答：寧可被解僱，堅決不辭職。理由如下：

1，既然敢和領導抬槓，說明你不是個人云亦云的人，逢事有自己的觀點主張，有據理力爭的口才與勇氣。一個單位，不管規模大小，應該具備一些這樣的員工。如果每個員工都對領導唯唯諾諾，不敢持另外的觀點，相信這個單位不會很優秀。

2，大部分的領導應該具備宰相的肚量，對敢於與自己槓的員工會高看一眼，更有甚者，還會提拔。如果主動辭職，一來有當逃兵的嫌疑，二可能會錯失升遷的機會。

在職場上，寧願和老闆抬槓，甚至和老闆大吵一架，都不要緊。

千萬不要和同是幫老闆打工的，現在是自己的上司槓上了，和老闆為了某一件事情的對與錯槓上了，老闆為了面子，當時心裡肯定不爽，但事後他會認為你是為他好，才和他抬槓的，老闆不但不會記恨，以後還會對你另眼相看，如果有你能勝任的職務，老闆第一個會考慮提拔你去任職的。

如果和同是幫老闆打工的上司扛上了，那以後肯定沒有你好果子吃。

因為你和自己的上司扛上了，分明就是在質疑上司的領導水平和管理能力，

這樣的上司，還會留著你讓他出洋相，還會留著你替代他的位置！

職場如戰場，向你這樣還沒有得到老闆完全賞識的時候，就過早的鋒芒畢露。

你如果不主動辭職，但遲早會被上司讓你背上一口大黑鍋走路的，到時候名利盡失。

堅持原則、有底線，槓上又如何！為何要辭職，何錯之有，如果條件允許可以考慮換個部門，最喜歡的感覺是：你看我不順眼又拿我沒辦法

辭不辭職取決於你還能不能抗住。如果能，且不會對身心完成影響，就不必辭職，畢竟下一份工作是不是還得槓誰也不知道，與其換個新環境槓，還不如在熟悉的環境和熟悉的人熟悉的槓。但是，如果這種槓、這個人已經嚴重影響你對工作和生活的積極性了，甚至影響了身心健康，那肯定要走，畢竟不划算。

辭職了，換工作了，就不會和領導槓了是嗎？。和領導硬槓的人，一是家裡有礦，幹不幹無所謂。二是上面有人，領導對你無能為力。

和領導扛上，其實是和權力槓上。

領導手中的權力可以影響甚至控制你，而這種影響控制是你無法逃避的，除非你選擇出局。

領導手中的權力會讓職場的物質，人際關係等資源向他傾斜，這種資源流向不以人的意志為轉移，可以說是職場規律。而領導透過權力所操縱職場資源是你無法對抗的。在沒有足夠能力的前提下不要和領導對抗，說白了就是和權力對抗。

還有一種情況，你必須選擇堅持，直至你們當中一人出局。

當你能力足夠強大時，你的能力便會促使你向更高職位升遷，這是你的能力滿足更高一級權力需求的原因。這時會出現權力的更替，權力的更替都會有爭鬥。如果是這種爭鬥就不必退縮，因為退的一方就會出局。這也是職場規律，同樣不以人的意志為轉移。

職場是有很多規律，不要感情用事，該強的時候要強，該弱的時候要弱。希望可以幫到您！

又和領導槓上了，不是你要不要辭職的事，而是你能不能繼續幹成的問題。

從“又和領導槓上了”這句話可以看出，你已經不止一次的和領導鬧矛盾了，一定要好好的分析一下為什麼會經常的和領導鬧矛盾，和領導經常鬧矛盾無非有以下三點：

一、擺老資格不服從領導的管理。

有些單位在工作中是非常注重論資排輩的，工作時間長就想當然的認為自己資歷高，而在實際的工作中也確實享受到了一定的特殊待遇，其實資格老並不等於能力強，相反會處處給領匯出難題，製造矛盾給工作造成不利的影響。

二、和領導意見不統一發生爭執。

幹工作就會有不同的意見，真理有時候就是靠“吵”出來的，本身在工作中為了意見不統一而爭吵也很正常，但有時把握不住情緒，很有可能使工作中意見不統一的爭吵，成為兩人“槓上”的隱患。

