五險一金，通俗地講，可以認為是用人單位根據法律法規規定為職工繳納的一份福利。
五險也就是五項社會保險，包括：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。是國家法律強制用人單位為員工繳納的，相關法律有《勞動合同法》《社會保險法》等。
從這個意義上來講，如果企業不給員工繳納五險，是違法的。勞動者可以大膽地拿起法律武器維護自己的合法權益。要求企業依法為自己繳納社保。
現實中，有很多不良企業不擇手段逃避這項法定義務。比如有的企業在員工入職的時候，強迫員工或者誤導員工，簽訂《自願放棄社保宣告》，很多員工因此覺得自己真是自願放棄了，就不追究企業責任了。殊不知，即便是如此企業也是違法的。理由很簡單，《自願放棄社保宣告》與法律相違背，屬於無效宣告。春節前福建公交司機事件，就是很好的作證。公交公司用同樣的方法讓這名網紅司機放棄交社保的權利，最終受到輿論一邊倒的譴責，最終公司被有關部門嚴厲追責。感興趣的可以去搜一下這個偉大的司機，他在生命最後一刻不忘挺穩車輛，確保了一車人的安全。
一金，指的是住房公積金。住房公積金與五險的區別，除了發揮的作用不同，還有一個最大的不同是，住房公積金沒有國家立法保障，僅僅是法規要求，因此，強制性比無險要低很多。這也是為什麼社會上絕大多數企業都繳納無險，而繳納住房公積金的企業卻少很多的原因。因為企業不交住房公積金也不違法，得不到法律的處罰。
希望對您有幫助，祝您生活愉快！
五險一金，通俗地講，可以認為是用人單位根據法律法規規定為職工繳納的一份福利。
五險也就是五項社會保險，包括：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。是國家法律強制用人單位為員工繳納的，相關法律有《勞動合同法》《社會保險法》等。
從這個意義上來講，如果企業不給員工繳納五險，是違法的。勞動者可以大膽地拿起法律武器維護自己的合法權益。要求企業依法為自己繳納社保。
現實中，有很多不良企業不擇手段逃避這項法定義務。比如有的企業在員工入職的時候，強迫員工或者誤導員工，簽訂《自願放棄社保宣告》，很多員工因此覺得自己真是自願放棄了，就不追究企業責任了。殊不知，即便是如此企業也是違法的。理由很簡單，《自願放棄社保宣告》與法律相違背，屬於無效宣告。春節前福建公交司機事件，就是很好的作證。公交公司用同樣的方法讓這名網紅司機放棄交社保的權利，最終受到輿論一邊倒的譴責，最終公司被有關部門嚴厲追責。感興趣的可以去搜一下這個偉大的司機，他在生命最後一刻不忘挺穩車輛，確保了一車人的安全。
一金，指的是住房公積金。住房公積金與五險的區別，除了發揮的作用不同，還有一個最大的不同是，住房公積金沒有國家立法保障，僅僅是法規要求，因此，強制性比無險要低很多。這也是為什麼社會上絕大多數企業都繳納無險，而繳納住房公積金的企業卻少很多的原因。因為企業不交住房公積金也不違法，得不到法律的處罰。
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