試問：誰工作不是為了養家？

但是面試官有這樣的評價主要原因是面試技巧方面不足，面試過程中表達了太多個人訴求，讓對方的感受是：工作只為了養家。 所以這個時候需要做好面試前的準備，具體來說有以下方面：

為什麼要離職：

離職切記不可草率，離職帶來的變化是巨大的。是否真的準備好了離職只需要問自己三個問題：

1， 當時來這家組織的目的是否達到

2， 當前遇到的問題和困難，在下一家公司同樣出現，我是否可以從容應對

3， 如果離職後，當前公司極力挽留，我是否依然決定離開。

自身的優勢/你對於下一家公司的價值在哪裡

這個通俗的來說，其實就是下一家公司為什麼要僱傭你，你能為下一家公司解決什麼問題，很多朋友把 個人的價值和對方應付的薪資順序顛倒，你能解決的問題越大，越複雜，那麼薪資就是水到渠成的事情。這個時候需要自己將之前的經歷做一個梳理，分門別類的歸納總結一番。

對於對方公司和職位充分了解，需要匹配自己需求

本人一直堅持換工作需要找靠譜獵頭，靠譜的獵頭會幫助分析這家公司的歷史，業務情況，組織架構，公司文化，職位需求，職位難點，做一個很詳盡的匹配度分析，如果後續沒有安排面試，那也沒有關係，只是這個職位不合適而已。 如果僅僅靠自己去了解，一般情況下資訊不僅僅十分有限，還會得到片面認識。

掌握溝通技巧

面試過程中只需要淋漓盡致展現三點： 1， 我是已經思考成熟，當前確實需要做好了離職準備；2， 我之前解決過這些和那些問題，這些經驗對你的公司是有價值的。 3， 我是可以和大家一起工作並樂於分享。 薪資部分不需要主動提出，對方一般會有一定的考慮，千萬不要低估面試官和對方企業的HR，真正的人才，是每個公司都需要的。

說實話，現在很多公司的面試官非常的不專業，以為自己是招聘方掌握了主動權就一點不尊重面試者。作為面試者在遇到這樣的面試官時，要勇敢的反問。

難道是為了理想嗎，我的理想就是不上班，可不不上班就沒錢啊。我想不通這位面試官這麼說話的邏輯，那倒是說說他上班為了啥？給公司做貢獻嗎，那他別要工資啊。真的很煩這種說話不過腦子的面試官。再說，他也不能用他的價值觀衡量其他人，可能他確實是為了事業，為了所謂的理想，那他就能要求所以員工也是這樣的價值觀嗎？

筆者曾面試過一家公司，去面試什麼都不問，自我介紹也免了，直接問了不瞭解他們的企業文化，對他們的企業文化怎麼看？說的他滿意了就要。當時我就問，認同他們企業價值觀就能把工作做好嗎？他說是的。對於這樣的老闆，我當時就無語了，林子大了真是什麼人都有。

我看著崗位介紹，自己感覺能幹的來，所以就來面試了，我就是想幹這份工作，怎麼叫目標不強。那你問他，目標不強是什麼意思？是要你說職業規劃嗎？現在有些面試官就愛挑人毛病，存著一顆挑人毛病的心，你怎麼回答他都能說你回答的不好。

一般面試官都是從他工作的角度去理解你的問題，他把他工作的習慣當成你必須擁有的東西，用他的想法去做為衡量面試者的標準。

我想他應該是想說你沒有職業規劃吧，對自己的長遠發展沒有清晰的目標，只是想找一份工作掙點錢。

雖然咱們就是為了掙點錢，可面試官就是愛問這樣的問題，非讓你說個職業規劃，還得說的讓他們滿意了。

那怎麼回答這個問題？

你就說，你很喜歡這行，對這個崗位感興趣，之前有過這方面經驗（如果你5年的工作經驗和求職的崗位相關），希望入職以後能發揮自己的價值，同時也能讓自己儘快成為這方面的行家裡手。

反正就是表達你想幹這個活兒，你能在這家公司待下去，你有成為專家的想法就行了。

以上就是我的回答，希望對題主有幫助。

這種情況通常都是一些比較擺譜的面試官喜歡這樣說，當然並沒有什麼錯。這類面試官在招人的時候往往非常注重求職者的職業發展，他們的信條就是：求職者有很強的職業發展目標、有明晰的職業生涯規劃，才是一個上進的、合格的求職者。

