首先快速晉升前提，是有很強溝通能力，理解人性特點，平衡個方面人際關係，善於學習，工作上有條理，善於發問題，解決問題能力強，工作夠不斷創新，敢於擔當責任。

是否能夠委以重任，首先性格沉穩，有格局，內心坦蕩，包容性強，品行端正，做事不會感情用事，方向感強，有遠見戰略眼光！

第一:一個人如何能夠委以重任，任也就是這個人要有責任心，要有擔當!第二:這個人要有一定的管理能力!第三這個人要有一定的組織能力及溝通能力!能夠協調好工作中的事項!第四這個人工作要有一定的學習能力及一般的技術能力!最重要的這個人的品德一定要好,對人待物要溫和!以上達到這些某幾點都可以委以重任!

有以下特徵的人能委以重任。

一、有功不獨攬，有過主動擔。

二、抓工作不推諉扯皮，抓落實不敷衍塞責。

三、不誇自己多強，不說別人不好。

四、彙報工作講結果，佈置工作將方案。

五、不激化矛盾，不迴避問題。

六、能夠敏銳地發現問題，善於準確地把握規律。

根據現實的情況總結，判斷一個人是否能快速晉升委以重任，最主要的一個因素是社會關係的背景，說明白了，就是有個大官的爹和爺，其次還得有高學歷，還得有些來事搞關係的能力。

有背景的人的背景是很隱秘的，但可以判斷。第一，大學畢業工作後就有一個不做實事的好崗位。第二，很難知道他的具體來歷，如籍貫父母等，也問不出來。第三，莫名其妙就提拔到一個重要單位當領導。這種人接著就會在幾年內快速升遷，三十幾歲一般是副處或處級。見過幾個這樣的人，沒見有業績，只見不斷升官。

[原創]太熱衷官場升遷的人，都愛求神打卦，問卜前程。大師們給別人侃侃而談的，都是成功的案例，那些不成功的，連他自己都忘了。世界上有沒有快速升官的通道，我看沒有。也只能真才實幹加一碰，碰著了是你運氣，碰不著也不必喪氣。至於非常機遇非常手段，這都有秘密等級，老百姓不知道。在職場三十多年，學《冰鑑》觀人無數，只要政治生態良好，看出的人也有個八八九九。退休之後，不見官場人，不論官場事，萬事如浮雲，一問三不知。

只有兩種人：能幹的人，會說的人。肯定不會是聽話的人。

1.能幹的人：指的是業務能力、專業能力超群的人，“難啃的骨頭”只有他們才能拿下，短期內不可替代。

他們通常不太聽話，作為擁有“違逆”特權的人，他們要用不斷挑戰工作的難度作為交換。

2.會說的人：也就是情商比較高，或脾氣秉性與領導相投，成為領導身邊的“紅人”。他們承擔的任務，通常難度較低，但都是“露臉”的，可他們明白這張臉是領導的。

很現實的是，會說的人會比能幹的人更委以重任，兩者的差距在於前者收穫了“信任”。

職場裡，如果你是有能力的人，建議你保留一點小脾氣。如果你既有能力又聽話，會被馴養為“垃圾工作者”，高價值的工作輪不到你。

如果你怎麼努力、讓步領導都不喜歡你，要麼熬走他，要麼自己換一個領導。

做事有效率有質量

一件已經塵埃落定的事情對不同的人能以不同的話術來表達，簡單來說就是做人圓滑，說話得體不得罪人又可以把事情講清楚

沒有貪婪。往往很多時候，蠅頭小利促成了大禍

自信。如果這點都達不到，何以讓他人信服？

從不自作聰明、自作主張辦事，但在緊急情況下又可以當機立斷化解危機

……

其實想去判斷一個人很簡單，人性雖然很複雜，但在這個利益社會，要找辦大事的人選，從最小的事情對每個人的行為舉止就可以判斷。

抖音上不少職場大號的劇本就很好，不斷設定障礙不斷反轉，優秀的人會將每一件事完成得很好，而稍有欠缺的就會因為某一方面的慾望氾濫斷送了仕途。

我印象最深的一個影片講的是職員在老闆面前是一套臉色，在公司清潔工面前又是一套臉色，最後老闆扮演清潔工，當場讓他尷尬得想鑽地縫，最後被辭退。

你去研究你們當地的領導資訊，有幾個特點的，一個是年紀小；一個是任職地域。

你大概對比這兩個，就能看出人和人的差距了。

先看年齡，舉個例子，以40歲縣裡為例，有的剛成為鄉鎮的書記或者鄉鎮長，有的人已經是正處了，一對比，就知道後者才是委以重任。

市裡的話。這個年齡段已經有人進去常委了，你就知道肯定是下一步重用。

任職地域，類似於看領導3年左右有沒有挪動。“人挪活”這句古話，就是證明。你看現在常委裡比較厲害的，特殊節點上一定有明顯標誌，後來就是大概3年左右就開始換部門。尤其是進入了小組部門。

找了一個書記的履歷，自己看，就知道有幾個關鍵節點。13年絕對堪稱經典。

我因此就想到，如果判斷一個人能否快速晉升並委以信任必須看他（她）是不是個“奴才”

首先，奴性要好，表現出來是忠誠於自己服務的組織，實際上是內心有“仁義禮智信”，有目標和信仰！

然後，還得有才，有處理任何事情的能力。

這才配得上“奴才”二字，才會被重用。

四點：

一是對自己定位清晰。

二是圈子內口碑不錯，踏實謙虛。

三是個人專業業務能力強，具備丁字形知識和能力結構。

四是溝通能力、領導能力高。

這四點越強，晉升越快越高。

1、忠誠，對上級尊重，有敬畏之心，早請示，晚彙報，有什麼小道訊息能及時上報；

2、感恩，發自肺腑的感恩公司，感恩領導，感恩幫助自己的人；

3、崇拜，對上級最大的回報，不是給他錢，也不是拍他馬屁，而且真正的認可、崇拜。

讓領導有千金易得，知己難求的感覺，這種粉絲是可以分股份的，當你深入其中的時候，你是不在乎這些的，但是你越不在乎，他越要給你。

4、能力，能幹好本職工作，有較強的溝通能力和執行力，交代的工作能及時完成；

5、情商，為人穩重，做事幹練，有頭腦，不給領導添麻煩，為人處世圓滑；

6、結果，做事注重結果，有困難克服困難，不找理由，只講結果，不抱怨，不邀功，交代的工作，能保質保量完成。