我自己就是做人事的，從事3年多的時間了。
至於怎麼問，態度方面要誠懇，能力方面要總結表現突出，最好是拿結果資料說話。
還有一點你要明確的是：你的晉升是為了職位還是薪資。
如果是薪資你找hr是沒什麼用的，你可以找老闆那個能決策的人。如果老闆不同意加薪具體方法如下：
1.你可以和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述。除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠。和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
如果晉升是為了職位，具體如下：
其實當你問晉升問題的時候，如果這家企業晉升機制是比較完善的，那你只要準備個人檔案添加個人優秀的經歷成績，以及晉升後你會做什麼，怎麼做。後期的一個規劃，能使公司哪個板塊因為你的晉升而變得更好。然後在人力資源部進行晉升資格申請就可以了。每個職位晉升也會有能力標準和考核。申請通過後就可以準備下面的能力考核了。
但是如果這家企業沒有完善的晉升機制的，那你就只能等著前一任淘汰了，然後展示你的能力就像上面陳述的一樣，那後一個自然而然就是你了嘛。
我自己就是做人事的，從事3年多的時間了。
至於怎麼問，態度方面要誠懇，能力方面要總結表現突出，最好是拿結果資料說話。
還有一點你要明確的是：你的晉升是為了職位還是薪資。
如果是薪資你找hr是沒什麼用的，你可以找老闆那個能決策的人。如果老闆不同意加薪具體方法如下：
1.你可以和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述。除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠。和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
如果晉升是為了職位，具體如下：
其實當你問晉升問題的時候，如果這家企業晉升機制是比較完善的，那你只要準備個人檔案添加個人優秀的經歷成績，以及晉升後你會做什麼，怎麼做。後期的一個規劃，能使公司哪個板塊因為你的晉升而變得更好。然後在人力資源部進行晉升資格申請就可以了。每個職位晉升也會有能力標準和考核。申請通過後就可以準備下面的能力考核了。
但是如果這家企業沒有完善的晉升機制的，那你就只能等著前一任淘汰了，然後展示你的能力就像上面陳述的一樣，那後一個自然而然就是你了嘛。