感謝邀請回答！我在兩個公司上過班，也遇到過同事想把我擠走，暗地裡使絆子，找了些莫須有的理由毀我名聲，好在我平時的為人同事們都很清楚，大家沒有聽信，最終我那個同事沒面子辭職走了。我是因為懷孕所以辭職，董事長，人事部和同事都對我很好，挽留希望我生完孩子繼續回來，離開那家公司快十年了，現在依然有跟公司的老員工聯絡，偶爾聚一聚。後來那家公司跟同事和老闆娘都相處的很好，後來因為孩子上學沒人照顧所以辭職，那天她們也都歡送我，個個情緒低落，感謝她們！

先介紹一下單位背景！私人包工地兩兄弟差不多30歲出頭一起合作，共同出錢管理！第一年創業所以基本上好多事都不懂，買的都是最貴的裝置投資了不少錢！被同行忽悠，東西質量也不行老是壞！聽其它包工頭老是說開多低的工資請的人一天能做多少事，怎麼遲發工人工資！各種嘚瑟在他面前！其實手下的人都跑光了！還老是在他那裡借人幫忙做事！給他傳授省錢經驗，然後他一聽乖乖，認為自己條件開高了，對我們工人各種挑剔嫌我們每天做的事少，拿的工資比別人的高！甚至大熱天三十七八度每天室外頂著大太陽幹活，喝水都嫌我們喝多了！

剛來的時候差不多二十多個個人，後來很多人都受不了走了，畢竟別人都是拖家帶口的每個月領工資比做事還還累怎麼活。然後過了一個星期又忽悠了一幫人來幹活！對方人比我們多一倍11:6啊，做的事還沒有我們的一半！然後他就不說話了！也不敢隨便開人！因為一期的活正在趕工期，不敢再開了！硬挺著三個月把這些活做完了，估計沒掙啥錢，大家都看的出來這地方長久不了！幹了沒多久兄弟倆因為不懂人情世故，別人來巡視你他媽買菸買水到都不知道啊！吃飯帶別人去那種沒有空調的小餐館別人也沒吃走了。就這樣上面公司的人也看不起他們！直接壓著活不給活做！就這樣我們玩了一個星期！虧了錢一個就撤了！就是然後另一個開始省錢模式！每人每月薪降五百，問他原因沒原因！你們做事就值這個價！這話一出我們立馬不幹了！你是老闆沒錯，你這樣說話誰受得了！然後我們收拾東西走人！在出租屋等著他來結賬！

然後談工資結算問題！每個人被壓了差不多七八千塊！有的還墊了部分錢！重點來了，他說走的可以你們這三個月用電費都超了！平時喝桶水都浪費了不少！每個人扣500,當時大家一聽就火了！我們來的時候你說包吃包住現在跟我們扯東扯西各種扣錢。還沒停繼續某某你上次把車燈弄壞了扣錢某某上次把油桶弄破了扣錢某某上次加油沒發票不報銷！某某你上次買的工具我沒看到了不能報銷！某某你上次去醫院縫針的醫藥費我只出一半！話音未落有一個年輕氣盛的壯小夥上去就一腳把他踹翻了！一頓打！我們都看著不幫忙！大家都盡力竭力的做事還墊錢幫你把事情先做好你他媽不感謝還在這說風涼話！打了活該！打完了還放了狠話！扣的錢給你當醫藥費吧！剩下的錢要不給包你的事永遠完不了工！大家都憋著氣！畢竟錢還在別人手上拿著了！想打也不敢啊！當月月底我的錢發過來了扣了不少差不多一千！我也沒追究我坐車過去也不止這幾百塊錢啊！後來聽說他手底下的工人被電電死了！因為沒買保險！因為賠償問題還在跟他扯皮！工程也交不了！！

我想說這種人就是活該！！這應該是我見過最差的老闆了！

我沒工作過，所以也就不存在離職了。有趣的是我見過不少離職的員工，其中就不乏看到一些醜惡嘴臉的。老話說的好，送人玫瑰，手留餘香！我們國家的公司，尤其是西南地區很多公司的員工，實事求是說職業素養真還是有所欠缺，有待提高。這點我很佩服日本現下的公司，早在多年前日本就出現一種業態現象：很多職員無論是何種原因在離職後一定會花一點時間交接工作，告訴下一位接替他崗位的人員應該注意什麼，簡單說一下工作要點和自己的感悟。但是像上邊我提到的一些公司離職員工，我看到的多半是有奶便是娘這種現實狀況。走了之後不罵領導幾句就算好的了，更別提會用心交接工作。甚至有極少數噁心的，還有偷偷摸摸的行為。當然說的是一小層，現在我們國家的90後，尤其是在一線城市奮鬥的，的確不容易！

