那麼我作為曾經的面試官，我對跳槽這種事情其實不是很在乎，在乎的是，根據他的回答，讓我們知道他是一個穩定型的，還是不穩定型的，判斷它是為什麼會離職，是公司原因還是個人原因?

那麼導致跳槽太多次的原因有很多

我聽到最多的就是：“公司倒閉了”/“公司不發工資”/“公司拖欠我工資”/“公司給我的工作崗位跟我面試的不匹配”

這些回答，真的是讓我們這些面試官頭疼

針對公司倒閉的，你總不能說不讓他倒閉吧？

針對不發工資的、拖欠工資的，你還能說什麼？

至於崗位不匹配的，好吧，把所有的責任都推到了公司頭上。

其實從側面也反映出，其實求職者是不想透露過往的經歷。

總結以下，如果題主跳槽多少次，其實無關緊要的。

如果題主針對這次面試很重視，那麼我的回答如下：

“對於我頻繁的跳槽，其實這個也不是我的初衷，畢竟我也是想選擇一家好的企業，同時對提升自己技能有幫助的公司，其實在我面試的時候，不簡簡單單是單位面試我合不合適，同時也是我對公司的進行考慮。畢竟這是我們雙方的選擇，不僅僅是我，我想咱們公司對新人也有試用期這一說法，如果認為我不合適，那肯定是不用我，而我要考慮的是，我對公司不認可，那我也會選擇離開。”

從這個回答上面其實你就回答了為什麼頻繁跳槽，是因為不合適，所以才會離開，其實不要把自己的離開歸結到公司層面，當然也不排除有這種情況，這個問題，其實問的是有關求職者責任方面的資訊。

直接了當的說就行啦，這是雙向選擇的權利，誰也不願意經常的跳，去哪能幹多久，還是未知數，建議你自己做自己的事業！

君子坦蕩蕩，是什麼原因就是什麼原因，如果你對面座的是個老油條，你編的原因只怕是畫蛇添足！誠實是最可貴的品質之一，工作久了誰心裡沒點小九九？你明白，你對面的也明白！你編出花來，對面只是覺得你虛偽而已，更不想用你的！

看您是職場領域資深人士，回答問題是班門弄斧了，既然想了解我們的想法，我有這麼幾點，

1，不要說原來公司人或事的壞話，不要滿腹牢騷。

2，沒有公司喜歡頻繁跳槽的人，儘量實事求是的解釋離職原因，規避敏感話題

4，做到誠信守時，彬彬有禮，不卑不亢

無怨天顧，誰願意跳槽啊？老闆，老總，經理總想著如何降低生產成本，第一招就是少給員工點工資。剋扣員工工資。如果工作穩定，工資雖低，但能正常發放，一般人也不願到處朾零工。請問公務員，事業單位有多少跳槽不幹了？為什麼這些人不跳槽？道理很簡單，大家心裡都清濋！

跳槽也是實現職場躍遷之路的通途之一，適當的跳槽可以實現職場的躍遷，但是頻繁的跳槽可能就是職場躍遷之路的絆腳石。作為職場一族，一定要控制住自己跳槽的頻率。

很現實的一個問題，沒有哪一個老闆願意去聘用一個不穩定的人，因為他會認為你不夠沉穩，不夠忠誠。聘用你可能會存在著很大的用人成本風險，所以，他們寧肯去招聘一個應屆畢業生，也不願意聘用跳槽頻繁的你。

在正常情況下，找工作之前，為了能夠順利的拿到offer，都要去對自己應聘的目標崗位提前做一個瞭解，雖然目標崗位可能你一直在做，但是你做的都不長久，可能對其中的問題和細節還不是很清楚，再說了，每一個公司的崗位都會有差異性，我們還要了解這種差異性。作為一個跳槽頻繁的人，要想能夠順利的拿到offer，應該比跳槽正常的人還要更深入的去了解目標崗位。

跳槽頻繁的人要想增加求職成功的籌碼，可以從以下幾個方面去對目標崗位做出深入的瞭解：

1.上網查詢目標崗位的崗位職責

我身邊也有一個和你一樣跳槽非常頻繁的人，他是做建築行業招投標的，當時他覺得自己遊走在各個公司之間，走馬觀花似的，從來沒有認真的對招投標這個工作崗位進行過深入的瞭解。於是在認識到這個錯誤後，他在網上的文庫，招聘網站，論壇上查詢該崗位的崗位職責和一些細節性的內容，深入的對這個崗位進行了學習。在面試到第3家公司的時候，就順利的拿到了offer。

