1、工作講究效率
公司是一個追求利益的集體，而最好的方法就是提高員工的工作效率。所以，假如你工作總是慢吞吞，經常到deadline才能完成，一點效率都沒有，那麼即使你工作態度再認真，領導也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把領導安排的事情在最快的時間內完成，並且效果很好，還能提前主動彙報，或者主動去找別的工作去做，那麼領導一定會欣賞你。只要機會一來，你就能順利地升職加薪。
2、上班時公私分明
生活中，不管你和領導同事有多熟絡，只要是在公司裡，就必須保持適當的距離。尤其是不要把私事拿到辦公室討論，也不要因為私事動用公司的物品和人際關係。否則容易被人認為你是個公私不分、缺乏職業精神的人，難以承擔重任。作為一名員工，最好的做法就是：在公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準則。
3、服從上級安排
相信沒有領導會願意帶領一幫不聽從指揮的人做事，所以領導在考慮提拔員工的時候，“服從度”也是一個考量的方面。因此在日常工作中，不管領導安排了什麼任務，是否合理，你是否能接受，至少你當面要表示絕對服從，然後單獨有機會再進行溝通。
私下裡的溝通既能維護領導的顏面，又空出了迴旋的餘地。如果領導知道分配給你的任務很艱難，一般會提供幫助和建議，假如接下來你把事情順利完成，那麼在領導心中，你的分量會得到很大的提升。
4、主動承擔重活
在職場，有很多人抱著“給多少錢就幹多少活”的想法，絕對不會主動幫忙分擔任務。即使團隊任務還沒完成，大家都忙的不可開交，但他也會當做沒看到。遇到事情的時候還會推諉責任，或臨陣脫逃。
如果你選擇與工作劃清界限的話，那麼升職加薪的機會也會離你遠去。你以為你“賺”到了，卻不知你的行為已經印在領導的心中，只會慢慢被邊緣化，以後有好的機會也不會給你。沒有挑戰就沒有好成績，更談何以後的晉升呢?
5、主動提出建議
一名優秀的員工，決不能只把眼光放在自己手頭的一畝三分地上。對公司提出建議和意見，是每一個員工都必須盡到的責任。所以不管你提出來的建議是否對公司有幫助，能否被採納，至少領導會認為，你在為公司著想，並且善於思考。另外，在你提建議的過程中，也是推銷自己的過程，多多露臉，爭取在公司領導層面前留下好的印象
作為管理層，以自己的經歷，給出幾點建議，希望給你幫助。
處理好和下級關係。
處理好和上級關係。
處理好平行部門關係。
處理好具體工作和管理關係。
處理好升職前後心態變化。
1、工作講究效率
公司是一個追求利益的集體，而最好的方法就是提高員工的工作效率。所以，假如你工作總是慢吞吞，經常到deadline才能完成，一點效率都沒有，那麼即使你工作態度再認真，領導也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把領導安排的事情在最快的時間內完成，並且效果很好，還能提前主動彙報，或者主動去找別的工作去做，那麼領導一定會欣賞你。只要機會一來，你就能順利地升職加薪。
2、上班時公私分明
生活中，不管你和領導同事有多熟絡，只要是在公司裡，就必須保持適當的距離。尤其是不要把私事拿到辦公室討論，也不要因為私事動用公司的物品和人際關係。否則容易被人認為你是個公私不分、缺乏職業精神的人，難以承擔重任。作為一名員工，最好的做法就是：在公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準則。
3、服從上級安排
相信沒有領導會願意帶領一幫不聽從指揮的人做事，所以領導在考慮提拔員工的時候，“服從度”也是一個考量的方面。因此在日常工作中，不管領導安排了什麼任務，是否合理，你是否能接受，至少你當面要表示絕對服從，然後單獨有機會再進行溝通。
私下裡的溝通既能維護領導的顏面，又空出了迴旋的餘地。如果領導知道分配給你的任務很艱難，一般會提供幫助和建議，假如接下來你把事情順利完成，那麼在領導心中，你的分量會得到很大的提升。
4、主動承擔重活
在職場，有很多人抱著“給多少錢就幹多少活”的想法，絕對不會主動幫忙分擔任務。即使團隊任務還沒完成，大家都忙的不可開交，但他也會當做沒看到。遇到事情的時候還會推諉責任，或臨陣脫逃。
如果你選擇與工作劃清界限的話，那麼升職加薪的機會也會離你遠去。你以為你“賺”到了，卻不知你的行為已經印在領導的心中，只會慢慢被邊緣化，以後有好的機會也不會給你。沒有挑戰就沒有好成績，更談何以後的晉升呢?
5、主動提出建議
一名優秀的員工，決不能只把眼光放在自己手頭的一畝三分地上。對公司提出建議和意見，是每一個員工都必須盡到的責任。所以不管你提出來的建議是否對公司有幫助，能否被採納，至少領導會認為，你在為公司著想，並且善於思考。另外，在你提建議的過程中，也是推銷自己的過程，多多露臉，爭取在公司領導層面前留下好的印象
作為管理層，以自己的經歷，給出幾點建議，希望給你幫助。
處理好和下級關係。
處理好和上級關係。
處理好平行部門關係。
處理好具體工作和管理關係。
處理好升職前後心態變化。