離職了回頭看看眾生相，就知道啥人不可交了，不是心態問題，其實是值得反思的，兩面三刀的人堅持不住了，這時候就能跳出來。你看吧，這樣的人不咋地。

記憶憂新，上份工作因為和財務總監關係不好，遂決定離職，在即將離職的這個月裡，我算是見識到此人的嘴臉了。她平時特別愛在老總面前顯示她的能力，公司其他副總她都不放在眼裡。經常在公司裡吵架，整個公司都能聽見，說研發無能，產品質量太垃圾。業績上不去，銷售都是吃屎的，這是原話，一點也不誇張。

有一次開銷售會議，董事長需要上半年的銷售資料，她就把這活安排給我了，凡是她給我安排的活我都異常小心，很怕出錯，特別是要走了，不希望被她抓住小辮子扣錢。所以說人越怕的事就越會出現，我用公式的時候不小心漏加了1個月的銷售額，其實只是合計數有錯誤，明細一條條都是對的，然後檢查的時候沒發現。簽上名字給她老人家送過去了，她也不看，就隨手扔在一邊了。

完了回來之後，我也是怕有什麼疏漏，就把資料發給了銷售看看，看有什麼不對的地方，果然被發現了這個錯誤，我飛快的修正了這個錯誤，然後打印出來再次給她拿過去，千不該萬不該的這次修改太匆忙，忘記簽上自己大名。她收到後眼皮也沒抬，繼續看她的股票。

隨後就爆發了大事件了，董事長對銷售資料異常敏感，一看就合計數不對，就開始發飆，其實歸根到底是銷售業績不好，找個出氣筒而已。總監也是能言善辯，分分鐘把鍋甩我頭上了，說是我統計的資料。服了，下屬統計的資料你不看的嗎？你直接就往上報麼？再說我也改過一版給你了，你自己沒看拿錯了也怪我？然後我就跟董事長解釋。總監這時候說話了：我們只認你簽名的資料，沒簽名的誰知道對的還是錯的。自己統計錯了就錯了，找這麼多理由幹什麼，我知道你要走，但是也希望你站好最後一班崗。我被懟的啞口無言，只能默默吃悶虧，誰讓自己做的有疏漏被她鑽空子了呢？

我以為這件事就是她的底線了，誰知道後面又發生了一件噁心的事，端午節我請了一天假，當時去面試。後來算工資扣這一天的錢的時候，按基礎工資除以19天給我扣的，其他人都是按22天算。一下子給我多扣了100多塊錢。問題是大家都這麼算我也就罷了。其他有請假的同事是按22天基數扣，我是按19天扣。

我是後來發工資的時候才知道，人事交工資表給她的時候她讓改的，我真是被氣得火冒三丈。怎麼有這種醜惡面孔的人。

所以離職是很能看出一個人的人品怎麼樣的，平時工作中裝，一旦你要離職，人家都懶得裝了。

就是給過承諾沒有兌現的那個HR副總。

因為上一個企業離職就是老闆鐵公雞，沒有誠信。所以，對愛講故事和情懷的老闆很有戒心。

所以，去電廠的時候，一開始就和那HR挑明瞭薪資待遇的最低訴求。

這個電廠是用沙柳取代煤，生物質發電，是個很好的生態環保專案，做宣傳是我的技能之一，雙方各有所需正好應景。老闆是天津科技大老牌大學畢業，50中旬的居士。和有文化、有內涵的老闆談話是愉快的。

在電廠期間老闆帶我參加了兩個論壇，走訪了一些他的道友、佛友，說是結緣。在電廠和老闆去山東參加一個"國學企業家班"，老闆在途中說要個演講PPT，我可以用一個通宵給做出個100頁令他認為可以展示企業形象的作品。

一段時間，老闆又帶我去千島湖見了一些他的朋友

這個過程，可能讓HR起了牴觸，覺得我勢頭有些猛吧！會影響到她在老闆心中的份量吧！

以後，公司幾個重要的會議，老闆會直接給我安排任務！

這女副總的開始各種明顯打壓。尤其公開場合的一種稱謂技倆，用的很好！

她會突然問："小王，你說說意見。"

我在不濟也修行了43個春秋歲月，比你年長几歲，至於這樣稱呼長輩嗎？不怕叫老了自己。

最終和她撕破臉的事兒，是轉正定薪資時，這廝給我降了一截初定的薪資。說我就值這個價。

得，降一分錢都是汙辱啊！

每個人都有底線，觸碰了就沒話說，分道揚鑣。

就在那場對話後，我裸辭了。

後來，苦逼的找工作的一段時間，也有過一絲後悔。至少，先找到個下家再辭職才靠譜啊！

2019年，有個"保爾森獎項"在全國已經做了幾屆。在電廠工作期間，公司叄加評選的文案策劃由我負責，十月份揭曉時，如願獲得一個大獎項。

我很感恩老闆帶我遊歷開眼界。但最好的緣分就是水到渠成，倘若差了也許不如意，便是緣盡緣散時吧！！