需要在乎別人的看法，做好自己的事情，其他人自然會閉嘴，我們生活在社會中，面對無數人，總會有各種各樣的原因會使別人對你產生偏見，生活和工作本就是分開的，共事的人永遠只是同事，他的好惡也只是侷限在工作中，所以沒有必要在意這些無謂的事情。所以面對來自工作中的厭惡，首先反省自己，在不影響自己原則的前提下作出改變，如果不是這樣的問題，那麼就隨它去，做好自己該做的，工作能力的突出才是公司需要的，並不是你人的討喜程度決定你在公司中的地位。

謝謝先生邀請！這個問題更簡單，回答區有位先生講的非常正確，同事相處的時間多過家人和朋友，工作單位在有異己，單位也是成就個人的地方，每個人只有在工作中才會生成價值感，同樣單位肯定會有不喜歡的人，比如：你多幹活，就會有人偷奸耍滑，這種情況發生最令人氣憤，氣憤你多幹了他的活，他就是在吸你的血，特別是他還覺得理所當然，那就非常氣人了，對待這樣的現象，有些人因為生氣便會製造新的矛盾發生摩擦，有些人選擇只幹自己的活，多餘的活一點兒都不幹，而有些人就學壞了的鬧鐘，撥一下動一下，有些人能力有限，不會幹活，這些行為都不可行，都是在拿別人的錯誤懲罰自己，生氣做出來的判斷是最低能的，最好的方法就是：放下，先放下自己的感受，努力和他溝通，不要帶任何情緒，在他了解你的同時，你也瞭解了他，老袓宗講：仨人行必有吾師，對方肯定有比你強的地方，多看對方的閃光點，雙方加深解，心性就會發生改變，你就會發現原來他並不是自己想象的那麼討厭，你和他互動你的行為同時也會影響他，幹活的時候，順口就會叫上他，兩個人一起幹活，一起研究發生的問題，要比一個人輕鬆，解決問題、犯錯機率都會減少，單位同事即是同事，又能成為朋友，下班又能約著喝喝茶，自己又不生氣了，多好呀！謝謝！祝先生健康快樂！

在現實生活中，一個人的成功和快樂多半來自善結良緣。一個人能有開心愉快與人相處的技巧，也是自己一生的資本和財富。

與人相處，不要去想他應該怎麼做，自己才會喜歡他，而是要想想自己應該怎麼做，他才會喜歡自己。有人說：天時不地利，地利不如人和。說明了人際關係是非常重要的。

反彈提問人：愛人者，人愛之。自己怎樣待人，人怎樣待自己。而非是懂點摧眠術，就可以去左右他人的行為和態度。悄悄的問問自己，是不是自己的行為和態度影響了他人的行為和態度。自己的態度是會決定他人的態度的。故有人說：對方的行為和態度多半是由我們自己來決定的。

用友好而和平的眼光去看待世界吧！給他一個微笑，放過他人，就算是放過自己吧！

如果遇到不喜歡你的人，這個事真的太正常了，這個世界，除非是鈔票，要不沒有會都喜歡上你的，總是有些個看不習慣你的人，而如果這個人還要跟他共事，其實對你對他都是個悲慘。

其實人與人不喜歡，往往都是因為容易產生代入感而形成的，比如說你跟某人第一次見面，可這個人看你第一眼就覺得討厭你。

為什麼了，其實他只是之後遇到幾個討厭的人，而你正好跟那討厭的某人長的很象，或聲音或長相或衣服等等。

這其實是種誤解，也是一種以人推人的思維模式，而且這樣的思維模式人人都有之，這也就是我們常常能被人莫名其妙的不喜歡的最主要原因。

其實這樣的情況，如果不是帶著敵意的方式去相處的話，其實到可以透過時間的磨合而改變的，誰也沒誰會有深仇，到是人與人常常容易誤解。

這時怎麼辦了？自然不是光靠你自己去討好別人能變好的，而是透過真誠善意的日常溝通與處事才能轉換這種狀態。

當然，這世上也不會有永遠的討厭，也不可能有永遠的敵對，至於具體到個人，就因人而異了。