1、首先要擺正心態，做好自己該做的事情，姿態要放低，不可太高調，不可以在眾人面前直接和領導明確的說想提拔，領導如果自己說到這些話題，最好少插嘴，多聽聽領導的想法。

2、找領導單獨的時間，和領導談一談，確保是領導一人在場，可以和他說說你的想法，把自己的工作能力自薦一下，但也不要對提拔的事說的非常明確，讓大家都有臺階下。

3、如果領導和你單獨談話，說到這些事情，那就聽聽清楚領導的意思，是覺得你可以提拔，還是說那一方面不足，還不夠提拔的資格。

4、如果在被提拔前，最好做人做事低調行事，太高調會讓人厭煩，領導也一樣，還沒提拔就擺姿態，很容易把事情搞砸，在提拔前切記低調。

尊重與承認公職人員追求職業發展的需求其意義與重要性體現在：

第一，追求職業發展是促使人們努力工作的最本質動力，是人們實現自我價值不斷提升和超越的需要。同薪酬、獎金、表揚、榮譽等激勵相比，職業發展具有更有效的激勵作用，公職人員的晉升通常使其責任、報酬相應增大，兼有精神激勵和物質激勵兩者的作用，使其自尊和自我實現的需求得到滿足。認識這一點並尊重這種基本的人的需要，可以使公職人員保持良好的工作狀態，發揮其積極性、主動性和創造性。

第二，可以增強公職人員對組織的適應能力。尊重與承認公職人員追求職業發展的需求，併為之提供製度化管理，公職人員將會根據組織的需要與個人優劣勢的瞭解，合理計劃、有效地分配精力與時間來完成工作任務，並透過學習和培訓有目標地提高自己的技能，不斷增強自己對組織的適應力與把握能力。

第三，可以提高公共部門人力資源管理的效能。尊重與承認公職人員追求職業發展的需要，並在制度上落實合理的實現途徑，能增強公職人員對組織的認同感與忠誠感，使組織更加合理與有效地利用人力資源，對改進公共部門的效率與效能有重要意義。