對於我們大部分人來說，大學畢業甚至更早時候都是要從職場做起，學起，混好職場差不多也是我們能成功的一必要條件了。

而職場綜合了一個人的學歷，能力，人際關係，智商，情商等各種因素，想做好也的確不易，如何避免邊緣化，我想，先提升自己的認知，你對職場的認知。

有的人做的好，往往大部分人身在職場都是“混日子”，多瞭解學習一些東西對於我們來說還是很有幫助，當然條件允許，你可以“拼爹”。

我在為誰工作？

不為任何人，為自己。“我在這個公司打工就是在被剝削”，“我有能力自己單獨幹，做出成績那是因為我有本事”…往往忽略你在這個平臺，平臺給予你的支援，平臺為你帶來的資源。你在平臺的每一個同事每一個客戶，日後都有可能給你帶來機會，基於對你的認可與認同，很大可能會成為合作伙伴，為你帶來更多成就，為你帶來更多的變化，終究，我們還是在為自己工作，在公司你做出的每一個成績，都是自己的品牌和能力的背書，積累多了，將來就會證明很多事情，會為我們帶來很多的變化，而如果我們不努力，只抱怨公司薪水不好，資源不夠，去“混日子”，那麼，最後，你的人生也會“混日子”。

記得之前看過一段話是這麼說的：

“有人辭職了，因為腸胃不好，消化不了老大畫的餅；有人穩定了，因為腸胃很好，消化了老大畫的餅；有人升職了，因為思想超前，給老大畫了個餅被其消化了；有人發達了，因為思想過於超前，給資本持有者畫了個餅被其消化了。從被畫餅到給別人畫餅，從消化餅到讓別人消化餅，這是成長。”

多沉澱，多積累，欲速則不達。

有為才有位

職場憑實力說話。這個實力包括豐富的職業知識、過硬的職業技能、較高的情商、勤懇的工作態度、領先的工作業績等。也就是說，在職場不僅要能幹，還要想幹，更要會幹。這樣的人，從長遠來看，將長期處於職場的中心，甚至進入核心。在職場，有為才有位。想幹沒能力，有能力不想幹，想幹且有能力但是不善於處理人際關係，這樣的人往往會逐步被邊緣化。人不容你，你不容人，只能在職場邊緣找位置待著。職場不要說誰有本事，誰有能力，不給你舞臺，沒人知道你能幹。職場不要說離不開誰，離開誰都行，因為你在邊緣，沒人拿你來比較，時間一長沒人想起還有你。因此，在職場要爭取一切機會，抓住各種機遇，展示自己的才華，顯示自己的實力，為平臺創造價值。靠業績在職場中心立住足，紮下根，並持久深耕。

事物是螺旋式上升，波浪式前進的。職場也是一樣，難免會遇到挫折，身處低谷。此時，更能看出一個人的抗打擊能力、耐挫能力，是檢驗一個人的意志和韌勁的時刻。此時要把一時的低潮當作總結過往成敗得失的機會，當作歇歇腳、喘口氣、整理行囊的機會。要趁此時，分析平臺的情況，認清行業的大勢，補足短板。絕不氣餒，絕不放棄，爭取早日東山再起，回到舞臺的中央。另一方面，在成功時，在順境中，務必不驕不躁，居安思危，切不可小人得志亂猖狂，否則，必將摔得鼻青臉腫。勝不驕，敗不餒，才是職場人士的必備品行。一時的被邊緣化，趁勢看向舞臺中央，做個旁觀者，更清晰地認識自我，知道今後該怎麼行穩致遠。

職場所需要的知識和能力，是在不斷變化的。要始終保持對新知識的敏感度，保持強大的學習能力，持續改進自我，壯大自己。知識更新，能力增強，是避免被邊緣化的強大法寶。職場說一個人不可代替不可能，但是要做一個不可輕易被代替的人，也就是要加大平臺讓你被代替的成本，讓平臺利益來選擇保留你的位置，避免你被邊緣化。所以，不被邊緣化的主動權最根本的是掌握在自己手中。如果平臺不按規則用人，那不是你的錯，那是平臺在自毀長城，你被這樣的平臺邊緣化那是你的幸運，讓你早點離開，開始新的有前景的職業之路。

一、勤打招呼，少說話

首先，你得建立起熟絡隨和的社會形象，同時少說話，“禍從口出”這個道理我們得謹記。

二、不拒絕來往，但不主動來往

大部分職場上的來往都是充滿利益關係的，一旦有利益糾紛，關係很難保證

三、不深交但不絕交

職場上是很難有真正的朋友關係的，與人保持適當的距離，才能保證關係的維繫。

四、可以給人一些好處，但儘量少佔小便宜

人都是這樣，你給他一點好處，他覺得理所當然，但他如果發現你佔他便宜，那他可能記一輩子。

五、不要讓他人知道自己的收入情況和內心

保持點“神秘感是”好的，俗話說，你比他過得好他妒忌；你比他過的差他得意。所以，最好的方式就是別讓他人對你過於瞭解。

對於一些敏感話題，比如：“老闆怎麼怎麼了”，“誰誰又怎麼怎麼了”等等。既不阻止也不要多事，任其發展。

凡事都會有潮起潮落，波峰波谷的。身在職場，沒有人可保證一輩子做職場紅人，也沒有人可確信永遠處在事業高潮。有潮起潮落才符合自然規律。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。我們需要把邊緣化當過程而非結果。

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

1、守住自信提升價值。身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。

2、脫胎換骨重振雄風。職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

3、自得其樂於邊緣生活。被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。沒有人會一直是公司裡最不能缺少的那個人，沒必要為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。所以有一個良好的心態繼續好自己的工作和生活特別重要，你是否被邊緣化其實沒什麼大不了。

人在職場，怎樣才能遠離“被邊緣化”？

這可真是個難題。筆者相信，沒有經歷過職場邊緣化的人，幾乎沒有。說個極端的話，即使是老闆的兒子，被同事聯合起來暗中邊緣化的事也不少見。

被邊緣化的確令人難受，讓人感覺非常無助，甚至會逼得人抑鬱起來。

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第一，一定要少說閒話、廢話

據說，說點閒話能夠減輕壓力，比如抱怨，比如說別人的不好，這樣能平衡心境，讓自己得到治癒。一定程度上來說，筆者對此也深以為是。

但是，要明白的是，如果不想“被邊緣化”，首先是管住嘴。因為你不知道自己今天說的話，明天將以何處面目、放大多少倍出現在別人的嘴裡，併產生“可怕的效果”，讓你莫明其妙就靠邊站。

人言可畏，小人難防啊。

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第二，一定要多幹有意義的事

所謂有意義的事，指的是容易產生效益的、對自己前途有幫助的事，而不是整天弄打水掃地倒菸灰缸這些瑣碎的、影響精力的。

有意義的事幹得多了，自然變成了單位的重要人物，付出的辛苦一定會有回報；無意義的事幹得多了，除了幹雜活的時候，有好事別人是不會想到你的。

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第三，一定要搞好關係

一個單位，上到一把手、下到保潔阿姨，都是不可得罪的存在。不要認為一把手離自己太遠就可以忽視他，也不要認為保潔人員對自己毫無威脅。

你不知道的是，在你埋頭工作的同時，有許多人在默默地關注（議論）你，並對作出各種結論。這結論，將直接或間接影響到你的各種發展。

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