首先年齡不小了，大的廠子可能制度規矩多一下子從底層做起可能心裡承受不了，看到年輕的帶領你沒你技術好錢還比你多，你能承受就行。其次小場子錢不一定能發下來，待遇也不一定和說的一樣，可能你得到的比你想要的少。有些公司衝著你的技術來，等別人學到了你就沒有價值了。

你好，你現年52歲了，離退休還有8年，這個時候想換廠，太難了，雖然你有技術，但仍然不佔優勢，所以不要貿然離職。

一般的工廠，員工超過45歲就不要了，何況你現在已經52歲了，所以大機率地說，別的廠是不會要你的，年齡大是你的主要劣勢。

你雖然有技術，但在工廠的眼裡，你的技術會隨著年齡的增長而下降，尤其是在精度方面會出問題，所以工廠不會要你。

但現在的問題是你所在的工廠效益不好，你掙不到什麼錢，所以才想換廠。可年齡限制了你，所以左右為難。我的建議就是，你最好請假幾天去人才市場看看，去諮詢一下招聘的單位要不要你這樣的老技術員，如果人家要，你去人家廠裡面看看，確定可以做，然後再辭職。這樣的話，可以保證你不失業。

如果你諮詢了好些工廠，人家都表示你的年齡大了，都不要你，那麼你就不要換廠了，你就在現在的工廠做著，就算效益不好，但做下去總有工資拿，總比你出去找不到工作要好些。

還有一點要額外提醒一下，不知道你現在的工廠有麼有給你繳納社保，如果有繳納社保的話，那我建議你乾脆一直幹下去，不為別的，就為以後退休能多拿點養老金。

總之，從目前企業招工的普遍要求來看，年齡超過45就很不好找工作了，而你已經52歲了，在企業的眼裡，你的年齡太大，就算有技術，也會認為你的技術能力在下降，所以不大可能要你。

現如今這個時代，科技的發展越來越快，很多的人也逐漸的被科技所代替，作為一個年輕人，我從自己的角度發表下自己的看法。

你問題裡面說到了自己已經52了，已經馬上就要到了退休的年齡了。隨著年齡逐漸的增大，你的身體也會越來差，哪怕你自己覺得自己的身體很好，但年齡擺在這了。

當你的年紀在增加，企業對你身上的投入也會越來越大，但你的效率卻越來越差，沒有一個公司願意招一個花錢比賺錢慢的員工。

現在很多大的企業都在招聘那種學歷高的學生到企業中去，很多甚至門檻都是比較高的。對企業來說，企業的發展是持續性的，所以現在開始就投入大量的時間去培養未來的人才。對於現在的社會的發展，以前的思想和模式已經無法跟上現在的科技的發展，而對於老一輩人來說，已經無法再去接受新的事物了。現在都是使用裝置的時代，已經不像以前一樣需要大量的人，科技所帶來的不僅是24小時可以不間斷的工作，做的很多的事情是比人還要的精細，甚至說對與你題目中提到的經驗，可能在心中，科技可以完成的技術比你的還要精密，從長久的來講，還比你省錢，不會因為加班被你抱怨。

對於企業來說，我們能領多少的工資，能做什麼樣的位置，這個都是取決於我們身上的價值。從你的題中我們可以知道，你的年齡，學歷，都在給你的價值在減分，而對於現在的你來說，你又不會像現在新員工一樣可以接受很多的不公平。

相比年輕的新員工，你的細想會更成熟，企業已經無法從你的身上撈到利益了。

對於年輕人來說，還比較的好進行思想上的改造，你的已經定型了。

現在的企業也是越來越艱難了，很多企業就目前也都是不得不進行大量的裁員工作，很多企業裁掉的都是不捨得的，但沒辦法。而對於你題目中所提到的到別的廠裡，我相信沒有一個人願意去願意和錢過不去，畢竟他們還要生存，所以人家連一次機會都不會給你。

跟同行有交流嗎？到了這個年齡，已經過了打工的年齡了，打工拼的是年齡。至於你的技術，如果沒有文憑，可以推測技術應該也不是特別好，應該是熟練技術工種。其實到了一定的年齡，換工作靠的是人脈，有人給你介紹，人家相信你的技術，這樣會好說些，直接去應聘，並不是太好的選擇，是在碰運氣。所以，如果想換工作，盤算一下得失，如果辭職，會損失什麼，比如退休金，能夠得到多少？算清楚這個帳再說。也可以先找工作，找好工作後再說辭職的事情。

