工作的目的不是證明自己，而是努力提升自我！老米有過類似的經歷，分享下經驗:

一、老闆不認可，不見得是壞事

公司既然把你招進來，肯定能力OK。

暫時不重用，可能是經驗的問題或者熟悉程度的問題。

不要著急，要相信自己，相信公司。時機合適了會有機會證明自己。

老米曾經在一家公司被冷落了兩年，第三年才得到重用，但是兩年的沉默期老米覺得是值得的。

二、如何證明自己

1.做好本職工作

這是基礎，一定要把本職工作極致，做到無可替代，這是基礎。自己本職工作都做不好，還談什麼工作能力？

2.學習、深耕

學習行業知識，學習管理，學習口才，在行業領域沉澱自己的理論水平。

同時，跟公司同事搞好關係，虛心請假，全方位瞭解公司的經營情況與管理模式，以及公司現在遇到的問題。

針對公司遇到的問題尋求解決辦法。

3.時刻準備著

有時候機會只在一瞬間 把握機會的能力才是決定命運的能力。

當你對行業對公司有深刻了解的時候，達到隨時隨地都可以脫口而出的時候，只有遇到合適的時機，便可以一步登天。

最後，不是任何公司的老闆慧眼識珠，也不是所有的領導都會用人。

當你覺得自己能力得不到認可，自己的工作熱情得不到釋放的，可以找領導談一下，如果還沒有結果，可以考慮下一家公司了。

一句話，拿業績說話，事實勝於雄辯！

老闆或上司對你工作能力產生質疑，可能是你剛入職時，你把自己介紹的過於完美，給他們留下了你有很強工作能力的印象，對你抱有很高的期望值。透過一段時間的工作了解觀察，發現你業績平平，心理上形成落差，也就難免產生質疑了。

如何化解？我的建議是，首先，自己要好好反思自己工作方面存在的問題，是能力不行還是方法不對？還是不夠勤奮？還是工作不是自己所擅長的？搞清楚問題在哪。其次，要和老闆或上司及時彙報溝通。虛心聽取他們的意見建議。爭取給自己改進提高的機會。如果公司有自己擅長的崗位，可以提出自己的想法，幹自己擅長的，容易出成績。

關鍵還是靠業績說話！

為什麼會有“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行”的情況，就是因為老闆對不同的人，有不同的心理評價，這個評價唯一的標準，就是你在他心目中的“信用額度”。

表面上是被老闆質疑能力不行，實質是對你的不信任，覺得你做事不靠譜、對你辦事不放心。說明你平時疏於與老闆的溝通，沒有去提升，甚至在不斷降低自己的“職場信用額度”，也就沒能建立與你能力相匹配的信任關係。

