如果遇到了瓶頸，可以考慮考一個你所在行業的執業資格證書，理由如下：

第一，考到證書以後，收入提高了，自身能力提高了。沒有證書的時候，你收入肯定不可能大幅提高。想得到渴望高收入，得到行業內或單位的認可，亦或者你想更多地按照自己的意志工作，最佳的捷徑就是考到證書。考試的複習過程是專業技術理論融會貫通的過程，考過了自己的綜合能力也提高了，隨之而來的還有收入的提高。

第二，考到證書以後，接觸的圈子提升了。透過備考和考過之後的交流過程，你會認識很多的同行，特別是繼續教育學習的時候，大多數都是同一個省的同行統一學習，你可以透過你認識的人認識更多同行的朋友，而這些人都是這個行業的佼佼者，這可不是誰都能有這樣的機會。

第三，考到證書以後，你在單位的不可替代性增加了，換句話說就是你的被替代成本加大了，你自己升值了。現在註冊師數量跟相應的企業資質還是掛鉤的，可是即便脫鉤，專案的關鍵位置還是要求持證上崗，必須得有具有資質人員來簽字蓋章，這一點是不會改變的！不但如此，還會不斷規範和強化。不然工程的質量如何保證呢？

單位要辭退一個員工，肯定是普通員工辭退後重新招人的代價比較小，有證書的員工辭退，重新招花費的代價就要大出好多，萬一招到的人選又不合適，或者對方對單位不滿意，那付出的代價就更大了，所以有證以後是自己升值了。

第四，考到證書以後，自己的底氣更足了，自信更強了。考到證書相當於自己多了一張高段位的入場券，自己就有更多的選擇權。現在每個人的日子都不輕鬆，總覺得自己得到與付出不對等，但又能怎麼樣？最多發發牢騷，為了車貸房貸老人小孩就不能不考慮後果說走就走。

這是是因為沒證沒底氣，沒信心。因為沒證的時候即便你說走就走，也不一定找到比現在更好的單位，而且還有可能會發現甚至比你單位差的你都很難進去。

有了證書，你就會有更多的選擇，因為有很多單位有幹活的人，但是缺證書。所以有可能辛苦的活有人幹，最終要你簽字蓋章，你反而比干活的人拿得多。

第五，人生中最好的投資是投資自己，投資自己最好的方式是不斷的學習。如果你有明確的更好的學習目標，那麼你可以選擇投入學習。如果你沒有，與其你荒廢時間虛度人生，不如在幾年的時間裡，你可以為自己贏得一個註冊執業資格證書。

那樣當你為生活、工作一籌莫展的時候，你還有註冊證書，你還有選擇更好的生活的籌碼。因為有了註冊證書，相當於在你自己專業領域得到了官方的認可，至少你在從業的時候會有足夠的底氣和自信。而且大多註冊執業資格證書透過考試難度較大，因此在行業內還是有相當高的含金量的。

當然沒有證書但是專業能力很強的也有很多，我有一個同事就是這種情況，明明能力達到了，就是一直沒能考取證書，收入上就被打了折扣的。反過來說有證書專業能力不行的也有，因為為了掛靠而透過考試，但從來沒有從事過考過證書的行業，又怎麼可能專業能力很強呢？

第六，在國家懲治建設工程行業＂掛證＂的大背景下，證書的需求變成了“剛需”，但供應量減少了。在最近嚴查掛證的背景下，有好多證書被迫登出，還有很多的證書變成了無效的證書。這樣原來不缺證書的單位的證書就不夠了，而2020年將是資質新規下的資質稽核年，想繼續保留公司就必須得把缺的證書補齊，所以證書呈現緊缺狀態。

住建部截止上週登出的勘察設計註冊師

另一個情況是，嚴查掛證的另一項規定，就是考試報名也和社保掛鉤了。這樣符合報名參加考試條件的人數在減少，所以最近一兩年證書都會處於緊缺狀態。為了緩解緊缺狀態，考題難度有可能會輕微放水，所以趕快報考吧。

第七，考證的過程，收穫很多，損失很小。即便考試暫時沒有透過，你最起碼加強了技術理論，學到了專業知識。而所謂的損失的無非就是買教材花的錢和時間，而比起掌握到的技術理論和專業知識，其實還是相當於沒有損失。

最主要的是養成了學習的習慣。在一次考試過程中養成了學習的習慣，還可以被複制到其他的事情上，經歷過的人才能明白其中的奧妙！

突破有四個途徑：向上、向內、向右、向外。

向上，即升職。這是一條很多人嚮往，但是不容易實現的路徑。首先，你要成為現有專業的行家裡手，這需要高水平的專業知識與技能。其次，你的專業水平需要被領導看到並認可，這需要一定的平臺。第三，你需要良好的溝通協調能力，這是管理者必備的技能。如果以上三條都具備了，就只差管理者職位的空缺了，這需要時間。

