五險一金是企業給予員工的保障性待遇，五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金是指住房公積金。

其中，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險是由企業承擔，個人無需繳納的。五險是國家強制性的要求，公積金根據企業效益而定，自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

五險一金的作用

養老保險：在退休前累積繳納15年，到了法定退休年齡可以領取退休金。

醫療保險：有一張醫保卡，去公立醫院看病或是去醫保定點藥房買藥，都可以刷醫保卡。建議不要停繳，否則等到生大病的時候會後悔的。

失業保險：非本人意願的失業，且失業之前所在單位累計繳納失業保險滿1年，在失業後60天內進行失業登記進行領取領取生活費。每個月只有1000塊左右，最多拿24個月。

生育保險：需要在所在單位繳滿1年，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費都可以用。如果中斷生育保險，必須再連續繳費半年/一年才能享受。

工傷保險：認定比較複雜，如在工作中或上下班路上遇到突發情況，記得第一時間報警和撥打公司HR電話，儲存相關證據。

住房公積金：買房、裝修、租房、退休都可以提取住房公積金，也可以在再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，需要提供相關證明。公司和你繳納同等數額，最終全部歸個人所有。

另外，如果企業為你購買了商業保險，那麼，就包括了第六險——意外傷害險，萬一出現死亡或因為意外造成的殘疾等，保險公司還會給一筆錢。