覺得工作做得沒勁，沒動力，沒成就感，是不是這份工作不能夠滿足你的職業興趣或價值？一個能夠滿足一份職業的職業甜蜜點的要素大致如下：有興趣、有能力、對你來說有價值、能夠直接帶來收益。可以對照著看看，是哪一項不符合？

 

成就感表現在多個方面，人在不同的階段會有不同的追求。

（一）薪水還不錯，但是沒有成就感，說明你的能力遠高出目前工作要求，而你又是一個有所追求不滿足現狀的人。如果沒縱向晉升的機會，那麼，你可以橫向拓展換個部門換個職位挑戰一下。

（二）透過跳槽轉換職業方向的成功率不高，除非是轉到同行業的銷售端從0開始低底薪高提成的，你是否能接受?

（三）在你很迷茫沒想清楚未來發展方向時，千萬不要裸辭，否則你會更加迷茫焦慮。可先把手上的事情儘量做到極致，同時投投簡歷看看外面機會，透過多次面試，理清自己的方向。

我認為，問題的解決辦法掌握在你自己手裡。

這一類煩惱，一般初入職場的年輕人容易碰到。既然解決問題的方法掌握在自己手裡，面對此煩惱，我們應該怎麼解決呢？

首先，明確理想及目標

只有明確了自己的理想，你才能做出正確的判斷及選擇。如你想做一個廚子，目前的工作卻是建築工人，這時候你就應該明確，做建築工人是否只是暫時的，是否為了掙夠培訓所需費用等問題，否則你就在浪費時間，離夢想只會越來越遠。如你想從政，但你卻從來不積極入黨，不向黨組織靠攏，那隻會是痴人說夢，離夢想大舞臺也會越來越遠。

反之，如果目前的工作是通往理想及目標的必由之路，你就應該沉下心來，做好手中的工作，磨練自己的心智，為以後做準備；如果目前的工作和你的理想及目標暫時不一致，你可以先做好準備，有機會時，進行調崗或換工作。

其次，制定計劃

如果你已經明確了理想及目標，就應該制定切實可行的計劃。如果沒有切實可行的計劃，人就會像是一隻無頭蒼蠅一樣，到處亂撞，無法找到方向。

最後，執行計劃

如果明確了目標，也制定了計劃，就應該堅決執行計劃。一件事情，沒有有效的執行，就是空談。只有在實際執行計劃的過程中，你才能發現問題，並解決問題，從而不斷磨練自己，使自己不斷向目標奮進，最終實現它。

只有做好了上面提到的事情，工作時，你才會感覺充實，有奔頭，否則就是失去激情，幹著沒勁。

找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。

每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。可以透過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向。能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。

你的職業願景是什麼？你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你長期的人生目標或職業價值觀是什麼？你到底想過一種什麼樣的生活？正是這種不斷思考的目標前景，才是驅使我們不斷前進的最原始動力。

你的興趣在哪裡？喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道？擅長和什麼樣的人打交道？喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作？喜歡更富有挑戰性的工作，還是更喜歡安穩，能夠兼顧事業和家庭？

值得注意的是：大多數傳統的生涯理論觀點都認為興趣是工作選擇的第一標準。但實驗和實踐都證明，興趣並不能作為標準，而更應該考慮你的成就動機。

實驗證明：興趣並不能作為工作選擇的第一標準，成就動機才是！

美國杜克大學行為經濟學教授，《不理性的力量》一書的作者Dan Arienly和他的同僚進行了一個有趣的實驗。他在校園刊出“玩樂高賺現金”廣告，很快就來了不少參與者。這個實驗有AB兩個對照組，A組的參加者被告知要執行一個任務，就是將手中的積木組成一個標準的機器人、第一個成品完成可以獲得2塊美金，第二個完成可以得到1.89美金，總之沒完成一個機械人都可以賺錢。但每次金額減少11美分，當參加者覺得不值得繼續下去的時候可以隨時喊停。至於B組的規則和A組幾乎一樣，唯一不同的是，A組完成的每一個機械人都會被收好儲存起來（至少在實驗過程中），但B組參加者開始組裝第二個機械人時，實驗人員會宣稱積木不夠用，就當著她們的面把剛剛完成的第一個機械人拆散。兩組參加者都宣傳自己時樂高迷，但A組平均每人組裝10.6哥機械人，賺取14.40元，他們在實驗結束後的問卷中都表示這是個有趣的活動，有機會還想參加。但可憐的B組結構卻完全不同，平均每人只完成7.2個，賺11.52，而且很多人在問卷中表示，這個活動不怎麼樣，不會有下次了。

