本人500強民企呆過將近5年，目前在央企將近5年，對國企央企和民企還是有點個人感悟的。

國企央企有吸引力也是相對的，傳統國企和當前網際網路獨角獸的收入還是沒法比，和公務員、事業單位比好像也沒有優勢。但是相對於社會平均而言，國企央企還是非常有吸引力的。

首先，民企“不講武德”，不按套路出牌。國企央企循規蹈矩，按部就班。

在民企，公司的管理方式和企業文化，和創始人息息相關。每個老闆都有自己不同的喜好，不同的工作方式，這就導致了每一家民企，風格迥異。

我以前的私企老闆，喜歡工作到凌晨兩三點甚至更晚，白天睡到自然醒。他的一棟辦公樓，有一層是他獨享的，別的員工進不去，只有他和一群空姐在那一層。因為專案多，導致了，下面的人彙報工作，有時候要晚上甚至深夜才能排上號。

我是秘書，我的職責是放PPT，經常和Quattroporte一起彙報，彙報完都凌晨了，回到家兩三點睡是經常的。但是第二天要正常上班打卡，這就非常不合理，但是集團很大，偌大的集團竟然沒人管這種情況。

還有經常看網上的私企，說裁員就裁員，事前都不通知的，一點安全感都沒有。就連頭部大企業，也要籤什麼奮鬥者協議，有的還996福報，自己當老闆賺夠了，把下面人不當人。等著瞧吧，這些嗜血的無良企業家，有何下場我們拭目以待。

現在在央企，每天朝九晚五，單位不提倡加班。下班後大家很自然地收拾回家，有時候我5點20到單位轉一圈，同事都走了，領導也不在了，辦公室燈都熄了。週末雙休，無人打擾，估計個把月能接到同事的電話吧？

裁員？更不可能的事。我單位有些人就是完全混日子，有些就是關係戶養老的，不都混得好好的嗎？國企不是打打殺殺，是人情世故。電視劇裡什麼勾心鬥角，明爭暗鬥的事情，基本上都是局處級以上才會有的，一般員工都是很和諧。

第二、民企收入差距巨大，底層員工收入很一般。國企差距最高8倍，基層員工收入有保障。

在民企，尤其是網際網路公司，高管的收入上億都正常，但是這畢竟是少數，萬里挑一都不為過。但是民企的底層員工，其實整體收入一般，收入高的群體，也是拿時間換生命。高管和基層員工差距上千倍不意外，這就導致了企業內部不穩定，在各個單位裡跳來跳去，可能也是這個原因，公司裁員方面也很隨意，員工穩定性不高。

在國企，規定單位的最低收入和最高收入不能超過8倍。其實一般情況下中層是基層的2-4倍，高管是基層的3-6倍，整體上差距並不是很大。有些專業技術職務比管理職務薪酬都高，這在國企央企單位很正常。所以國企整體上是相對穩定的。

第三、民企講高週轉、996。國企講關懷和社會責任。

民企在工作時間上，講究高週轉、996，無非就是用3個人的錢僱2個人，幹4個人的活。雖說收入較國企高，但說白了還是壓榨員工，畢竟有錢賺沒時間花。

國企央企，一個蘿蔔一個坑，自己的事情負責好就行，很少插手其他人的事。當然，國企對員工的關懷是沒得說的，節假日、家庭困難、家裡有病人，都會受到公司照顧。我在的單位，甚至每年都為如何關懷員工頭疼，畢竟關懷的方法每年都那幾樣，發錢發物，都沒新意了。

第四、民企社會評價低，國企央企社會地位高。

民企工作，哪怕工資高，只要你沒上升到社會名人的程度，那在社會上的評價是一般的。小孩上學、銀行貸款都沒有優惠。

國企央企，哪怕你是普通員工，別人聽到也覺得不錯。現在的小學、幼兒園面試，甚至要調查家庭父母的職業，只要是公務員、事業編、央企國企，都是加分項。銀行貸款，也是專門針對公務員、事業編和國企有授信額度較大的信用貸，利率也不高。

第五，民企側重在金錢的積累，國企央企重在人脈資源的積累。

好的民企工資相對高，但工作很多年，除了能坐上高管的職務外，大部分人只賺到了點錢。但是在社會上，一些人脈資源、人際關係可能並沒有那麼多。

國企央企的員工，工作中的積累是逐漸增加的。等遇到什麼事情，比如小孩上學、家人住院，雖說不一定有特殊待遇，但是有認識的人，緊急情況下是有幫助的。

所以，國企央企雖然工資一般，但是不乏優秀的人才。剛畢業的學生可能不太明白其中的利害關係，但是父輩的家長，如果孩子差不多待遇的國企和民企，家長大多會推薦國企。這就是國企能吸引人的地方。

眾所周知，在中國，公務員的工作和收入是最有保證和最穩定的，除此以外，要說工作和收入的穩定和有保障就只有央企國企啦，因此，央企國企有很大的吸引力。

央企國企是國家政治，安全，社會，科技和經濟建設骨幹力量，屬國有資產。

央企國企主要承擔政治責任，社會責任和經濟責任。

所以，央企國企的優勢比較明顯的:

央企國企可以首先得到國家的支援，這包括專案的支援，金融的支援，新技術的支援和政策的支援等等，這使央企國企經營管理有了源泉，因此，央企國企本身比較穩定，業務有保證的，相應的央企國企內部的工作崗位也就比較穩定。因可以直接獲得國家的支援，運營資金有保證，所以，在央企國企工作，收入也有根本保證。

央企國企比較嚴格的遵守國家各項法律法規，能保證員工每天8小時和每週5天工作制，能保證員工5險一金（兩金）的足額髮放，能保證員工的帶薪休假制落實，能儘可能的向員工提供豐富的多彩的福利待遇。

央企國企要承擔也能承擔不少國家重點經濟發展和科技開發重大專案，因獲得國家支援，員工參與其中，做出成績的機率大大提高，且做出成績後一般都會獲得國家相關級別的嘉獎或表彰（如獲得國家各級獎項，國家各級榮譽等），這使員工有極大的成就感。

綜上所述，從員工工作的穩定性，收入的穩定性，社保政策落實的完整充分性和員工工作成績得到認可的級別及機率，以及員工獲得榮譽的級別及機率看，相比較而言央企國企具有絕對優勢。所以，根據馬斯諾的需求理論，央企國企有大的吸引力。

個人觀點，望賜教。