工作好找，但稱心的工作不好找，而且現在經濟不是那麼的景氣，好企業有很多還在裁人，如果想找一個好工作就一定先武裝好自己，讓自己有紮實的能力，這樣才能去投遞你想去的公司，不然投遞大企業你都覺得心虛。

我曾經一年換過七份工作，工作不難找，什麼服務生、導購、房產中介、財務等，我賣過房、賣過車，還在鬼屋辦過鬼。這些都是我經歷的工作，可是這些都感覺幹不長久。找工作很快，投遞簡歷後我安排好時間，一天面試六家單位。你只有“廣撒網才能多撈魚”，好工作也是需要碰的。

過程不是太煎熬，也許我經歷多了習慣了。面試也是挺有意思的，你可以看到各行各業的人事和領導，他們之間差距也很大。你要讓自己看起來充滿信心，回答問題乾淨利落，頭腦清晰，不然你第一印象留不好就很容易造成能力不足的假象。

好工作需要碰，這也得是個機遇才行。相信機會都是留給有準備的人的，加油，一切都會好起來的！

我找工作最快今天離職接著找工作 第二天上班

最慢 就是不想找的時候

目的準確的找

大學剛畢業那會兒，聽了好多人的“恐嚇”，找工作多難多難，大城市不能去，生活壓力大，誰誰誰，多麼厲害，碩士學歷都混不下去，打算回來了。

那會兒聽著就覺著瞎扯，嚇唬誰呢？可能也有一種“初生牛犢不怕虎”的心理吧，毅然決然的去了上海。

到了上海後的確經歷過一些生活壓力，畢竟人生地不熟，又剛踏入社會，但在找工作方面卻沒有任何壓力。

我並不是985、211等重點本科畢業，也沒有背景幫助，只是普通的本科，加上不一樣的心態，就讓我面試一家公司過一家公司，連世界500強公司都破格錄取。

我自己有過總結，為什麼我覺著很輕鬆，別人卻覺著找工作壓力大，內心煎熬，甚至找了好久都找不到工作。

1、沒有認清自身的特點，特點包含優點和缺點，你擅長什麼，你會什麼，這些需要在簡歷及面試中著重描述的。

缺點就需要去適當的掩蓋，包括面試的話術都需要重點設計，面試就是推銷自己的過程。

3、面試事要做到著裝，姿態，語言得體，不需要過分隆重，也不要過分拘謹，大方自然，讓人感覺舒適就可以。

4、回答問題前先聽懂題目，注意力集中，題目聽懂了，停頓3秒再回答問題，眼神堅定看著對方。

5、人人都想要各方面都符合心意的工作，就像找伴侶似的，有的大齡青年為什麼一直找不著另一半，是因為他們想要這個滿足，那個也滿足，但世界上沒有十全十美的人啊。

找工作也如此，我們需要明確自己有什麼能力，你的能力與你想要的工作匹配嗎？更多的時候是我們能力抵不上這工作，所以這個環節，問題不在工作，在於自身。

一份工作，不會每個方面都令人滿意，只要大方向不偏就可以了，其他的事情等修煉好自身再慢慢來。

6、不要有懼怕的心理，HR也是普通人，只是多了一種角色而已，正常人有的心理他都有，把他當做朋友就可以了，也不要怕自己這個不行，那個不行，每個人都有閃光點，要有自信。

只要做到以上幾點，相信找工作是一件非常簡單的事情。

這個問題可以分3個不同的階段來考量。

（1）剛畢業踏入社會找第一份工作時。這時候屬於初入職場、起步階段。其實市場上符合自己作為一個職場新人的背景、能力、以及期望值的工作機會非常的多。

這時通常如果勤奮、且有一定針對性的投簡歷，認真參加面試，一個月左右內經過一至兩輪面試，多不過三輪，一般就能敲定結果。同時進行的話，就算各個機會進度有差異，也通常能在2個月內得到幾個offer。例如，當初2008年金融危機全面爆發大裁員的背景下，我從踏上上海到入職一共花了3周時間。

（2）在一個行業工作滿三年後。這個時候一般都會陸陸續續接到一些獵頭的電話，主動為您牽線搭橋介紹更好的機會。市面上往往這個層級的機會仍然很多，因為這是幹活的主力層級，人才流動也最為頻繁，很多職位都會因有人離職而空缺。

只要還在職，就不用心急。可以同時觀望若干更高級別的職位，安安穩穩都拿到offer後再做權衡，選擇進入自己當時最心儀的公司。這時候因職位的上升，有可能牽涉到更多利益關係者的決策流程，也有不同的公司文化和辦事效率、審批流程、可選侯選人較多等因素影響，面試週期可能會有長有短。但以每隔一週揭曉是否進入下次面試、1至3輪面試的節奏而言，前後1至1個半月有結果屬於正常範圍。

