250現在肯定不好找人，在我們農村都300了，水漲船高，包工頭賺不錢可以漲承包錢。在說250也不好聽，你好孬弄個260不是嗎？

現在這個價還真招不到人！平時我都以為工地大工在三百左右，小工150左右。但今年春節回家，我才知道在廠裡待時間久了，已經不瞭解外面的世界了！老鄉們告訴我，他們在工地上包吃包住每天最少350。工期稍微緊一點的，每天能賺五百多。春節前兩天，有個工地喊他們去，每天700元，幹完結賬！聽著他們的話，我嚇的不敢說我的工資了！本來以為自己每月毛工資將近九千，還有點小滿足，現在看來，我一直在拉社會主義的後腿！尷尬啊！

工地出了名的錢不好拿！不是不給，就是拖，咬你一口啊！不熟悉的根本不敢跟你幹。

工地上做小工打雜的應該每天兩三百左右，那活很累的。

鋼筋工，木工，水電工，電焊工，，，工資就更高了。

殊不知這是哪裡來的訊息？

以為是下錢雨呀！

房地產行業，永遠是農民工的創收所。

它不挑選年齡，無技術要求，工資高的是手藝活兒（其包括泥工，焊工，操作工）。工資低的打雜（包括場內的清理護理，估名思義：雜工）

所以，工資有高有低，特別是承包內外牆粉刷的工資時間長點，可以達到五六百，主要的是看自己的能耐。一般雜工的工資每月加點班可以得到六千多點。算下來每天不過是一百八十多元一天的樣子。這個，基本上都屬於大勢行情。

大家好，我是旺仔。

之所以以前工地招工容易，那是因為以前的農民工除了在工地上做工幾乎別無他路，除了地裡的那點收入也就只能在工地上做事來養家餬口，所以才會出現大量農民工湧入工地的現象。

如今，人們對工作的要求越來越高了，許多工廠、外賣、快遞等等很多行業也在招收農民工，這些行業無論福利待遇、住宿環境都比工地上要強很多，尤其是工資這方面，工廠都是按月發放，其他行業也不會拖欠。這就導致了現在大部分人不願意在工地上做工的原因。如今的工地上，年輕人幾乎沒幾個，大部分都是70後和80後，所以出現用工荒也是必然的事情。

首先，要想留住人，要想招工不困難，那你必須要有比別人突出的特點，比如福利待遇，尤其是工資這一塊，出錢利索，讓你的工人沒有後顧之憂，不至於出現討薪難的問題，最好是工資每月一結，或者是支款無困難，每季清賬。

然後福利待遇方面，要相當可觀。工地上有一個特性就是幾乎每個月都不能上滿全勤，尤其是室外工作者，遇到下雨等惡劣天氣就得停工休息，我們知道，工地上是沒有底薪的，更沒有全勤獎，一旦休息這一天就算是白費了。另外還有物料供給不足，無法正常進行的，也會休班等候。大部分農民工都是上有老下有小，誰能受的了這樣的無薪休假啊？如果能把這方面給工人搞滿意了，那你招工就不用愁了。

最後就是食宿方面，在工地做過工的朋友都知道，吃飯方面實在太差勁了，不是水煮白菜，就是水煮土豆，反正就是怎麼省錢怎麼來，幾乎整個季度都與肉無緣。如今人們生活水平高了，對健康的認知也多了，長期吃這樣沒有營養的東西誰受的了呢。宿舍吧，可以說像樣的不多，一般都是在哪裡幹活就在哪裡睡覺，能住和臨時板房有個空調那絕對是最好的了，可這樣的宿舍太少了，大部分都是自搭窩巢。冬冷夏熱。如果食宿方面有大的改善，也能大幅度扭轉局面。

對建築工地上的勞務用工，筆者最熟悉其內涵，最近兩年從外面轉回家鄉，現對農民工的構成層次作個具體的分析。

工地上做粗活雜活無技術活的，純粹是用體力勞力，都是60歲以上的人，也就是說是1962年以前出生的，也有極少數年齡輕一點的，四五十歲的，要麼都是智商低的等某些原因。

一邊是這些老齡化的農民工在衰老，在死亡，一邊是一線用工場合在增多，形成了農民工的缺口很大。

這其中的內涵，還有就是這些老年農民工的打工的工資很低，幹不幹無所謂；還有就是勞動強度大，許多人幹不動了；另有小老闆們的苛刻刻薄，老齡農民工覺得尊嚴散失殆盡，心態不適應；再就是老齡農民工老來的生活也過的去，打不打工無所謂了。

