人力資源管理師前景如何？

網路技術的發展，現代工作方式的升級，無線聯絡、微信、QQ、網路會議等的使用已經成為人們日常工作聯絡的方式。同時，城市的擴大和交通的發達，企業工作場所由統一集中向點式分佈擴大，員工居住地也越來越分散，居家辦公進一步普及，在家工作成為現代勞動就業的發展趨勢。

隨著知識密集型產業的快速發展，知識型員工的人數逐漸超過從事傳統制造業和服務業的人數，目標導向、績效導向、工作以專案為核心的發展趨勢突顯出來。傳統的勞動人事管理主要侷限於上班八小時內的行為管理;而現代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的範圍和核心地位。

近年來，隨著市場化的發展，全國範圍內的人才流動不斷加劇，尤其是最近10年，人才終身服務於一家“單位”的現象幾乎已不復存在。

勞動力的大規模遷移或人才的快速流動也給企業人力資源管理帶來了嚴峻的挑戰。由於人才流動不僅可能大大增加企業的管理成本，影響企業的生產效率，而且可能導致客戶的外流和商業機密的洩漏，使企業遭受不可估量的重大損失。所以人才競爭越來越激烈，與此相伴隨，人員流動也更加頻繁，勞動力市場呈季節性動盪、人才市場處於一種非嚴格規範的狀態之中。

2008年國家出臺的《勞動合同法》是一個重要的轉折點。雖然出臺執行後也帶來了不少勞動糾紛案的上升，但可以肯定的是，這樣的發展勢必是行業從人治到法治的必然趨勢，今後的人力資源發展將越來越加規範化和法制化。

在未來相當長的時間裡，我們仍將主要面臨就業招聘難的問題。但與此同時，促進就業，提高就業者的薪酬水平，讓全民共享中國經濟社會發展的成果，人才化時代必然成為企業的首要任務。

同時，隨著企業之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引優秀人才，另一方面公司要想方設法留住優秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業投入更高的成本來進行薪酬福利專案的設計與執行，用工成本越來越高，企業對人才的考核也將越來越嚴，結果導向勢必成為未來企業主對你工作優劣的唯一考核標準。

過去，中國企業的人力資源管理總是追求大而全，或許是工作性質的“特殊性”，一般都希望萬事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但現在情況變了，觀念也變了，人力資源外包勢必成為企業搞個必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企業人力資源和機構執行更精幹、靈活、高效，實現企業可持續性競爭優勢和戰略目標。

資訊化是實現有效管理和戰略管理的重要手段。資訊科技系統可以解決顯性知識的收集和共享問題。21世紀新的資訊科技的應用，尤其是網際網路的普及，加快了企業資訊化的程序。

全球經濟一體化加劇了企業之間的競爭，人才之間的競爭愈演愈烈，企業競爭就是人才的競爭，人力資源管理也從事務性人工管理向智慧化AI技術的發展，HR藉助如三茅推薦的2號人事部等軟體代替基礎性事務工作：考勤、工資核算、績效測算等，將HR夥伴從事務性工作解放出來去向人性關懷精神層面去做更多深入的工作。

知識經濟的發展，人力資源管理資訊化成為企業關注的焦點，加快資訊化建設成為企業工作的重中之重，未來不懂得AI技術的HR是沒有發展空間的。

當今是強調國際化和戰略管理的時代。在全球化區域一體化程序中，東南亞地區，中日韓人才發展面臨著共同的挑戰，逐步走向融合。例如騰訊、百度、阿里巴巴、華為、聯想、海爾、格力、京東等大型百強企業中，來自世界各國、不同膚色的人才將越來越多，在這裡不再劃分你是國外人才，我是國內人才，只要是人才都是為國家、社會和企業服務的員工，人力資源圈也將從簡單的工作交流社交圈子演變為人才經濟圈子，為國家、社會、職場發展其真正的作用。

隨著中國經濟的快速發展，人力資源從過去的勞動力輸入主要大國，將變成吸引人才創業就業的人力資源的強國。中國以前從事技術和工業製造業中一些勞動力也將隨著國家綜合實力的增強而變成“高價值”人力資源，跨國公司等大型國際集團也將花費巨資來聘請做人才為其創造價值。

人力資源價值的顯現和地位的提升，使人力資源管理成為企業管理中的核心價值，對HR工作者來說也將越來越將專業化。

據人力資源研究機構有關研究表明，優秀HR人才未來主要的發展趨勢：

一是人力資源管理專家，熟悉企業的人力資源管理機制，瞭解國家人才發展政策及有關法律法規，具有獨到管理智慧者；

二是業務夥伴角色，熟悉組織業務，參與制定人才開發計劃，處理人事問題，監督並保障業務計劃得到有效執行；

三是領導者高參角色，發揮其管理影響力，協調平衡組織、部門與員工需求之間的關係；

四是變革推動者角色，協助組織及其管理者，在人力資源及創新方案上為組織變革提供有力的支援和智力保障。

它的優勢在於：

1.直擊核心考點

上學吧人力資源考試題庫是一個針對人力資源考試的題庫，包含了基礎知識、專業知識、相關專業知識、專業實踐技能考試大綱所確定的範圍。

2.語音拍照搜題

上學吧人力資源考試庫新增搜題功能，人力資源考試中的疑問一搜便知，更支援語音和拍照搜題。

3.學習進度實時監控

全方位記錄成長進度，進步看得見為您節省50%的學習時間。

作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，人力資源管理專業的整體就業情況還是不錯的，而且由於人力資源管理專業的知識結構相對比較豐富，所以該專業的畢業生也有比較強的崗位適應能力，既可以選擇管理路線，也可以選擇具體的業務路線。

當前整個行業領域都處在結構升級的大背景下，人才升級是結構升級的重要內容之一，所以未來人力資源管理方面的人才需求會得到一定程度的釋放，所以總體的就業前景還是不錯的。對於學習人力資源專業的學生來說，如果想提升自身的崗位競爭力，需要注意以下幾個方面內容的學習：

第一：計算機相關技術。在當前的網際網路、大資料時代背景下，人力資源管理過程中需要使用到大量的計算機相關技術，比如資料分析能力將是對從業者基本的要求之一，因此掌握一定的計算機技術能夠明顯提升自己的崗位競爭力。

第二：外語能力。隨著當前諸多企業都在進行國際化佈局，外語能力對於人力資源管理崗位來說是比較重要的，比如進行全球人才的招聘、培養等等。如果能夠熟練使用外語會開啟更多新的就業渠道，也更容易被大型企業青睞，所以一定要重視外語能力的培養。

第三：注意行業知識的學習。對於人力資源崗位的從業者來說，掌握一定的行業知識是比較重要的，也能夠提升自身的就業競爭力。在大學期間可以選擇一個自己感興趣的行業進行系統地瞭解，掌握相關行業的人才組成、崗位職責、知識結構等等，這對於未來的就業有比較現實的意義。

最後，如果條件允許的情況下，可以透過讀研來提升自身的就業競爭力。

1，女孩，人力資源管理專業，畢業後還是比較好就業的。

2，剛畢業起點薪資會不高，這個要有心裡準備。

3，這個職業重實操，可以讓你女兒大學畢業前在人事崗位實習一下，透過實習，一是讓孩子知道人力資源專業究竟是幹啥的，二是看她是否真的喜歡，如果不喜歡也可以趁早換行。

4，努力，這個行業就會是一個好行業

5，當下趨勢：人力資源分析師，也就是說人力資源要結合資料分析，用資料說話