想要加班有加班費，想辭職就辭職，那就要有過硬的本事，最起碼成為公司中不可或缺的人，或者出了這個公司就會有獵頭公司給你打電話邀請你去別的公司，又或者你的父母已經給你打下了一片天地能讓你不工作也衣食無憂，那你就可以想幹什麼就幹什麼了。反之如果幹的工作可有可無，上有老下有小就建議你慎重考慮了

要看你對這個崗位和企業的看法了，如果你認為加班是為了以後前途打基礎，哪無所謂。但是沒前途的企業，我勸你還是早點離職，別浪費青春

如果你覺得你已經沉澱了可再跳一個階層的資本，那就現在就走，如果沒有就加把勁讓自己先擁有資本，再走，錢多錢少其實只是一個數字，你練就的本領才叫永恆。

如果覺得現在的環境不適合自己，那也別憋屈自己了，換個環境可以走的更遠。

至於具體哪種方案適合你，建議你和自己的內心溝通下～

淺談一下關於職場加班的問題。

加班的問題是小，你在公司的定位問題是大。

首先，企業要求你加班有兩種情況。一是企業效益不錯，訂單很多，暫時需要加班來滿足客戶需求，至於加班費問題則是企業老闆的經營管理理念問題，在此不做探討。二是企業效益一般，價值和成本不對等，只能依靠更多的成本投入來換取不對等的價值收入。對於企業老闆來說，就是要求員工多加班來積累多一些的收入進而滿足企業的營支平衡。

至於個人來說，分兩種選擇。

一是繼續做好自己的本職工作，不出差錯，完美交工。不要把情緒帶入到工作中來，至於加班費問題，這個企業老闆肯定是早就事先考慮過的，為什麼不給你加班費，是企業要週轉不下去了，不得已而為之。還是對於你個人有看法，故意而為之。亦是行業所需，這個行業就這樣，你不做，有的是人來做這個工作，多你一個不多少你一個不少。如果都不是，可以去找老闆去談薪水問題，記住，一定要私下談，不要當著別人面。可能，企業老闆就等著你來談呢，你不來找我，我就裝傻唄。

二是對於個人或者家庭來說，加班加點不足以承受。個人身體難以吃得消，家庭因為你早起晚歸，出現家庭問題或是照顧不了家庭。對於這種情況，我勸你，提前跟公司老闆提，要麼換一個工作崗位，要麼就提前打招呼走人吧。切記，不要斷了後手，要留夠空間餘地，萬一以後再回來也不是不可能。在給公司老闆留一個好印象，不是我不滿意加班不加薪，是因為客觀原因。同時這段時間你要騎馬找馬，找好下家以後，站好最後一班崗，跟公司說，有需要我了，再聯絡，就可以撤了。

以上，只是淺談了下加班不隨心問題，歸根到底還是在於你個人對這個問題的分析和看法，是去是留，留有餘地，弓不拉滿，話不說死。最後，要保持一個好的心態，樂觀看待，積極生活。加油

工作加班，沒有加班費是否離職？

這要看工作性質，要是按件計工加不加班是你自己事！想多拿錢必須加班，要是有錢無所謂，做一個拿一個！

要是不是按件計工，老闆經常要求加班！你又覺得很煩肯定想離職！

還有一種工作，就是低薪提成制的！這種是無償加班的！你所有工作產生的加班都是為了更好的完成工作！根人家老闆沒有關係！

這個問題比較有意思，加班給加班費於情於理都合適，而且也符合勞動法。但是在實際工作中，很多人加班都沒有加班費，難道他們不想他要加班費嗎？

當然十分想要了，但是企業不會給加班費，大多數員工也不會因為不給加班費而選擇離職。為什麼會造成如此的局面呢，究竟是企業的問題還是員工的問題？

1、沒有加班費，是大多數企業的現狀。即使你從a企業逃離出來，加入b企業以後，發現同樣沒有加班費。所以題主假如你從目前的企業辭職後，是否100%的可能效能找到一定會給你加班費的企業，這是一個疑問。

2、沒有加班費，取決於你的可替代性。如果你從事的工作具有較強的可替代性，你不幹，隨時有其他人接替。如果你處於這種可替代性較強的崗位，那麼到任何企業裡面，討要加班費的可能性微乎其微。

最後職場葩葩說建議企業善待你的員工。要想馬兒跑得快，必須給馬兒吃好的草。隨著社會的發展，以人為本的觀念必將樹立起來，員工與企業是對等的，並不存在於誰施捨誰的問題人才是才企業的核心競爭力。