關於這個問題的話 我感覺自己沒有太大把握的話還是別跳槽了 如果工資差距不大的話 因為就算你有技術但是你的年齡在那了 如果你的技術含量比較高 市場比較需要 工資差距也大的話可以跳槽

你沒說自己有什麼技術特長。只能從一般意義上說說。

小時候，我外婆常說這樣一句話:天干餓不死手藝人。只要是社會生活民生需要的手藝(技術特長)都是有用的。

現在國家大力倡導大力發展技術型中專中技職業教育，相信你的技術特長會大有用武之地。

首先52歲，確保自己的社保交夠十五年，這也是退休之後的生活保障。現在的廠不好，看看穩定不穩定，要是求穩的話，可以選擇留下，工作道退休。其次對於有門路的人來講，中間透過熟人聯絡，倒是可以去其他的廠，雖說文憑沒有，但是我有技術，技術就是最好的文憑。我想這是一種特別的高效的換廠的辦法之一，也是對自己有保障。最後，我想說，技術永遠是第一要素，哪裡都會缺技術，不愁找不著工作，只是看你敢不敢去找，想不想去找。畢竟現在廠裡的工人更換頻繁，只要抓住機會，一定可以成功，好的待遇誰不想要享受。

現在什麼廠的效益都不好，這是大氣候沒辦法，你52歲可別犯糊塗，你在本廠是個寶，換個廠可由不得你了，你技術不錯應該在廠內多發揮作用，看看能不能搞點創新，轉型，專案使廠擺脫困境，能讓效益更上一層，這就是你應該去想，該做的事情，決不能輕易跳槽，摔一交，對你52歲的老大叔祘什麼事，忠於職守，且行且珍惜！

52歲了，不要再談文憑，不然人家會笑咱的。如果幾十年前的文憑，一直沒有更新知識，不與時俱進學習的話，這個文憑早就是一張廢紙了。所以，我認為想換單位時：

一、別提文憑的事

因為52歲了，那個年代的文憑已經過時，如果你一直上著班，一直搞科研，那麼這個文憑還是很有分量的。現在要再就業，再提那個文憑就失去了文憑的意義。

不如不提還好，提了別人還覺得你一個曾經有文憑的人，到52了還來找工作，那個眼光肯定會變色。按正常人的理解，在上世紀80年代獲得文憑的人，現在應該是工作穩定，事業有成，生活幸福的人群。

可是你卻有文憑而混到今天這個樣子，在別人的心中就有問號了，而不利於再就業。別人也不會去問你：有文憑的你，怎麼混到今天還來招聘會呢？

二、只講技術的關鍵點

到這個年齡的人去應聘工作，要麼有技術，特別是一套過硬的技術，如果招聘公司正需要，那就容易成功應聘。如果又沒有技術，就看身體了，還有健康的身體，還可以繼續努力工作。

三、先看看市場的情況再說

現在你是想換一個單位，先不要著急辭職，先到人才市場去了解市場情況，看看這個年紀的人還有多大的需求，回來後再作打算。也許，你會打消換單位的想法，因為以你的要求來說，應該期望值蠻高的，認為我有技術就是缺少一個文憑嘛？所以，應聘的單位不會很差工資不會很低。但是，看了一趟市場，你的心都涼了。這就是現實，任何人都改變不了的現實。

建議：

一、如果你認為原單位要倒閉了，那就做好兩種準備，1，是堅持在單位上班不走，等到實在宣佈解散了再說，2，是到外面物色好替代單位，一旦這邊解散就有地方去。

二、如果你非要換一個單位，那就放平心態接受現實，去一些工資低，勞動強度不大的單位，比如：保安、保潔、環衛等可以進入。其它好的單位就免了吧。

【總結】

50多歲的人去應聘工作是很困難了的，不要以為有文憑就有優勢，那是劣勢！就是大學教授去應聘都有一定的難度，除非你有科研成績，否則想換單位是不容易的。

有句俗話：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”

職業的選擇非常重要，適合自己的，能揚長避短的，才是最好的。