對職場新人來講，試用期常見坑絕對不能踩：

1、涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。

2、涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。

3、涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

1.涉及錢的事情，一定要謹慎。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。

2.涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合隨意表態。

3.涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

作為職場新人，要學習的“潛規則”很多，在試用期有哪些坑絕對不能踩？

01，沒有時間觀念

在職場，不能說時間觀念強的人都能成功，但是一個成功的職場人，都有很強的時間觀念。

時間就是效率，如果一個人沒有時間觀念，上班遲到，工作慢悠悠，下班跑得比誰都快，負責的工作又沒完成。

久而久之，會給人留下不靠譜的印象。也因此會失去別人的信任，錯過很多機會。

02，對新工作沒有熱情

作為試用期的員工，既要學習為人處世，還要提高自身業務能力。

繁重複雜的工作，難免會讓人心生厭倦，想要放棄。

但如果對自己的工作沒有熱情，只覺得工作除了累還是累，那還能做好什麼工作呢？

其實每個人職場人都不容易，每個人的工作都有委屈，只是大家對待問題的態度不一樣。

用飽滿的熱情和積極的態度去工作，遇到問題只會找方法。用消極厭世煩悶焦躁的情緒去工作，看到的全是問題。

03，工作時間處理私事

工作最重要的是專注，每天從上班開始，要完成什麼工作都應該有自己的計劃。

要事第一，每天給自己列一個清單，按照重要性的順序，把當下要做的事情全部列出來。

拋棄焦慮等多餘的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然後做第二件，第三件，等等。

這種行為一方面正常工作分了心，很難做好，另一方面養成習慣後就是玩火自焚。

所以，試用期一定要端正心態，恪盡職責，拒絕自私自利的行為。

04，與同事一起抱怨公司

我的工作超級多，每天加班，好累；

領導每天對我指手畫腳，嫌這嫌那的，好煩；

每天都是這些重複的無意義的工作，真不知道有什麼用，好迷茫；

類似上面的抱怨每天都在公司的不同小群體中上演著，職場中沒有誰的工作是輕鬆的，尤其對於職場新人，需要不斷克服困難才能看得見成長。

面對抱怨的同事，可以偶爾傾聽的，但是別火上澆油，與同事一起議論公司，說人壞話，否則害人害己。

05，打探同事薪資

入職時很多hr會告訴員工，同事之間不要互相打探工資。職場中，談錢很傷感情。

得知自己的工資高於別人，還會有點安慰，但如果別人比自己工資低，心裡就會很不舒服，甚至失落或者嫉妒。

薪水只是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面。

所以當你說出自己的工資後，無法確定別人的關注點，甚至無法確定會帶給你什麼影響，而最穩妥的方法就是不說。

試用期，是員工和公司雙向選擇的過程，希望每個試用期的員工都能擺正自己的位置，端正心態，知道什麼該做什麼不該做。

所謂“坑”，實際上就是在職場上會讓你吃虧的事情。這樣的事就很多啦，有自己給自己挖的坑，也有別人埋的陷阱。但要說絕對不能踩，小翼認為以下三個絕對是職場中的紅線。

今年，有這麼一個實習生，上班的時候表現還好，雖然執行力稍微差了一點，但也沒有到無法容忍的程度。直到有一天在和人力資源部同事交流的時候聊起了他，徹底決定不考慮將他招進本部門了。

是怎麼回事呢。這個小孩到公司實習了大概半年左右的時候，不知從哪兒打聽的訊息，竟在大學同學群裡炫耀，說公司總經理和他是正兒八經的老鄉。言下之意就是他前途大好。且不說這個老鄉的關係能發揮多大作用，公司的事情到處亂說真的好嗎？果不其然說者無意聽者有心，群裡有其他孩子也在我們公司，這事七拐八拐就傳回了人力資源部，接著也傳到了我這裡。於是很快就讓這個孩子回一線倒班去了。

每個公司基本上都會有保密條例，閉緊嘴巴可以說是三令五申。雖然職場都是江湖，小道訊息滿天飛，隔牆有耳很正常，但誰也不希望招來一個天生大喇叭呀，那不是把一顆定時炸彈放在自己身邊嗎。

在職場，不管是新人還是老鳥，記住一點，不做長舌婦，背後談起以誇獎和肯定為主，絕對錯不了。而且有一個定律，就是如果你說了誰的壞話，絕對會穿到當事人耳朵裡。所以除非是你就是想讓他知道你的不滿，否則不要和別人議論攻擊。

還是這個孩子。在我這裡實習了大概兩個月，我會將一些基礎性的工作分割出一部分交由他來完成。在前期溝通中，感覺他的思路還是比較清楚的，完成工作應該沒問題。但在工作開展過程中進度卻異常緩慢，完成質量也極差，期間督進修改也不見效果。最後沒辦法，我只能加班把他的部分完成，確保工作進度。

這樣幾次三番之後，哪怕在簡單的工作我也不太敢交給他完成了。最後半個月他可以說是無所事事，直至送他回到原部門。

在職場上，工作進度是非常重要的指標。說大話放衛星可以，但如果因為工作質量影響到別人，尤其是領導的工作推進計劃時就很容易引發同事的反感，久而久之失去信任感後，對於個人的職業發展是非常不利的。

在每年新大學生參加工作的最初幾個月裡，總會有那麼幾位脫穎而出，成為X總。這個總不是說他的背景或是能力或是前途，主要是用來諷刺身上的官僚氣和傲氣。

去年我接到兄弟部門的一個電話，電話一進來：“那個XXX工作你們XX部是誰在負責？”

說實話這種語氣其實不少見，領導詢問工作時通常都是如此。我回答，這個工作不在我們辦公室，您可以打XX電話和XXX進行溝通。沒想到對方直接來了一句：“我通知到你了，你和XX交代吧，落辦好就行。”

我一聽納了悶，人力資源部這是來了哪個新領導呢。發揮八卦特長找到熟識的對方部門朋友一問，“哦，你說的是X總啊，去年剛來的大學生，剛分到我們這兒了。”相視一笑。

近期，一名大學生在網上發文，因和學生會發生矛盾後退學

這樣的人每年都有，他們也許在大學期間在學生會、社團擔任過一些職務，有一幫學弟學妹以供驅使。但進入職場後變成最末一等兵，一時間這個身份角色沒辦法適應，還轉變不過來。但話說回來，我們這些工作十幾年的，不管見到領導還是同事，說話都是客客氣氣，有商有量，你就不過進了一個人力資源部，難道就真以為這是學校學生會，所有員工的生殺大權就握在你手上了？