如果是文職或技術類工作，固定工資的，加班不給加班費，這樣的公司馬上離開，多上一天班，多浪費一天時間，如果你是銷售營銷類的，加班，說明你不會按排時間，也沒方向和目標，該學習了

加班是一件辛苦的事，因為加班太多而跳槽的人不在少數，面對一個每天都要加班的公司或領導，很多人可能都彷徨過！要不要離職，且看以下幾條：

不要離職的情況：

如果你每天都加班，且能學到很多的東西，就請不要離職，堅持下去！你幹1年能積攢2年的工作經驗；

如果你加班都是給你的領導做支撐，你的工作對他/她來說很重要，而你的領導也是一個非常有素養，職業化程度比較高的好領導，我想他/她一定會給你無論是漲工資還是提供更好的機會，都不會忘記你！

如果加班沒有工資，但是在不忙的時候，可以申請調休，你還是比較喜歡自己的這份工作，就請不要急於離職；

如果是階段性的加班，公司發展前景良好，上級領導也器重你，個人發展空間也大，就堅持一下，也許忙過這一陣就好了。

如果公司有完善的薪酬績效制度，對你的工作業績能夠綜合衡量，對你晉升發展有公平的渠道，可以繼續努力下去！

可以離職的情況：

如果你每天加班都很晚，並且都是一些破事，雜事，任何人都可以乾的沒有技術含量的活，你就提出離職申請；

如果你的領導很是沒有水平，就是壓榨你的時間和汗水，且對你沒有一個好的態度，離開倒也不是什麼壞事；

如果你的加班，嚴重影響到你的家庭幸福，影響到你的正常生活，影響夫妻關係，或者因為加班都沒有時間找男朋友/女朋友，你就可以提出離職；

如果加班讓你已感到自己的身體一天不如一天，恍恍惚惚，每日愈下，你就必須離職，身體健康最重要；

如果你內心已經非常排斥加班，每天加班只是熬時間，混日子，就離職去換個新的工作環境；

如果你身體各方面都還好，能力也OK，就是想乘著這幾年好好賺點錢，那就跳槽找個更能發揮你價值的平臺吧。

任何一條都可以成為離開或不離開的理由，命運靠自己把握，人生的道路都是自己一步步走過來，只要少走彎路，踏踏實實，所以一切的付出遲早都會有回報！

每天加班且沒有加班費，該不該離職？我的意思是，該不該離職，主要取決於題主的心理預期和對目前工作的珍視程度。

一、全面瞭解加班不給加班費的現實情況，調整好心理預期。

按《勞動法》規定來說，員工加班就得給加班費；但是，在現實工作中，加班不給加班費的現象很普遍。純粹不加班的企業很少見，加班給加班費的也不多。即使是給人感覺“高大上”的銀行，員工也是經常要加班，加班也沒有加班費。我兩個孩子都在銀行工作，也是被經常的加班搞的很疲憊。但也很少有銀行員工因為加班且沒有加班費而提出辭職的。

這就是目前我們必須要面對的現實情況。

如果不能全面瞭解目前這一現實情況，一味地和公司較勁，如加班不給加班費就要離職的話，即使你選擇了離職，也不見得就能找到不用加班的企業，也不見得就能找到加班就給加班費的企業。能找到的機率是非常低的。

在目前大環境未能有效改變的前提下，作為我們員工來說，要調整好心理預期，努力去適應才是。相信隨著國家執法力度的加大，企業理念的提高，員工依法維權意識的增強，這一現象會能有效改善。

二、該不該離職，取決於對目前工作的珍視程度。

如果題主，僅僅是糾結於公司的加班不給加班費的問題，對工資待遇等其他方面都比較滿意，就不建議離職；即便是離了職，也不見得就能找到不用加班、加班給加班費的公司。

如果題主，不僅僅是對公司加班不給加班費想離職，而且對工資待遇、工作環境等方面都不滿意；那就辭職得啦，重新找個相對比較好的單位。反正到哪裡都一樣要加班、加班也沒有加班費，幹嗎非要在一棵樹上吊死？

總之，在目前加班不給加班費普遍存在的無奈現實面前，該不該離職，取決於題主的心理預期，取決於對現有工作的珍視程度。

你入職的時候別人就已經給你講清楚了的，不要因為一加班就離職。幹普工在哪裡都好不了多少。今天不努力工作，明天就會努力找工作。