三、領導故意打壓下屬。

領導一般都是掌握全域性的人，具有一定的格局和肚量，但不排除有的領導為了一點個人恩怨，小肚雞腸利用手中的權利，故意打壓下屬，造成下屬的不滿而出現矛盾。

經常和領導有矛盾，而且沒有很好的溝通和調和，首先影響的就是單位的工作，無論什麼工作，本身就是需要多人配合、協調而完成的，和領導鬧矛盾直接影響著工作的有效開展，並且在其他員工中，也會產生不利的影響，工作效率會大打折扣，長期以往對單位也是一種不利的隱患。

再則，領導之所以成為領導，必有其過人之處，而且領導手中握有權利，在一定程度上擁有絕對的優勢，所以經常和領導鬧矛盾，最後的結局往往是領導取得勝利，而槓上的員工會付出一定的代價。所以經常和領導鬧矛盾，不僅對工作會造成嚴重的影響，而且對自己是有害而無益的。

作為一名員工一定要好好的配合領導，支援領導的工作，員工就要做好員工的事，否則你就去做領導，既然做不了領導，那麼就安安本本的做好員工該做的事。

作為一名有資歷的員工，為公司兢兢業業工作了一輩子，為公司流過汗，創造過巨大的價值，從這一點上說理應得到大家的尊敬和肯定，但是決不能以此擺老資格，不服從公司的管理，相反更應該給年輕人一個模範帶頭作用，積極配合、支援領導的工作，成為領導眼中既尊敬又信服的人。

如果和領導意見不統一，要積極的和領導進行有效的溝通，多想想領導的意見是否有道理，想要說服領導時，一定要注意方式、方法，讓領導採納你的意見，也是你智慧的表現。

總之，如果經常和領導“槓上”，是一件非常糟糕的事情，一定要分析好和領導槓上的原因，從而找到解決問題的方法，當然如果真的不可調和，那麼再辭職也為時不晚。

和氣生財也適用職場中。

敢和領導槓，說明你在單位也是風雲人物，或是公司棟樑人才吧。即使是這樣和領導槓也不會有什麼好果子吃吧。該走趕快走人吧！

以前單位就有這樣一同事，自認為是老員工，對新來的主管領導陽奉陰違，對分配的工作表面上不反對，下來後也根本不配合，不做，時間久了，領導也知道了他的為人，以後不再給他分配工作，啥事也不找他，啥活動也不通知他，這個人就這樣被遺忘被邊緣化，沒人理他，沒人管他。

一般人受到這種待遇，一定待不下去了吧！最佩服他了，厚臉皮堅持到現在了，幾任領導都換過了，他竟然還能混下去，沒一個人管過他，拿著不錯的工資基本啥也不幹，還能活下去，大家真是佩服這種上海小男人。為了這點工資，社保，不要面孔，不要尊嚴，不知道你能不能待下去？

我是受不了，既然有勇氣跟領導槓，就有勇氣有能力抬腿走人吧！走吧，再待下去沒意義，除非你有能力趕走他。

就算不辭職以後也會穿小鞋，畢竟領導要面子，得罪不起，領導是上帝，財神爺，得罪了，沒有好果子吃，與其留下受罪不如找個好老闆。

和領導槓上，這是於你、於領導都不樂見、都不願發生的事，但還是發生了，怎麼辦？要具體情況具體分析：

一是假如你佔理，那就說明這領導有問題，或者能力不行，或者德不配位，或者壓根就對你有成見看不上你等等，如果是這樣，你就要理直氣壯地據理力爭，把這種不配位的領導囂張氣焰打下去，甚至把他趕下領導崗位，為民除害。

二是假如你不佔理，那你就別在這裡蠻不講理當那攪屎棍子了，麻溜自覺地蔫退得了，否則最後也還是自己丟人現眼，自討沒趣。

三是假如你們弄不清孰是孰非，因事論事，就建議找個明白人給評評理，掰扯掰扯，讓明眼人做個公正評判。

總之，這個社會凡事都講一個理，講一個公道，獨權霸權一言堂都不好使了，《民法典》的誕生就能說明一切，公民權利在法律層面都在給予保護。但話又說回來，我們的社會有幾千年文化積澱，處處充滿人情味，如果不是特別嚴重的原則性問題，奉勸儘可能不要過激，人與人相處要多些包容和理解，只有以和為貴，才能其樂融融，不是嗎？