是在質疑你的能力嗎？

不是。

我們經常會遇到這些情況：

同樣一個想法，你去彙報，與老闆信任的人去彙報，效果會有天壤之別。

同樣一份報告，你遞交給老闆，可能會被批評；老闆身邊的人交上去，就可能會得到表揚。

我們也經常看到老闆會表揚一些能力差的人，重用一些沒水平的人。

因此，能力，真的不是老闆衡量員工最重要的那個指標。

只要你的工作能力水平在中等以上，不會經常性的出現失誤，就不用去擔心老闆會質疑你的能力問題。

是在質疑你的思路理念嗎？

也不是。

當我們與老闆的思路、理念不相一致時，也會被老闆批評，但其實這也不是問題的根源。

我有一個朋友，他的老闆當年是他的徒弟，對他的專業技能非常信任。

但其實他現在的水平已經跟不上時代了，也經常會與老闆的思路不一致，但他的老闆只要有專業方面的決定，還是會跟他溝通，還是會讓他承擔一些重要專案。

有兩種情況老闆不會批評你的思路不對：一種是他對你這方面的專業能力足夠信任，另一種是他還沒有思路，而你有能力影響到他的思路。

因此，當一個人對另一個人產生信任時，很多問題就不再是問題。

老闆是在否定你的“職場信用額度”。

一個人對另一個人的評價是主觀的，這個主觀感，是在平時一點一滴積累下來的結果，當你沒有去積累，甚至是負積累的時候，你就很難獲得信任。

當老闆不信任你時，表達出來的是對你能力的否定。

他不會說：某某某，你不是我信任的人。而會說：你的能力不行。

因為，這個理由最冠冕堂皇，最無法辯駁，最能體現他老闆的身份地位。

信任額度，才是老闆衡量員工最重要的尺度，甚至是唯一的尺度。

其實，不僅是職場上，人與人之間都存在一個“信用額度”，對不同的額度的人，我們會採取完全不同的態度。

職場中，實力並不等於信用，取得信任是一種特殊的能力，沒有這種“取信能力”，你的職場價值、社會價值就會受到限制。

如何取得信任，提升老闆對你的信用額度，就像提高你的信用卡的貸款額度一樣，你需要從以下幾方面努力：

一是提供專業證明。

當你去辦理貸款時，你的收入證明越高，工作證明最越有力，你能獲得的額度就越大。

同樣道理，當你有過硬自我能力證明，能迅速讓你獲得老闆的認可。

當你進入一個新單位，你可以展示各種相關證書、工作經驗、獲獎證明、專業推薦等，為自己的能力背書；

當你已經在一個單位工作，可以去考取一些證書。相信你有律師證時，公司老闆不會質疑你的法律能力。

二是注重細節積累。

當你想提高信用卡額度的時候，就需要多刷卡，使用越頻繁，越能表明你對這家銀行的忠誠度，就會不斷提高你的信用額度。

職場也一樣，你要知道信用是需要一點點積累起來的。要經常性的與老闆保持溝通，有事多彙報，無事打招呼，提高曝光率；要從完成好一件件小事做起，不斷積累信用度。

三是保持良好信用。

要珍惜自己辛辛苦苦積累下的“信用額度”。

儘量少做一些有損於信任的事，注意儘量不要把工作搞砸了，特別是老闆重視的工作，這就像你沒能按期還款，你的信用額度會被降低。

也有些職場人控制不住自己的情緒，喜歡與老闆抬槓，甚至吵架，這是對信用額度極大的揮霍，對自己的損失是巨大的，更嚴重的情況下，你會被列入黑名單——辭退。

因此，辭退員工，都是老闆對你的信用額度耗盡了；自己辭職，是你對公司的信用額度耗光了。

四是主動申請提高額度。

正常使用信用卡一段時間後，你可以主動提出申請，來調高授信額度。

當你得到老闆的初步信任後，要去抓住一些機會，主動承擔更重要的工作和職責，願意付出自己的努力、汗水和智慧，來獲得老闆的信任，可以迅速拉高“信用值”。

到這時，你的能力就不會再成為被詬病的地方，反而可能成為你立足公司發展的根本。

總結：人與人之間的關係，最重要的信任，需要用一個數字來衡量時，就是“信用額度”。職場上與老闆的關係處理，就是要不斷地提高這個額度，才能在老闆那裡貸到更多款，獲得更多機會，享受更多資源。

任何人當領導或老闆，對下屬的各種能力有質疑，都是正常的。作為下屬來講，被上司質疑究竟思維能為、工作能力、溝通能力、協調能力、公關能力、應急能力、口才能為、寫作能力怎麼樣，具有反射作用、激勵作用、推助作用。

一、少說多幹，主動地幹。要堅決完成任務，主動解決難題。不攬功推責，誠實忠厚。

二、關鍵時刻，挺身而出。處事果斷，在領導為難之時，不迴避，積極協助解決問題。這樣才能引人注目。

三、公益事情，踴躍參加。多參加公益性事情，容易展現自己才能。

四、開會發言，擊中要害。開會積極發言，說到點子，發人深醒。引起別人共鳴是有力的佐證。

一、勤於彙報工作，詳細而精準說出問題與建議。

二、多宣傳本單位的成績。在報刊或網際網路發表文章。

三、積極響應領導的主張，並圍繞單位的中心任務，帶頭工作，團結大家一起幹。

四、應急力強。當單位有什麼困難時，或有緊急情況時，反應靈敏，行動迅速。

總之，自己透過真誠的付出，成績有目共睹，領導自然解除對你的能力質疑，就會對你辦事放心。他將會在適當時機重用你。

1、相信老闆，認為他說得對，那就是自己沒能力。那有兩種情況，第一，忍著，說兩句又不少塊肉，為了薪水，再說人家也沒錯。第二，離職，臉皮薄，混不下去。被他說走了。

2、相信自己，認為他說得不對，自己有能力。那還有兩種情況，第一，展示自己能力，實力面前，一切惡勢力都是紙老虎。第二，不忍他，此處不留爺自有留爺處，是金子哪兒都會發光，找欣賞你的老闆去。

總結一下，遇到這種事情，參考職場萬能法則，要麼忍，要麼狠，要麼滾。初入職場誰沒被質疑過呢，都是過來人啊，想想以前的BOSS也很毒舌啊