想要獲得晉升，如果不好意思開口講，應該從以下幾個方面來做：
每個老闆不一定都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的“良臣”。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，一定要工作認真、處事規範。漸漸地，就會發現領導開始信賴自身，並越來越多地採納建議，委派重要的任務，那麼，很有可能就是下一個被提拔的物件了。
成為棘手問題處理專業戶，也能快速提升。因為通常碰到棘手問題，所有人煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果能挺身而出，憑藉能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼不但能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信離晉升的距離也不遙遠了。
一年下來，如果是作為產品設計專案的負責人，負責的專案曾經屢次獲獎，不僅有國內的獎項，還有國外的知名獎項。或者你在任務的完成上總是超出預期，獲得老闆的讚賞和好評，以至於每每有一些大的專案和重要的專案，老闆第一個就會想起自身。那麼職場的康莊大道一定會一帆風順。
在任務的執行和委派上，如果總是任勞任怨，主動承擔任務，並且積極地向他人學習，嘗試不斷地突破，盡最大的努力做好工作;或者為了完成任務毫無怨言地經常加班，最終使任務順利完成而成為矚目的焦點。相信領導一定會看在眼裡，記在心裡。
想要獲得晉升，如果不好意思開口講，應該從以下幾個方面來做：
每個老闆不一定都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的“良臣”。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，一定要工作認真、處事規範。漸漸地，就會發現領導開始信賴自身，並越來越多地採納建議，委派重要的任務，那麼，很有可能就是下一個被提拔的物件了。
成為棘手問題處理專業戶，也能快速提升。因為通常碰到棘手問題，所有人煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果能挺身而出，憑藉能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼不但能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信離晉升的距離也不遙遠了。
一年下來，如果是作為產品設計專案的負責人，負責的專案曾經屢次獲獎，不僅有國內的獎項，還有國外的知名獎項。或者你在任務的完成上總是超出預期，獲得老闆的讚賞和好評，以至於每每有一些大的專案和重要的專案，老闆第一個就會想起自身。那麼職場的康莊大道一定會一帆風順。
在任務的執行和委派上，如果總是任勞任怨，主動承擔任務，並且積極地向他人學習，嘗試不斷地突破，盡最大的努力做好工作;或者為了完成任務毫無怨言地經常加班，最終使任務順利完成而成為矚目的焦點。相信領導一定會看在眼裡，記在心裡。