這裡來說一下今年我們的縣城（縣級市）的用工價，建築工地每天干9個小時，主要從事拉磚，拉水泥漿，工資是120元/天，女工110元/天，自帶中餐，也可帶米在工地上煮（小老闆提供電飯煲），另自帶鏵鍬。端午節支一次帳，中秋節支一次帳，餘額到過年結清。

說到這，肯定有人會說，這麼低的工資為何要幹？農村60以上老人老來沒辦法呀！鄉下田地承包了，近處田地徵收了，又沒有經濟來源，總不能在家閒著吧！若長時間賦閒，家中的兒媳婦都沒個好臉色，雖然建築工地工資低，還得感謝建築工地給提供了就業崗位，一年還能掙個三萬多塊錢。假若沒有崗位，假若不想幹，誰給你養老，怨天憂人是沒用的，要問現在的下輩兒女，個個都喊著口號有孝心，其內自裡卻想著怎樣啃老，不掙錢的父母被他們認為是累贅。

米不夠，水來湊；用工缺口的背後，男工找不齊，就找女工，這女工在建築工地開攪拌機，擰水泥漿的多，她們每天工資是110元，比男工少10元。還有一條，建築工地做工受約束，不是特殊情況不得曠工，因為小老闆將做工人員已確定，各司其事，另就是人力短缺的原因。

再到其它用工方面去看看，摘茶季今年已確定女工工資是140/天；插秧季每天110元/天，10個小時，有車接送，包中餐；茶園除草等輕活是70/天。提供這些資訊，不是農民真富了，而是不得不去做工。

相比之下，農民工還是短缺，現本地鎮上有一處工地有10棟安置房開工，因找不到人手，從而導致不能如期開工。詢問包工頭找不到人怎麼辦？怎麼辦的解決，包工頭就是放棄承包契約，讓工程擱淺。

說實話，老齡農民工的短缺已成現實，關健是後繼無人，現在的80後，90後寧願餓著肚子玩手機，絕對不會去建築工地做事的，更不會到農村地頭去鋤草的。

還有人說，提高工地上幹粗活工人的工資，可以吸引一部分中青年人加入起來，這也是一個辦法，可這裡環節太多，承包工地上的未端工程已是第5包了，層層抽筋，到後面已是強駑之末，小老闆虧了是不幹的，再說，每個工程每項造價，都有地域性的參考與大致平均，一個人說漲是漲不起來的。

凡事都有解決的方法，一個問題的產生肯定有針對的策略，農民工短缺的背後，肯定是工資的漲價。

如果每個建築工地能月月定時給工人開資，我相信，建築工地招人並不是那麼困難。

實際上，我本人就常在建築工地打工，但我自己的打工方式是，早上開始幹活，下午下班後絕對的把當日的工錢結清，向這種情況，我一但遇上無賴的包工頭，僅僅伺候他一天，絕對不會伺候他一年一月，或者時間更長。

向我自己常去的一個包架子工的老闆，他手下就有幾個常為他幹活的老年農民工，可這幾個長工，每個月只能是向老闆支取點生活費，剩下的工錢，只等著年底才能結清，向一九年全年，這幾個長工，到了年終，也沒有把全年的打工錢問老闆要回來，其中有個姓趙的山西老年民工，光一九年，包架子工的老闆就差三萬元左右沒有給清老趙，而且，老趙還有苦難言，原因是，他跟這個包工頭子有有七八年之久，如果一但鬧翻，雙方面子上都是過不去的，而包工頭老闆，正是抓住了長工們的這種心理，最後是今年拖明年，明年拖後年，直至鬧的打長工的農民工，到後來只能是作罷。

上個星期，這位包架子工的老闆，因為他實在招不到長工，他手下的帶班長，只能是求助與我，電話中說到，老李，你能不能給我們找幾個常年乾的長工，我吧，只能是回話到，找，我也只能給你們慢慢找，一下子我可真的沒那個本事，實質上，我心中還是有數的，即便是我真的為他們找下長工，到了年終，萬一人家要不回來工資，我就真的兩頭為難了！

其次，建築工地本身就苦重，一般人真的不願意去工地打工，在加上現在的建築工地層層分包，分包的小工頭，經常是不能順利的要回工錢，那問題自然產生，小工頭子要不到工錢，打工者自然是拿不回辛苦錢，這一來二往，就造成了建築工地招不到工人的特定現象，所以說，建築工地不是招不到工人，而是他們一定要切實的把打工者的利益放在首位，否則，建築工地招人將越來越難！