向內，即成為行業專家。如果你喜歡鑽研技術或業務，在某個領域不僅有很高的造詣，而且在工作中能找到快樂與激情，那麼就專心做一位行業專家，成為NO1。做自己喜歡的事情是挖掘潛能的最佳路徑，不僅能獲得成就感，更主要的是能獲取快樂！

向右，即單位內部崗位調整。在遇到職業瓶頸期時，如果上不求升職，下不求專業發展，也不想冒險換單位，那麼就考慮在單位內部橫向調換一個不一樣的崗位。新的崗位會帶來新鮮感，可以重燃工作熱情。如果幸運還會遇到自己喜歡的工作或者與自己能力更匹配的崗位。

向外，即跳槽。如果以上三條路徑都不適合你，你只有選擇跳槽到其他單位。跳槽是有風險的，可以越跳越好，也可以越跳越差。關鍵是你要具備跳槽的資本。如果沒有資本，至少要有膽量和魄力，特別是具備抗挫力。

向上、向內、向右、向外無所謂好與壞，只要適合你的心、適合你的能力，任何選擇都是正確的。

如果在以上四個方向確定了自己的發展方向，接下來就是在選擇好的方向做到精進，方法就是持續學習，持續實踐，持續總結經驗與教訓，然後就是不斷提升。再有就是做到專注，專心，投入。把你的時間和精力專注地投入到你選擇的發展方向上，無論遇到何種困難或誘惑，不動心，不動搖，堅持，持續堅持，用時間實現精進。

就象電腦一樣，進入職場，就要不斷地更新自己的軟體和硬體。

首先要對自己的業務完全熟悉，並不斷學習提升，力圖精益求精。只有成為行家，才能成為贏家！然後在原有基礎上找到突破口，尋求創新。那麼一段時間後，這個單位或許會有一種離開你不好玩的感覺，那麼升職和加薪就快要向你招手了！

其次，要跟上司和同事處好關係，就算你在這裡的作用真的難以替代，也不可驕傲自大，得意忘形，甚而目空一切！要始終保持謙虛謹慎的態度，戒驕戒躁，才會受到同事和上司的欣賞！否則，木秀於林風必摧之！

當軟體和硬體全部合適了，精進和突破，只是時間問題！

我們很多人在職場中遇到過職業發展瓶頸的問題。不管我們在職業發展的哪一個階段，都有可能不能突破現有的崗位層級和管理層級，而在一個崗位或一個層級上長期工作，職業心理嚴重倦怠，薪酬水平幾乎不動，職業競爭力不斷下降，在這種情況下，一部分人放棄了努力，一部分人積極地尋找各種機會以突破這種情況，那麼我們如何不斷突破自己所在的職業平臺和職業瓶頸，取得一次次職業突破，成就自己的職業發展呢？

我的觀點如下：

1.認清現狀，分析原因

首先，要對自己的職業現狀進行全面分析，釐清是什麼導致了現在的職業瓶頸。我們可以試著從這三個方面進行分析：職業心態、職業能力以及外部環境。

如職業心態問題：是否有嚴重的對比心態、心理不平衡或不敢冒險等；是否職業價值觀與自己公司的價值觀不一致；抑或自己太關注於現在的穩定與安全，向上的心態不夠積極。

2.明確方向，確立目標

認清自己的不足之後，我們要明確自己的職業發展方向，規劃自己的職業發展階段性目標，對實現目標將出現的問題進行提前性預測與分析。明確方向可以從社會因素與自身因素兩方面考慮。

比如，社會因素是指我們所從事的職業在社會中的發展階段、社會需求、技術水平、競爭程度和資格要求等。一般情況下，技術性與專業性越強的崗位職業瓶頸較難突破，而通用性崗位要面臨激烈競爭。

3.接受挑戰，付出行動

有了目標之後，我們要把執行力這技能點滿，不然說得再好，沒有行動都是等於零。我們可以透過學習來突破自我，這個方法是改變現狀最直接的途徑。只要與工作相關的知識和方法都是我們要主動去掌握，透過學習提升工作能力與工作效率，在保持職場競爭力的同時，這也是突破瓶頸最佳途徑之一。

身在職場，我們都不可避免地會遭遇職場瓶頸期，只要我們認清自身不足，主動分析原因，明確好職業發展方向，最後付出實際行動，職業生涯取得突破和精進是必然結果。

我是禾風。職場江湖，你我同行。