所以，靜下心來，好好的利用網路所帶來的福利，對你所要求職的目標崗位進行多方查詢和學習，以便應對面試。

2.在業內尋找目標崗位的從業者，從他們口中進一步瞭解該崗位

網上查詢只是一個很通用的辦法，有時可能會查到一些不實的資訊，會誤導你，最有效的辦法就是在業內尋找目標崗位的從業者，最好是能夠直接找到所要面試公司的該崗位人員，從他們口中去進一步的瞭解該崗位在實際操作過程中會遇到哪些問題，該注意什麼事項，一下子把目標崗位掰開了，揉碎了。

3.瞭解目標崗位的實操案例

除過以上2個方面之外，為了弱化自己頻繁跳槽的事實，可以在網上查詢時，或與目標崗位從業者溝通時，最好獲取幾個該崗位比較典型的實操案例2-3個，包含比較成功的和失敗的案例。這樣做的話，在面試時，就可以沉著的應對HR的提問，讓HR覺得你雖然頻繁跳槽，但是悟性比較高，是個可塑之才，因此可能會青睞與你。

頻繁跳槽的人都基本上有一個特點，那就是做事比較輕浮，不然也不會頻繁跳槽的。雖然已經在面試前做了充分的準備工作，但是，在整個面試的過程中還是要保持沉穩，注意以下2個問題：

1.面試的整個過程中，態度要謙虛誠懇

在整個面試的過程中，首先要做到態度上的謙虛誠懇，比如在坐姿上，最好正襟危坐，正襟危坐的要求是：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角；小腿垂直於地面，雙膝雙腳完全併攏。面部表情上要微笑，最好讓HR感覺到你的親和力。

2.千萬不要以工作經歷豐富自居

我在招聘工作中就遇到過很多跳槽比較頻繁的人，由於沒有認識清楚自己跳槽頻繁的危害，前來面試時，當我問及他對該崗位的認識時，就會大肆的宣揚自己曾經在多家公司任職過該崗位，揚言自己的工作經歷還是相當豐富的。

這些人就讓人看起來有點可笑了，也真是無知者無畏，且不知由於自己跳槽頻繁，已經成為求職面試的劣勢，本不該拿出來炫耀的，卻被當做自己的優勢來宣揚。所以，題主在應聘新工作的時候，一定不要去強調自己在很多家公司做過。

在面試時，態度謙虛誠懇還不足以打動HR的心，為了能夠進一步取得HR的信任，必須主動的向HR表明自己已經認識到頻繁跳槽的危害了。這樣做有什麼好處呢？

1. 可以幫助自己認識到了頻繁跳槽的危害

實際上，認識到跳槽的危害，這個不是讓你現場發揮，糊弄HR的，而是讓你發自內心的，真正的認識到跳槽頻繁的危害。這個認識應該在面試前就深刻的認識到，可以起到事先打草稿的作用。在這裡，我給出幾點跳槽頻繁的危害，雖然未必是教科書般的，但是可以參考一下：

（1）無法深入的瞭解和學習一個行業。

（2）無法更深入的學習崗位專業技能。

（3）讓自己的目標公司對自己失去信任感。

（4）讓自己毫無職業方向感。

（5）有可能被業內HR拉入“黑名單”。

如果能夠向HR這樣去認識自己跳槽頻繁的危害，我想你是真的認識到錯誤了，對於HR而言，他們也會這樣認為的。

2. 讓HR看到你的誠意，因此而打消對你的疑慮

進行了如上一番的深刻認識後，HR可能會在內心上這樣想：既然他已經幡然醒悟了，認識到跳槽所帶來的極大危害了，知錯能改就好，應該不會再犯了，那麼聘用他就不會有太大的用工風險了。但是，先不要讓他高興的太早了，讓他回去等通知吧。

假如你能夠完美的按照我本篇要求的去做，促使HR能夠這樣想，恭喜你，你已經成功的向HR做出了最完美的解釋，回去以後耐心的等待2-3天以後，就可以收到offer了。

【總結】：

在當下，由於各行各業競爭激烈，導致人才之間的競爭也是異常的激烈，能夠找到一份不錯的工作實屬不易！在找工作時，一定要擦亮自己的雙眼，找到適合自己的工作，一定不要馬馬虎虎的找個工作，然後又去頻繁的跳槽。這樣做，對自己未來的職業發展是沒有一絲一毫的益處的，只會增加自己就業的成本。

正面回答容易出問題，可以換個角度回答：

講講自己為什麼會去做那一份份的工作以及每份工作的收穫。

穩定性都是相對的，遇到了對的地方自然穩定度就會提高，所以需要一個尋找的過程。