我們經常會聽到這兩個詞“包工頭”和“農民工”，其實包工頭和農民工就像是一對難分難捨卻又打得不可開交的兄弟，包工頭離不開農民工，他們需要這些工人給自己工作;農民工作為最適合工地幹活的群體又需要依附在包工頭下才能有工作。不過有些時候包工頭和這些農民工相處得好像也不是那麼的融洽。

為什麼會出現用工荒呢?工地老闆有沒有想過，農民工背井離鄉來到大城市打工，最缺的是什麼?他們想要的是什麼?都是一樣的幹活掙錢為什麼一定要到你的工地上幹呢?

工地想要留住人，就一定要想明白工人到底需要什麼?

1、工作強度

很多工地為了趕工期每天強制要求工人連續工作12個小時以上，這樣高強度的加班誰都受不了。農民工從不奢求朝九晚五，只希望上班時間不要過長。合理的安排工人幹活和休息的時間，這才是一個工地體現人性化的地方。

2、福利待遇

除了合適的工資以外，買不買保險，有沒有假期、加班費、過節費等是工友比較在意的問題。工友們不貪心，小恩小惠就可以使他們死心塌地的跟著你幹。

3、工地領導的脾氣

出門在外，沒有人願意低三下四忍氣吞聲，就算是人微言輕的農民工，他們也是有自尊的。很多工頭脾氣不太好，一點點小事就對工友破口大罵，跟著這樣的老闆真的心累。

4、是否按時發放工資

工資能不能按時發放，這是農民工最看重的一點。大家出來幹工地都是為了錢，工友們都上有老下有小，一家人都指望著他。如果辛苦幾個月工資還被拖著不結，甚至工頭直接玩消失，這樣的工地，這樣的工頭會徹底寒了農民工的心。當建築行業缺乏了信任，就會遭遇巨大的危機。

如果以上幾點工地的老闆都能做到位，那就不會存在用工荒這個問題了。其實農民工懂知足，懂感恩，只要你對他們好，替他們考慮，他們一定會用行動報答你!

我在建築工地做過一陣子包工頭，我來說說我是怎麼做的：

去年下半年，我承包了一處防水工程，業務不大，只有十多萬塊錢，不過是包工包料的。

包工包料，對於包工頭來說，算是攬到了好事，因為聽包工頭說起過，純包工沒包頭，賺不到錢。

接到這個活後，我就電話聯絡平時跟我一起幹活的工友，第一遍電話打完，最終只剩得一個人願意幹，其他的都說手頭正做著事。

怎麼辦？靠我們兩個人豈不是要幹到幾個月去，我們等得起，人家老闆等得起嗎？

於是，我想出了兩個辦法：

一個是聯絡我們隊上的人。隊上的年齡大點的也不要緊，幫忙做做下手，搬搬材料還是可以的，況且，都是本村本隊的，工錢也便宜。

我們當地有個規矩，喊外村人做事要280元一天，包一歺中飯，喊本村本隊的只要200元一天，包括本隊的人喊到我，也是這個價，只要有空是一定要幫忙去做的。

這可能有人情在裡面吧！

第二個辦法，跟以前一起做過事的工友再打一次電話，這次打電話，我特意強調了兩點：

大工300元一天，包一歺中飯。原先市場行情是280一天，我特意加了20，雖然只有20塊錢，但做事的人卻很在乎；

再就是，結賬“聊皮”。意思是隨時走人隨時斬斷，甩傢伙就把賬結清，一天都不拖欠。

這個也是工友們最在乎的，平時聽工友們發鬧騷時說：寧願少得點，也不願拖賬。

這樣一來，我只有一歇工夫就搞定了做事的人。

班子一齊就開工了，上十個人不到二十天就搞完了，老闆也“硬竹”，一放傢伙，老闆就把賬給結清了。看到大夥每一個人手裡都搬著厚厚一凳紅票子，每一個人都樂的合不攏嘴巴。

所以，像遇到時下工地找人難找，作為包工頭，我認為沒什麼難的，好辦的很，像我一樣，做到兩點就行：

一個是要捨得。寧願自己少賺點也要讓工友們多掙點，舒服一點；

第二，講信用。事搞完就結賬，不拖欠工資。