工作能帶給我們的絕不只是生理需求，而是有更深一層的，屬於心靈上的滿足和樂趣。就算從事的是你有興趣的活動，也確實可以從中獲利，但工作本身若無法為你帶來成就感（組好的積木立刻被拆掉），無法讓你覺得有意義，這工作也難以持久投入。因此，把注意力從興趣轉移到成就動機上來，對於成功的職業生涯來說至關重要。只有在興趣與成就動機合二為一的情況下，才是最理想化的一種選擇。否則，就重點考慮成就動機。

如果在一個崗位上，長時間沒有成就感，感覺到能力退化、精神壓抑。

能力退化：“重複、機械的勞動導致能力下降”，重複性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或者職位上一干就是幾年、幾十年，從事的工作在這期間幾乎沒有任何變化，相對於日新月異不斷更新的社會和職場而言，其能力均處於退化之中。

精神壓抑：競爭激烈的職場環境、無休止且繁忙的工作、生活工作各方的壓力、7天24小時全天候待命等迫使職場人倍感精神萎靡、疲憊、失眠、煩悶。

那就為自己自己畫一個‘餅’，這個‘餅’或許脫離現實情況，但它是推動我們向前的助力。加快設想變成現實的能量。

這個‘餅’就是職業發展規劃。夢想照進現實需要的是科學的把握與腳踏實地的執行：

一、運用突破性思維丈量未來

可持續發展的職業生涯就是要不斷顛覆循規蹈矩的傳統和現實，摒棄按部就班。用突破性的思維去工作，對職場未來進行大膽的設想，在工作中不斷充實自我、認清自我、否定自我、改變自我。堅信“沒有最好，只有更好”。

二、確認目標並進行科學細分

“人無遠慮必有近憂”，在職場中，沒有明確的目標，會導致個人能力無法提高、薪資薪酬上不去、個人價值無法得以實現。

職場人在設立和確認職場目標時，要儘可能清晰明確，使自己充分了解每一個行為的目的，使自己知道什麼是最重要最迫切的事；這樣有助於合理安排時間。並且能夠清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率，把重點從工作本身轉移到工作成果上。使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果。

三、學習，是改變的最佳途徑

職場中，能夠時時刻刻認識到學習的重要性對於職場人來說是非常關鍵的。這不僅可以彌補知識的缺陷，還能提升自己的綜合能力和專業水平。只有透過不斷的學習，才能最終進化成一個符合社會越來越需要的複合型人才。

四、任何形式的提升，都有助於成功

職場中，從職業環境中摸索、發現自身不足之處，並且願意花時間精力去進行調整改變。在職業發展過程中不斷的完善提升自己對於職場人來說說非常有必要的。這不僅可以增加社會認可度，還能給自己帶來信心和動力。

五、要有源源不斷的激情

無論哪種職業，都需要激情，需要一種透過激情而迸發和衍生的鬥志。只有富有鬥志，在職業發展中才能更加堅定。最終走向成功。

（ps：激情，指的不是心血來潮的、三分鐘熱度的激情）

六、把握機緣，活在當下

“天上不會掉餡兒餅”“奇蹟也不會發生在你身上”

未來職場的成功源自於您今天或明天持續的努力。不要把時間和精力花費在做‘白日夢’上。職場人應該好好的把握身邊的機緣，做好今天和當下的事，想明天的事。不要讓時間白白溜走。