在他們看來，你求職者來我這裡面試，如果你有明確的職業生涯規劃，說明你懂得自己想要什麼，你如果對自己都沒有一個規劃，是幹不好工作的，也是幹不長工作的，也沒有多大的發展。所以這種面試官喜歡錄用跟他們有相同理念的求職者，如果求職者有不同的聲音，絕對不會錄用。

回到這個問題，從面試官對待求職者的態度來說，這樣的面試官只會錄用有職業生涯規劃的求職者，因為職業生涯規劃的核心點就是具有很強的目標性。很明顯，你雖然有5年以上的工作經驗，可是面試官說你目標不強，間接表明你沒有做好這些生涯規劃。因此你不對面試官的胃口，所以這樣的面試官是不會錄用你的。

對於此種面試經歷，我勸你不要有介懷，吸取必要的教訓，總結面試的經驗，對你後面的求職是有好處的。總之你記住一點，如果後面還能遇到這種面試官，那麼你一定要給自己制定一個職業發展目標，就算沒有，你也要在面試環節給自己說出一個比較高階的職業發展目標，這樣才能取信於面試官，你才有機會被錄用，這是面試的策略。當你入職了，有沒有目標、按不按目標發展，那都是另外一回事了。起碼在面試階段，你所有的行為必須為面試服務，就算是裝也要裝的很像。

另外一個要點就是你必須掌握一些面試技巧，這有利於你求職成功。就拿面試官說“你目標不強，只是想找工作養家”這個話題來說，當你聽到面試官這樣評價你的時候，你首先要承認這個實事，肯定面試官的判斷，千萬不要回懟面試官，同時你也要告訴面試官感謝他指出自己的不足，自己一定會在後續的工作中給自己制定切實可行的職業生涯發展規劃，明確自己的發展目標，在企業發展的同時讓自己也有所發展，實現雙贏局面。你這樣回覆面試官，人家就會對你另眼相看的，這就是面試技巧的好處。

綜上，你有五年以上的工作經驗，結果面試的時候被面試官說你目標不強，很可能面試官是一位非常注重求職者職業生涯發展的人，而你的面試表現恰恰沒有體現出職業發展的目標特性，所以面試官才這樣評價你。通常情況下，面試官一旦這樣評價你，是不會錄用你的，所以你要從這次的面試經歷中吸取經驗教訓，回去之後一定要給自己制定一套職業生涯發展規劃，一定要明確自己的職業目標，以後遇到這種面試官就能夠從容應對了，此外，你還要加強面試技巧的鍛鍊，你唯有在面試中不斷的總結經驗教訓，並且提升面試能力，你才能求職成功。

這個很好回答啊，你就是不自信，在你還沒進去之前，大家都是平等的，人家面試官做好說你的準備，而已必定做好被你懟的準備。

第一，我打工賺錢，不是為了養家，難道是為了養你啊。

第二，我賺錢養家，這個目標這麼強烈，你都沒感受到，你有什麼資格說我目標不強。

第三，鑑於你這樣沒進過大腦就說出來的話，我覺得貴公司不符合我的擇業方向，所以抱歉，我覺得貴公司不適合我

就這麼簡單就行了啊，哦，對了，自信，你要對自己有自信，想明白了就行，有什麼好怕的，被我懟過得面試官也不在少數了，都是一群專業知識水平不夠的HR，還硬要假裝自己很專業，說真的，我也覺得他們挺辛苦的，哈哈。

我也遇到過一個HR，也是類似如此，她既然這麼不要臉皮了，我幹嘛還要幫她撿起來呢，就應該幫著她踩下去，所以我就直接懟回去了，到後面，還把所謂的公司副總搬過來了，那我也不怕，又不是非得去你這家公司上班，你就是上市公司我也不怕，況且，你還不是上市公司呢，才50個人不到的小公司，HR就敢這樣，按我進去還不得給你做牛做馬做到累死。

在哪裡工作不是工作，我又不是非得在你這裡上班，記住這句話，就不用怕什麼，勇敢的懟回去吧

面試官在裝！什麼面試官，專業領域裡不一定懂，俺曾經去過東北的大企業應聘，面試官發現在專業領域裡俺比他強太多，結果我落選了！事後，他的同事告訴我說，如果讓我入職，這位領導的崗位就是我的了，當然不能讓你過！後來去西北的一家大企業，面試官聽了我履歷，根本就不提其他問題，直接道過！所以，面試，要看面試官的心情！