（3）在一個或多個行業、多個公司工作了5至10年後。這個時候一般已經做到較高的位置，市面上能夠滿足自己期望值的機會就會相對少了很多。越往高位，流動越少，要求也更高。即使有獵頭推薦，一般雙方都會非常慎重。面試流程變得更加冗長，因為很可能涉及到更高職位人員的面試。這些人員通常又十分繁忙，面試日期難確定、決策流程更長等特點十分突出。這時候就需要嚴肅對待每一個自認為值得一試的機會，耐心走到最後薪資談判，背景調查、出offer的階段。

就我自己的一次經驗而言，我經歷了一輪電話面試、在二面前1天內緊急完成一個Business case study，以及透過有限資料和背景資料解決目標公司5個業務問題的PPT，二面當時三個老外同時轟炸2小時。雖然有獵頭從中協調，從第一次接到獵頭電話起，到最後入職，整整過去了3個半月。

希望以上回答對您有所啟發，祝您前程似錦！

首先是給求職者的一些建議

1、俗話說三年只能得皮毛、五年只能知大概，不要輕易跳槽，除非已經明確下一份工作更好或有不可抗因素，能力與實力是一個積累的過程，如果不能踏實的持續的學習，永遠只能停在皮毛階段，缺乏競爭力，沒有企業願意給一個只知皮毛的人員高職位高薪資；

2、求職時對自己的需求要清晰，比如想加入行業前列的企業，學習更多更先進的技術與知識，比如看重某個行業，發展前景大，再比如就想找一個福利待遇好的企業，不管是怎樣的需求，有了目標才有付出行動的方向。

3、調整好心態，找工作就像談戀愛，緣分到了該來的都會來，越是焦慮越是分不清企業的好壞，沒有人會失業一輩子，只是你還沒有找到合適你的那一個。

其次我認為找工作的時長與內心煎熬程度會隨著閱歷與實力的增長而減少。不同的階段情況不一樣：

一、畢業階段。

剛畢業那會兒學校組織校招，與同學扎堆制簡歷、聽宣講會、投簡歷面試，不管什麼企業，只要看見有專業對口的崗位，同學們個個一身正裝組團前往，也不乏很多知名企業來學校招聘，但是越是知名的企業要求越高面試流程越複雜。於是在畢業找工作的那段時間裡，每天都能聽到誰誰通過了什麼什麼公司的面試，煎熬嗎？當然煎熬，非常煎熬，同學接二連三的找到了工作，什麼時候才能輪到自己，大家都沒有面試技巧，工作經歷誰也沒好過誰，我要怎樣才能被企業看上。但一旦面試透過，焦慮立馬掃光，雀躍之情難以言表，同學們，飯局啤酒可以約起來了。

二、小白階段。

這裡的小白指的是高不成低不就的求職者，已經有了一定的工作經驗但是離獨當一面又還差很遠，這個階段找工作是最煎熬的，花費的時間相對也會比較長。

現在市面上有很多這樣的求職者，工作了兩三年跳槽，自己感覺已經學到了很多，甚至在找工作時對薪資、職位均有要求，但是在過程中卻發現每個企業對相同崗位的要求都不一樣，自己的那點經驗並不能得到企業的認可，能滿足薪資要求的企業看不上自己，看上自己的企業薪資不滿意，於是挫敗感越來越強烈，焦慮也隨著找工作時長越來越重，很多求職者反饋在找工作階段是失眠最嚴重的時候。於是求職者只能降低要求，有企業看上就勉強入職，這就是為什麼現在很多人頻繁跳槽的原因。

當然這個階段跳槽找到更好下家的求職者也大有人在，關鍵還是求職者自身實力程度如何。

三、實力階段。

當積累到一定的程度，比如已經具備了做一個經理的實力，這個階段找工作其實是沒什麼焦慮可言的。一是隨著微信的廣泛應用，大家都有著各種各樣的行業群，透露出想換工作的意思，可能立馬就會有人聯絡你，一對一溝通推薦，面試成功率更大；二做到一定的級別都會有自己的人脈關係，透過這些人脈也能良好的解決就業問題；三獵頭隔三岔五的關心慰問也絕不對讓你焦慮；四即使沒有上述這些，這個階段的求職者已經具備一定的實力，工作能獨當一面，也清晰的知道自己想要的與看重的，這類求職者大多時候都是權衡利弊選擇最適合自己的那份工作。